Goldener Sarg

Was ist ein goldener Sarg?

Der Begriff Goldener Sarg bezieht sich auf ein Todesfallpaket, das an die Erben hochrangiger Führungskräfte vergeben wird, die sterben, während sie noch bei einem Unternehmen beschäftigt sind. Zugesprochene Leistungen können unverdientes Gehalt,. beschleunigte Aktienoptionen und Versicherungserlöse umfassen. Die Bereitstellung von goldenen Särgen wird normalerweise im Vertrag einer Führungskraft festgelegt, einschließlich der Angaben darüber, welche Leistungen an wen gezahlt werden und wie lange nach dem Tod der Person gezahlt werden. Obwohl diese Vergünstigungen oft kritisiert werden, sagen Befürworter, dass sie selten ausgezahlt werden.

Goldenen Sarg verstehen

Hochrangige Führungskräfte sind die wichtigsten Personen in einem Unternehmen. Diese Fachleute bilden zusammen die C-Suite und umfassen unter anderem den Chief Executive Officer (CEO), den Chief Financial Officer (CFO) und den Chief Operating Officer (COO) eines Unternehmens. Diese Personen haben im Rahmen ihrer Vergütungspakete Anspruch auf eine Reihe von Anreizen. Diese Vergünstigungen umfassen ein Grundgehalt und eine etwaige aufgeschobene Vergütung,. die zu einem späteren Zeitpunkt für steuerliche Zwecke ausgezahlt wird. Ebenfalls enthalten sind Dinge wie Aktien, Optionszuschüsse, Altersvorsorgepakete, Versicherungspolicen, Gesundheitsleistungen und andere persönliche Vorteile wie Reisekostenerstattungen. Alles, was die Führungskraft erhält, ist in ihrem Vertrag vermerkt, einschließlich der Vergünstigungen, die einen goldenen Sarg ausmachen.

Goldene Särge sind seit mehreren Jahrzehnten Teil der Vorstandsvergütung und werden üblicherweise Führungskräften von Aktiengesellschaften gewährt. Sie erweitern im Wesentlichen bestimmte Leistungen auf die Erben einer Führungskraft nach deren Tod. Wie oben erwähnt, legen Vorstandsverträge normalerweise fest, welche Leistungen vom Unternehmen für wie lange gezahlt werden, zusammen mit dem Namen und der Beziehung der Erben. Lohnberater führen beispielsweise einen der frühesten goldenen Särge auf Armand Hammer von Occidental Petroleum zurück. Sein Vertrag sah vor, dass sein Gehalt bis zu seinem 99. Lebensjahr an seine Familie gezahlt wird, unabhängig davon, ob er lebt oder tot ist. Er starb 1990 im Alter von 92 Jahren.

Obwohl nicht alle Unternehmen sie anbieten, ist der häufigste posthume Vorteil die Beschleunigung von nicht übertragenen Aktienoptionen und die Gewährung von eingeschränkten Aktien. Die Begründung ist, dass, wenn die Führungskraft nicht gestorben wäre, sie wahrscheinlich lange genug geblieben wäre, um die Auszeichnungen zu erhalten. Beschleunigte Aktienzuteilungen nach einem Todesfall können sich auf mehrere zehn Millionen Dollar belaufen. Einige versprechen hohe posthume Abfindungszahlungen,. überhöhte Renten oder sogar eine Fortsetzung der Gehälter oder Prämien von Führungskräften für Jahre nach ihrem Tod.

Besondere Überlegungen

Die Vergütung von Führungskräften ist ein höchst umstrittenes Thema. Es wird oft kritisiert, weil Führungskräfte im Vergleich zu anderen Mitarbeitern des Unternehmens fast immer sehr gut bezahlt werden. Dies wird noch deutlicher, wenn Unternehmen schlecht abschneiden. So ist es beispielsweise nicht ungewöhnlich, dass Mitglieder der C-Suite tolle Pakete erhalten, wenn ihre Unternehmen in den Insolvenzprozess geraten, während die Leistungen anderer Mitarbeiter eingeschränkt werden.

