altın tabut

Altın Tabut Nedir?

Altın tabut terimi, hala bir şirkette çalışırken ölen üst düzey yöneticilerin mirasçılarına verilen bir ölüm yardımı paketini ifade eder. Sağlanan faydalar, kazanılmamış maaş,. hızlandırılmış hisse senedi opsiyonları ve sigorta gelirlerini içerebilir. Altın tabutların hükümleri normalde bir yöneticinin sözleşmesinde, hangi faydaların, kime ve bireyin öldükten sonra ne kadar süreyle ödeneceği dahil olmak üzere ana hatlarıyla belirtilir. Bu avantajlar sıklıkla eleştirilse de, yandaşlar nadiren ödendiklerini söylüyorlar.

Altın Tabutu Anlamak

Üst düzey yöneticiler, bir şirketteki en önemli kişilerdir. Bu profesyoneller toplu olarak C- suite'i oluşturur ve diğerlerinin yanı sıra bir şirketin ficer (CEO), CFO'su (CFO) ve COO'su ( COO ) içerir. Bu kişiler, tazminat paketlerinin bir parçası olarak bir dizi teşvik almaya hak kazanırlar. Bu avantajlara, vergi amaçları için daha sonraki bir tarihte ödenen bir taban maaş ve ertelenmiş tazminat dahildir. Ayrıca, hisse senetleri, opsiyon hibeleri, emeklilik paketleri, sigorta poliçeleri, sağlık yardımları ve seyahat geri ödemeleri gibi diğer kişisel faydalar gibi şeyler de dahildir. Altın bir tabut oluşturan avantajlar da dahil olmak üzere, yöneticinin aldığı her şey sözleşmelerinde belirtilir.

Altın tabutlar onlarca yıldır yönetici tazminatının bir parçası olmuştur ve genellikle halka açık şirketlerin yöneticilerine verilir. Esasen , bir yöneticinin mirasçılarına öldükten sonra belirli faydalar sağlarlar. Yukarıda belirtildiği gibi, icra sözleşmeleri normalde şirket tarafından hangi faydaların ve ne kadar süreyle ödendiğini, mirasçıların adı ve ilişkisi ile birlikte belirtir. Örneğin, ödeme danışmanları en eski altın tabutlardan birinin izini Occidental Petroleum'dan Armand Hammer'a kadar takip ediyor. Sözleşmesi, 99 yaşına kadar, yaşasa da ölmese de maaşının ailesine ödenmesini gerektiriyordu. 1990 yılında 92 yaşında öldü.

Tüm şirketler bunları sağlamasa da, ölümden sonra en yaygın fayda, yatırım yapılmamış hisse senedi opsiyonlarının ve kısıtlı hisse hibelerinin hızlandırılmasıdır. Bunun mantığı, eğer yönetici ölmemiş olsaydı, muhtemelen ödüllerin verilmesi için yeterince uzun süre kalacaklardı. Bir ölümden sonra hızlandırılmış hak edilmemiş hisse senedi ödülleri, on milyonlarca dolar tutarında olabilir. Bazıları ölümden sonra büyük miktarda kıdem tazminatı,. aşırı yüklü emekli maaşları ve hatta yöneticilerin maaşlarının veya ikramiyelerinin öldükten yıllar sonra bile devam edeceğini vaat ediyor.

Özel Hususlar

Yönetici tazminatı oldukça tartışmalı bir konudur. Yöneticiler, diğer şirket çalışanlarına kıyasla neredeyse her zaman son derece iyi ücret aldıkları için sıklıkla eleştirilir. Bu, şirketler kötü performans gösterdiğinde daha da belirgindir. Örneğin, şirketleri iflas sürecine girdiğinde C-suite üyelerine harika paketler verilirken , diğer çalışanların faydaları kısıtlanır.

