gylden kiste

Hvad er en gylden kiste?

Udtrykket gyldne kiste refererer til en dødsydelsespakke,. der tildeles arvingerne til højtstående ledere, der dør, mens de stadig er ansat i en virksomhed. Tildelte fordele kan omfatte uoptjent løn,. accelererede aktieoptioner og forsikringsprovenuet. Bestemmelser om gyldne kister er normalt skitseret i en leders kontrakt, herunder hvilke ydelser der udbetales, til hvem og hvor længe efter den enkelte dør. Selvom disse frynsegoder ofte bliver kritiseret, siger tilhængerne, at de sjældent bliver udbetalt.

##Forstå den gyldne kiste

Højtstående ledere er de vigtigste personer i en virksomhed. Disse fagfolk udgør tilsammen C-suiten og inkluderer blandt andre en virksomheds administrerende direktør ( CEO), finansdirektør (CFO) og chief operating officer (COO). Disse personer er berettiget til en række incitamenter som en del af deres kompensationspakker. Disse frynsegoder inkluderer en grundløn og eventuel udskudt kompensation,. som udbetales på et senere tidspunkt til skattemæssige formål. Også inkluderet er ting som aktier, optioner, pensionspakker, forsikringer, sundhedsydelser og andre personlige fordele såsom rejsegodtgørelse. Alt, hvad direktionen modtager, er noteret i deres kontrakt, inklusive de frynsegoder, der udgør en gylden kiste.

Gyldne kister har været en del af ledelseskompensation i adskillige årtier og gives almindeligvis til ledere af offentlige virksomheder. De udvider i det væsentlige visse fordele til en leders arvinger,. efter at de dør. Som nævnt ovenfor skitserer direktionskontrakter normalt, hvilke ydelser der udbetales af virksomheden og hvor længe, sammen med arvingernes navn og forhold. For eksempel sporer lønkonsulenter en af de tidligste gyldne kister til Armand Hammer fra Occidental Petroleum. Hans kontrakt krævede, at hans løn skulle betales til hans familie indtil hans 99. år, uanset om han var i live eller død. Han døde som 92-årig i 1990.

Selvom det ikke er alle virksomheder, der giver dem, er den mest almindelige postume fordel fremskyndelsen af uindtjente aktieoptioner og tildelinger af begrænsede aktier. Begrundelsen er, at hvis den udøvende magt ikke var død, ville de sandsynligvis være blevet længe nok til, at priserne kunne optjenes. Accelererede uinvesterede aktietildelinger efter et dødsfald kan beløbe sig til titusinder af millioner dollars. Nogle lover store posthume fratrædelsesgodtgørelser,. forhøjede pensioner eller endda en fortsættelse af ledernes lønninger eller bonusser i årevis efter, at de er døde.

Særlige overvejelser

Ledelseskompensation er et meget omstridt spørgsmål. Det bliver ofte kritiseret, fordi ledere næsten altid er ekstremt godt kompenseret sammenlignet med andre ansatte i virksomheden. Dette er endnu mere tydeligt, når virksomheder klarer sig dårligt. For eksempel er det ikke ualmindeligt, at medlemmer af C-suiten får gode pakker, når deres virksomheder ender i konkursprocessen,. mens fordelene for andre medarbejdere er begrænset.

De faktiske beløb, som virksomheder accepterer at betale som en del af deres gyldne kister, blev først afsløret efter en føderal regelændring i 2006. Denne ændring gav børsnoterede virksomheder mandat til at afsløre udbetalingstallene for ledere i tilfælde af dødsfald . praksis er en overtrædelse af pay-for-performance- princippet, hvor direktørens aflønning er tæt knyttet til virksomhedens præstation. Dødsydelser berettiger familier til ledere til kompensation, selvom de ikke spiller nogen rolle i virksomhedens resultater. Den fænomenale stigning i lederlønninger, kombineret med aktiepriser og frynsegoder, giver mere ammunition til kritikere af gyldne kister, som hævder, at ledere allerede er godt kompenseret i løbet af deres levetid.

Men tilhængere af praksis peger på, at der sjældent bliver udbetalt guldkister. Det betyder, at de i de fleste tilfælde ikke påvirker virksomhedens toplinje . De er også en billig metode til at fastholde talent i lederens levetid, fordi det sikrer dem, at deres kære vil blive taget godt hånd om efter døden.

##Gyldne kister vs. Andre gyldne frynsegoder

Gyldne kister er blot en af de gyldne frynsegoder, ledere muligvis kan modtage. De fleste offentlige virksomheder inkluderer gyldne kister med andre former for kompensation - når og hvis ledere bliver opsagt,. hvis de bliver invalide, eller hvis de går på pension. Følgende er nogle af de andre mest almindelige gyldne frynsegoder:

• Gylden faldskærm: Dette er en klausul i en direktørs kontrakt, der garanterer en stor udbetaling eller fratrædelsesgodtgørelse, hvis direktøren skulle opsiges i tilfælde af en fusion,. opkøb eller overtagelse. Nærmere oplysninger om udbetalingen er angivet i direktørens kontrakt.

• Gyldent håndtryk: Dette frynsegode giver en leder en (stor) udbetaling, hvis de mister deres job på grund af pensionering, uagtsomhed eller bliver afskediget. Ligesom enhver anden frynsegode er vilkår og betingelser for et gyldent håndtryk beskrevet i lederens kontrakt.

Gyldne faldskærme og gyldne håndtryk giver fordele til ledere, hvis de mister deres job på grund af opsigelse, pensionering eller fusioner og overtagelser.

Eksempel på guldkiste

Antag, at Raphael er den 62-årige administrerende direktør for et børsnoteret selskab. Et guldkistearrangement indgår som en del af hans ansættelsesaftale. Efter Raphaels død er hans kone og søn berettiget til at modtage 75 % af hans løn på 1,5 millioner dollars i de næste ti år og kan optjene hans betydelige aktieoptioner til en værdi af cirka 10 millioner dollars - på det tidspunkt, hvor aftalen blev indgået - med det samme. Andre frynsegoder, der kan være en del af den gyldne kiste, inkluderer en bilgodtgørelse på $150.000 om året og besiddelse af en villa, som virksomheden købte og renoverede til ham, efter at han blev ansat.

##Højdepunkter

• Kritikere af gyldne kister siger, at praksis er unødvendig og i strid med pay-for-performance-princippet.

• De kan omfatte uoptjent løn, accelererede aktieoptioner og forsikringsprovenuet - detaljerne er angivet i en leders kontrakt.

• Gyldne kister er dødshjælpspakker til arvingerne til højtstående ledere.

• Fortalere siger, at gyldne kister er nødvendige for at fastholde talent og er billige, fordi de sjældent bliver udbetalt.