Stopniowana kamizelka
Co to jest stopniowane nabywanie uprawnień?
Stopniowe nabywanie uprawnień to proces, w ramach którego z czasem pracownicy uzyskują własność składek pracodawcy wpłacanych na konto planu emerytalnego pracownika, tradycyjnych świadczeń emerytalnych lub opcji na akcje. Graded vesting różni się od cliff vest,. w którym pracownicy nabywają pełne uprawnienia po początkowym okresie służby; oraz natychmiastowe uprawnienia, w których składki są własnością pracownika, gdy tylko rozpoczyna pracę.
Zrozumienie stopniowanego nabywania uprawnień
Graded vesting zachęca pracowników do lojalności, ponieważ nabywanie uprawnień obejmuje kilka lat nieprzerwanego zatrudnienia. Wielu pracodawców oferuje wyrównanie składek na odroczone podatki emerytalne pracowników jako sposób na przyciągnięcie pracowników i uzyskanie ulg podatkowych od osób prawnych. W niektórych przypadkach te mecze wynoszą 100%, z pewnymi ograniczeniami, być może 7% wynagrodzenia. W takim przypadku pracownik, który zarabia 75 000 USD i przekazuje 7% swoich zarobków na konto 401 (k), co roku zaoszczędzi 10 500 USD na emeryturę, a tylko 5 250 USD pochodzi z własnej kieszeni.
Przez wiele lat ta składka pracodawcy drastycznie zwiększa oszczędności emerytalne. Ale chociaż te wkłady są prawdziwymi pieniędzmi, które są inwestowane co roku, kapitał i potencjalne zyski pojawiają się tylko na papierze, dopóki pracownik nie zostanie nabyty.
Pracodawcy muszą przestrzegać pewnych przepisów federalnych, które określają najdłuższe dopuszczalne okresy nabywania uprawnień, zwykle sześć lat; mogą jednak wybrać krótsze okresy. Ponadto, jeśli plan zostanie zakończony, wszyscy uczestnicy natychmiast uzyskują pełne uprawnienia. Składki na SEP i Simple IRA zawsze w pełni nabywane są natychmiast. A osobiste składki pracownika na dowolny plan emerytalny są zawsze w pełni nabyte i należą do pracownika, nawet jeśli odejdzie z pracy.
Ważne jest, aby pracownicy rozumieli swój firmowy harmonogram nabywania uprawnień, ponieważ rezygnacja z pracy przed pełnym okresem nabywania uprawnień może oznaczać pozostawienie na stole wolnych pieniędzy, czy to w formie odroczonych podatków emerytalnych, planu emerytalnego, czy opcji na akcje.
Wszelkie główne i potencjalne zyski są widoczne tylko na papierze, dopóki pracownik nie zostanie nabyty.
Typowy harmonogram stopniowanego nabywania uprawnień to sześć lat
W typowym, stopniowanym harmonogramie nabywania uprawnień pracownik nabywa 20% naliczonych świadczeń po początkowym okresie pracy, z dodatkowymi 20% w każdym kolejnym roku, aż do momentu pełnego nabycia uprawnień. Początkowy okres służby często jest różny.
Na przykład, jeśli składka pracodawcy opiera się na stałym procencie składki pracownika, początkowy okres pracy może wynosić dwa lata. Po dwóch latach pracownik otrzymałby 20% uprawnień, po trzech latach 40%, a pracownik ostatecznie uzyskałby pełne uprawnienia po sześciu latach.
Niektóre firmy uważają, że stopniowe nabywanie uprawnień pracownika pomaga zatrzymać pracownika przez dłuższy czas niż inwestowanie na klifie. Ideą tego jest to, że jeśli pracownik jest stopniowo „nagradzany” swoimi szatami, jest bardziej prawdopodobne, że będzie się czuł, że firma się nim zaopiekowała.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Niektóre składki na konta emerytalne są nabywane natychmiast, na przykład w przypadku SEP i Simple IRA.
Nadawanie uprawnień stopniowych jest takie, jak się wydaje, nadawanie uprawnień pracownikom stopniowo, a nie naraz.
Niektórzy uważają, że stopniowe nabywanie uprawnień jest lepsze niż inwestowanie na klifie (wszystko naraz), ponieważ eliminuje pokusę rezygnacji z trudnej randki.
