Graderet Vesting
Hvad er gradueret optjening?
Graderet optjening er den proces, hvormed medarbejdere over tid opnÄr ejerskab af arbejdsgiverbidrag til medarbejderens pensionskonto, traditionelle pensionsydelser eller aktieoptioner. gradueret optjening adskiller sig fra cliff vesting,. hvor medarbejdere bliver fuldt optjent efter en indledende tjenesteperiode; og Þjeblikkelig optjening, hvor bidragene ejes af medarbejderen, sÄ snart de pÄbegynder jobbet.
ForstÄ Graded Vesting
Gradueret optjening fremmer medarbejdernes loyalitet, da optjeningen udspiller sig over et par Ärs kontinuerlig ansÊttelse. Mange arbejdsgivere tilbyder matchende bidrag til arbejdernes skatteudskudte pensionskonti som en mÄde at tiltrÊkke medarbejdere og opnÄ selskabsskattefordele. I nogle tilfÊlde er disse matches 100%, op til visse begrÊnsninger, mÄske 7% af lÞnnen. I sÄ fald vil en medarbejder, der tjener $75.000 og bidrager med 7% af deres indtjening til en 401(k)-konto,. spare $10.500 til pensionering hvert Är, hvor kun $5.250 kommer ud af deres egen lomme.
Over mange Är har arbejdsgiverbidraget drastisk Þget pensionsopsparingen. Men mens disse bidrag er rigtige penge, der bliver investeret hvert Är, vises hovedstolen og potentielle gevinster kun pÄ papiret, indtil medarbejderen er optjent.
Arbejdsgivere skal fĂžlge visse fĂžderale love, der bestemmer de lĂŠngste tilladte optjeningsperioder, generelt seks Ă„r; de kan dog frit vĂŠlge kortere perioder. Desuden, hvis en plan opsiges, bliver alle deltagere fuldt optjent med det samme. Bidrag til SEP'er og Simple IRA'er optjenes altid fuldt ud med det samme. Og en medarbejders personlige bidrag til enhver pensionsordning er altid fuldt optjent og tilhĂžrer medarbejderen, selv hvis de forlader jobbet.
Det er vigtigt for medarbejderne at forstÄ deres virksomheds optjeningsplan, da det at sige et job op fÞr den fulde optjeningsperiode kan betyde, at der efterlades gratis penge pÄ bordet, uanset om det er i form af skatteudskudt pensionsopsparing, en pensionsordning eller aktieoptioner.
Enhver hovedstol og potentielle gevinster vises kun pÄ papiret, indtil medarbejderen er optjent.
En typisk gradueret optjeningsplan er seks Ă„r
I en typisk gradueret optjeningsplan bliver en medarbejder optjent i 20 % af deres optjente ydelser efter en indledende tjenesteperiode, med yderligere 20 % i hvert efterfĂžlgende Ă„r, indtil fuld optjening sker. Den indledende tjenesteperiode varierer ofte.
Hvis et arbejdsgiverbidrag f.eks. er baseret pÄ en fast procentdel af medarbejderens bidrag, kan den fÞrste tjenesteperiode vÊre to Är. Efter to Är vil medarbejderen vÊre 20% optjent, efter tre Är 40%, hvor medarbejderen i sidste ende bliver fuldt optjent efter seks Är.
Nogle virksomheder fÞler, at den gradvise optjening af medarbejderen er med til at fastholde medarbejderen over lÊngere tid end cliff-investeringer. Tanken bag dette er, at hvis en medarbejder gradvist bliver "belÞnnet" med deres pÄklÊdning, er der stÞrre sandsynlighed for, at de fÞler sig taget hÄnd om af virksomheden.
##HĂžjdepunkter
Visse bidrag til pensionskonti optjenes straks, sÄsom med SEP'er og Simple IRA'er.
Graderet optjening er ligesom det lyder, at optjene medarbejdere over en gradvis periode i stedet for alle pÄ én gang.
Nogle mener, at gradueret optjening er bedre end cliff-investering (pÄ én gang), da det fjerner fristelsen til at holde op pÄ en hÄrd date.