Şirketlerin altın tabutlarının bir parçası olarak ödemeyi kabul ettikleri gerçek miktarlar, ancak 2006'daki federal kural değişikliğinden sonra ortaya çıktı. Bu değişiklik, halka açık şirketlere , ölüm durumunda yöneticiler için ödeme rakamlarını açıklama zorunluluğu getirdi. uygulama, yönetici tazminatının şirketin performansıyla yakından bağlantılı olduğu performansa göre ödeme ilkesinin ihlalidir. Ölüm yardımı, şirketin performansında hiçbir rol oynamasalar bile, yönetici ailelerine tazminat hakkı verir. Hisse senedi ödülleri ve ikramiyelerle birleştiğinde yönetici maaşlarındaki olağanüstü artış, yöneticilerin yaşamları boyunca zaten iyi tazminat aldıklarını iddia eden altın tabut eleştirmenlerine daha fazla mühimmat sağlıyor.

Ancak uygulamanın savunucuları, altın tabutların nadiren ödendiğine dikkat çekiyor. Bu , çoğu durumda şirketin en üst sırasını etkilemedikleri anlamına gelir . Ayrıca, yetenekleri yöneticinin yaşamı boyunca elde tutmak için ucuz bir yöntemdir çünkü onlara, sevdiklerine ölümden sonra iyi bakılacağını garanti eder.

Altın Tabutlar ve Diğer Altın Avantajlar

Altın tabutlar, yöneticilerin alabileceği altın avantajlardan sadece biridir. Çoğu halka açık şirket, diğer tazminat türleriyle birlikte altın tabutlar içerir - yöneticiler ne zaman ve ne zaman feshedilirse,. sakat kalırlarsa veya emekli olurlarsa. Aşağıdakiler, diğer en yaygın altın avantajlardan bazılarıdır:

• Altın Paraşüt: Bu, bir yönetici sözleşmesindeki, bir birleşme,. devralma veya devralma durumunda yöneticinin feshedilmesi durumunda büyük bir ödeme veya kıdem tazminatı paketini garanti eden bir maddedir. Ödemenin ayrıntıları yöneticinin sözleşmesinde verilmiştir.

• Altın El Sıkışma: Bu avantaj, bir yöneticiye emeklilik, ihmal nedeniyle işini kaybetmesi veya işten çıkarılma durumunda (büyük) bir ödeme sağlar. Tıpkı diğer avantajlar gibi, altın bir el sıkışmanın hüküm ve koşulları yöneticinin sözleşmesinde belirtilmiştir.

Altın paraşütler ve altın tokalaşmalar, fesih, emeklilik veya birleşme ve devralma nedeniyle işlerini kaybetmeleri durumunda yöneticilere fayda sağlar.

Altın Tabut Örneği

şirketin 62 yaşındaki CEO'su olduğunu varsayalım . İş sözleşmesinin bir parçası olarak altın bir tabut düzenlemesi dahil edilmiştir. Raphael'in ölümü üzerine, karısı ve oğlu, önümüzdeki on yıl için 1,5 milyon dolarlık maaşının %75'ini almaya hak kazanırlar ve anlaşmanın yapıldığı tarihte, yaklaşık 10 milyon dolarlık önemli hisse senedi opsiyonlarını hemen geri alabilirler. Altın tabutun bir parçası olabilecek diğer avantajlar arasında yılda 150.000 dolarlık bir araba ödeneği ve işe alındıktan sonra şirketin satın aldığı ve onun için yenilediği bir villaya sahip olmak yer alıyor.

Öne Çıkanlar

• Altın tabutları eleştirenler, uygulamanın gereksiz olduğunu ve performansa göre ödeme ilkesini ihlal ettiğini söylüyor.

• Kazanılmamış maaş, hızlandırılmış hisse senedi opsiyonları ve sigorta gelirlerini içerebilirler—ayrıntılar bir yöneticinin sözleşmesinde listelenmiştir.

• Altın tabutlar, üst düzey yöneticilerin varisleri için ölüm yardımı paketleridir.

• Taraftarlar, yetenekleri elde tutmak için altın tabutların gerekli olduğunu ve nadiren ödendikleri için ucuz olduklarını söylüyorlar.