Kademeli Yelek

Dereceli Yelek Nedir?

Kademeli hak kazanma, çalışanların zaman içinde, çalışanın emeklilik planı hesabına yapılan işveren katkılarının, geleneksel emeklilik faydalarının veya hisse senedi opsiyonlarının mülkiyetini kazanma sürecidir. Kademeli hak kazanma,. çalışanların ilk hizmet süresinin ardından tamamen hak kazandığı uçurum hak talebinden farklıdır ; ve katkı paylarının, işe başlar başlamaz çalışana ait olduğu acil hak kazanma.

Dereceli Yetkilendirmeyi Anlama

Dereceli hak kazanma, birkaç yıllık sürekli istihdam süresi boyunca hak kazandığı için çalışan sadakatini teşvik eder. Birçok işveren, çalışanları çekmenin ve kurumlar vergisi avantajları elde etmenin bir yolu olarak , işçilerin vergi ertelenmiş emeklilik hesaplarına eşleşen katkı payları sunar. Bazı durumlarda, bu eşleşmeler %100, belirli sınırlamalara kadar, belki de maaşın %7'sidir. Bu durumda, 75,000$ kazanan ve kazancının %7'sini 401(k) hesabına yatıran bir çalışan, kendi cebinden sadece 5,250$'ı çıkararak her yıl emekliliğe doğru 10.500$ tasarruf edecektir.

Uzun yıllar boyunca, bu işveren katkısı emeklilik tasarruflarını önemli ölçüde artırır. Ancak bu katkılar, her yıl yatırılan gerçek para olsa da, ana ve potansiyel kazançlar, çalışana hak kazanana kadar yalnızca kağıt üzerinde görünür.

İşverenler, genellikle altı yıl olmak üzere, izin verilen en uzun hak kazanma sürelerini belirleyen belirli federal yasalara uymalıdır; ancak daha kısa dönemleri seçmekte özgürdürler. Ayrıca, bir plan sonlandırılırsa, tüm katılımcılar derhal tam hak kazanır. SEP'lere ve Basit IRA'lara yapılan katkılar her zaman tam olarak derhal hak kazanır. Ve bir çalışanın herhangi bir emeklilik planına yaptığı kişisel katkılar, işten ayrılsalar bile, her zaman tamamen kazanılır ve çalışana aittir.

Tam hak kazanma süresinden önce bir işten ayrılmak, ister vergi ertelenmiş emeklilik tasarrufları, bir emeklilik planı veya hisse senedi seçenekleri şeklinde olsun, masada ücretsiz para bırakmak anlamına gelebileceğinden, çalışanların şirket hak kazanma planlarını anlamaları önemlidir.

Tüm anapara ve potansiyel kazançlar, çalışana hak kazanana kadar yalnızca kağıt üzerinde görünür.

Tipik Bir Dereceli Hak Kazanma Programı Altı Yıldır

ilk hizmet döneminin ardından tahakkuk eden faydalarının %20'sine hak kazanır ve tam hak kazanma gerçekleşene kadar her sonraki yılda %20'si ek gelir. İlk hizmet süresi genellikle değişir.

Örneğin, bir işverenin katkısı, çalışanın katkısının sabit bir yüzdesine dayanıyorsa, ilk hizmet süresi iki yıl olabilir. İki yıl sonra, çalışana %20, üç yıl sonra %40, altı yıl sonra da çalışan sonunda tamamen hak kazanacaktı.

Bazı şirketler, çalışanın kademeli olarak kazanılmasının, uçurum yatırımından daha uzun bir süre boyunca çalışanı elde tutmaya yardımcı olduğunu düşünüyor. Bunun arkasındaki düşünce, eğer bir çalışan yavaş yavaş kıyafetleriyle "ödüllendirilirse", şirket tarafından ilgilenildiğini hissetme olasılıklarının daha yüksek olmasıdır.

Öne Çıkanlar

• SEP ve Basit IRA'larda olduğu gibi, emeklilik hesaplarına yapılan belirli katkılar hemen ödenir.

• Kademeli hak kazanma, tıpkı kulağa geldiği gibi, çalışanları bir kerede değil, kademeli bir süreye yaymaktır.

• Bazıları dereceli hak kazanmanın uçurum yatırımından (hepsini birden) daha iyi olduğunu düşünüyor çünkü zor bir tarihte bırakma cazibesini ortadan kaldırıyor.