Złota Trumna

Co to jest złota trumna?

Termin złota trumna odnosi się do pakietu zasiłków pogrzebowych przyznawanego spadkobiercom wysokich rangą dyrektorów, którzy umierają, gdy są nadal zatrudnieni w firmie. Przyznawane świadczenia mogą obejmować niezarobione wynagrodzenie,. przyspieszone opcje na akcje oraz wpływy z ubezpieczenia. Postanowienia dotyczące złotych trumien są zwykle określone w kontrakcie dyrektora, w tym jakie świadczenia są wypłacane, komu i jak długo po śmierci danej osoby. Chociaż te korzyści są często krytykowane, zwolennicy twierdzą, że rzadko są wypłacane.

Zrozumienie złotej trumny

Kadra kierownicza wysokiego szczebla to najważniejsze osoby w firmie. Specjaliści ci tworzą razem kierownictwo i obejmują między innymi dyrektora generalnego ( CEO ), dyrektora finansowego (CFO) i dyrektora operacyjnego (COO). Osoby te są uprawnione do szeregu zachęt w ramach ich pakietów kompensacyjnych. Te korzyści obejmują wynagrodzenie podstawowe i wszelkie odroczone odszkodowania,. które są wypłacane w późniejszym terminie dla celów podatkowych. Uwzględnione są również takie rzeczy, jak akcje, dotacje na opcje, pakiety emerytalne, polisy ubezpieczeniowe, świadczenia zdrowotne i inne korzyści osobiste, takie jak zwrot kosztów podróży. Wszystko, co otrzymuje kierownik, jest odnotowane w ich kontrakcie, w tym korzyści, które składają się na złotą trumnę.

Złote trumny od kilkudziesięciu lat stanowią część wynagrodzeń kadry kierowniczej i są powszechnie przyznawane dyrektorom spółek publicznych. Zasadniczo przyznają one pewne korzyści spadkobiercom dyrektora po jego śmierci. Jak wspomniano powyżej, kontrakty wykonawcze zwykle określają, jakie świadczenia są wypłacane przez firmę i na jak długo, wraz z nazwiskiem i pokrewieństwem spadkobierców. Na przykład konsultanci ds. wynagrodzeń śledzą jedną z najwcześniejszych złotych trumien Armanda Hammera z Occidental Petroleum. Jego umowa przewidywała wypłatę pensji rodzinie do 99 roku życia, niezależnie od tego, czy był żywy, czy martwy. Zmarł w wieku 92 lat w 1990 roku.

Chociaż nie wszystkie firmy je zapewniają, najczęstszą korzyścią pośmiertną jest przyspieszenie nienabytych opcji na akcje i przyznanie ograniczonych akcji. Uzasadnienie jest takie, że gdyby władza nie umarła, prawdopodobnie pozostaliby wystarczająco długo, aby nagrody mogły zostać przyznane. Przyspieszone nagrody w postaci nienabytych akcji po śmierci mogą wynieść dziesiątki milionów dolarów. Niektórzy obiecują duże odprawy pośmiertne,. wysokie emerytury, a nawet kontynuację pensji lub premii dla kadry kierowniczej przez lata po ich śmierci.

Uwagi specjalne

Wynagrodzenie kadry kierowniczej to wysoce kontrowersyjna kwestia. Często jest krytykowany, ponieważ dyrektorzy są prawie zawsze bardzo dobrze wynagradzani w porównaniu z innymi pracownikami firmy. Jest to jeszcze bardziej widoczne, gdy firmy radzą sobie słabo. Na przykład nierzadko zdarza się, że członkowie kadry kierowniczej otrzymują wspaniałe pakiety, gdy ich firmy kończą proces upadłości,. podczas gdy korzyści innych pracowników są ograniczone.

Rzeczywiste kwoty, które firmy zgadzają się zapłacić jako część swoich złotych trumien, zostały ujawnione dopiero po zmianie przepisów federalnych w 2006 roku. Ta zmiana upoważniła firmy notowane do publicznego obrotu do ujawnienia danych dotyczących wypłat dla kadry kierowniczej w przypadku śmierci. praktyka jest naruszeniem zasady pay-for-performance,. w której wynagrodzenie kadry kierowniczej jest ściśle związane z wynikami firmy. Świadczenia pośmiertne uprawniają rodziny dyrektorów do odszkodowania, mimo że nie odgrywają one żadnej roli w wynikach firmy. Fenomenalny wzrost wynagrodzeń dyrektorów, w połączeniu z nagrodami giełdowymi i dodatkami, dostarcza więcej amunicji krytykom złotej trumny, którzy twierdzą, że kadra kierownicza już za życia jest dobrze wynagradzana.

Zwolennicy tej praktyki zwracają jednak uwagę na fakt, że złote trumny są rzadko wypłacane. Oznacza to, że w większości przypadków nie mają one wpływu na top line firmy. Są również niedrogą metodą na zatrzymanie talentu przez całe życie dyrektora, ponieważ zapewnia im to, że ich bliscy będą dobrze zaopiekowani po śmierci.

Złote trumny a inne złote profity

Złote trumny to tylko jeden ze złotych przywilejów, które menedżerowie mogą otrzymać. Większość spółek publicznych zawiera złote trumny z innymi rodzajami rekompensaty – kiedy i jeśli dyrektorzy zostaną zwolnieni,. jeśli zostaną niepełnosprawni lub przejdą na emeryturę. Oto niektóre z innych najpopularniejszych złotych profitów:

– Golden Parachute: jest to klauzula w umowie z dyrektorem, która gwarantuje dużą wypłatę lub pakiet odpraw w przypadku rozwiązania umowy z dyrektorem w przypadku fuzji,. przejęcia lub przejęcia. Szczegóły wypłaty zawarte są w umowie wykonawczej.

– Złoty uścisk dłoni: ta korzyść zapewnia kierownikowi (dużą) wypłatę, jeśli straci pracę z powodu przejścia na emeryturę, zaniedbania lub zwolnienia. Tak jak każdy inny profit, warunki złotego uścisku dłoni są określone w kontrakcie dyrektora.

Złote spadochrony i złote uściski dłoni zapewniają korzyści dla kadry kierowniczej w przypadku utraty pracy z powodu rozwiązania stosunku pracy, przejścia na emeryturę lub fuzji i przejęć.

Przykład złotej trumny

Załóżmy, że Raphael jest 62-letnim dyrektorem generalnym notowanej na giełdzie korporacji. Elementem jego umowy o pracę jest układ złotej trumny. Po śmierci Raphaela jego żona i syn są uprawnieni do otrzymania 75% jego pensji w wysokości 1,5 miliona dolarów przez następne dziesięć lat i mogą natychmiast nabyć jego znaczące opcje na akcje o wartości około 10 milionów dolarów – w momencie zawarcia umowy. Inne korzyści, które mogą być częścią złotej trumny, to dodatek samochodowy w wysokości 150 000 USD rocznie i posiadanie willi, którą firma kupiła i odnowiła dla niego po tym, jak został zatrudniony.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Krytycy złotych trumien twierdzą, że taka praktyka jest zbędna i narusza zasadę pay-for-performance.

• Mogą obejmować niezarobione wynagrodzenie, przyspieszone opcje na akcje i wpływy z ubezpieczenia — szczegóły są wymienione w kontrakcie dla kadry kierowniczej.

• Złote trumny to pakiety świadczeń pośmiertnych dla spadkobierców wysokich rangą dyrektorów.

• Zwolennicy twierdzą, że złote trumny są niezbędne do zatrzymania talentów i są niedrogie, ponieważ rzadko są wypłacane.