Die tatsächlichen Beträge, die Unternehmen als Teil ihrer goldenen Särge zu zahlen bereit sind, wurden erst nach einer Änderung der Bundesvorschrift im Jahr 2006 bekannt gegeben. Diese Änderung verpflichtete börsennotierte Unternehmen, die Auszahlungszahlen für Führungskräfte im Todesfall offenzulegen. Kritiker sagen das Praxis ist ein Verstoß gegen das Pay-for-Performance- Prinzip, bei dem die Vergütung der Führungskräfte eng an die Leistung des Unternehmens gekoppelt ist. Sterbegelder berechtigen die Familien der Führungskräfte zum Ausgleich, obwohl sie für den Unternehmenserfolg keine Rolle spielen. Der phänomenale Anstieg der Managergehälter, gepaart mit Aktienprämien und Vergünstigungen, liefert Goldsarg-Kritikern, die behaupten, dass Führungskräfte bereits zu Lebzeiten gut entlohnt werden, mehr Munition.

Befürworter der Praxis weisen jedoch darauf hin, dass goldene Särge selten ausgezahlt werden. Das bedeutet, dass sie sich in den meisten Fällen nicht auf den Umsatz des Unternehmens auswirken . Sie sind auch eine kostengünstige Methode, um Talente zu Lebzeiten der Führungskraft zu halten, weil sie ihnen die Gewissheit geben, dass ihre Lieben nach dem Tod gut versorgt sind.

Goldene Särge vs. andere goldene Vergünstigungen

Goldene Särge sind nur eine der goldenen Vergünstigungen, die Führungskräfte erhalten können. Die meisten börsennotierten Unternehmen beinhalten goldene Särge mit anderen Arten der Vergütung – wenn und falls Führungskräfte gekündigt werden,. wenn sie arbeitsunfähig werden oder in den Ruhestand treten. Im Folgenden sind einige der anderen häufigsten goldenen Vergünstigungen aufgeführt:

• Golden Parachute: Dies ist eine Klausel im Vertrag einer Führungskraft, die eine große Auszahlung oder ein Abfindungspaket garantiert, falls die Führungskraft im Falle einer Fusion,. Übernahme oder Übernahme gekündigt wird. Einzelheiten zur Auszahlung sind im Vorstandsvertrag geregelt.

• Goldener Handschlag: Dieser Vorteil bietet einer Führungskraft eine (große) Auszahlung, wenn sie ihren Job aufgrund von Pensionierung, Fahrlässigkeit oder Entlassung verliert. Wie bei jedem anderen Vorteil sind die Bedingungen für einen goldenen Handschlag im Vertrag der Führungskraft festgelegt.

Goldene Fallschirme und goldene Händedrucke bieten Führungskräften Vorteile, wenn sie ihre Stelle aufgrund von Kündigung, Pensionierung oder Fusionen und Übernahmen verlieren.

Beispiel für einen goldenen Sarg

Angenommen, Raphael ist der 62-jährige CEO eines börsennotierten Unternehmens. Ein goldener Sarg ist Bestandteil seines Arbeitsvertrags. Nach Raphaels Tod haben seine Frau und sein Sohn Anspruch auf 75 % seines Gehalts von 1,5 Millionen US-Dollar für die nächsten zehn Jahre und können seine beträchtlichen Aktienoptionen im Wert von etwa 10 Millionen US-Dollar – zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Vereinbarung – sofort übertragen. Andere Vergünstigungen, die Teil des goldenen Sarges sein können, umfassen eine Autopauschale von 150.000 US-Dollar pro Jahr und den Besitz einer Villa, die das Unternehmen für ihn gekauft und renoviert hat, nachdem er eingestellt wurde.

Höhepunkte

• Kritiker von goldenen Särgen sagen, dass die Praxis unnötig ist und gegen das Pay-for-Performance-Prinzip verstößt.

• Sie können unverdientes Gehalt, beschleunigte Aktienoptionen und Versicherungserlöse umfassen – Einzelheiten sind im Vertrag eines leitenden Angestellten aufgeführt.

• Goldene Särge sind Sterbegeldpakete für die Erben hochrangiger Führungskräfte.

• Befürworter sagen, dass goldene Särge notwendig sind, um Talente zu halten, und billig sind, weil sie selten ausgezahlt werden.