Aquisição graduada
O que é Vesting Graduado?
Graded vesting é o processo pelo qual os funcionários ganham, ao longo do tempo, a propriedade das contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria do funcionário, benefÃcios de pensão tradicionais ou opções de ações. O Graded vesting difere do cliff vesting,. no qual os funcionários adquirem direitos completos após um perÃodo inicial de serviço; e vesting imediato, em que as contribuições são de propriedade do empregado assim que ele inicia o trabalho.
Entendendo a aquisição graduada
A aquisição graduada incentiva a lealdade dos funcionários, uma vez que a aquisição ocorre ao longo de alguns anos de emprego contÃnuo. Muitos empregadores oferecem contribuições correspondentes à s contas de aposentadoria com impostos diferidos dos trabalhadores como forma de atrair funcionários e obter benefÃcios fiscais corporativos. Em alguns casos, essas partidas são 100%, até certas limitações, talvez 7% do salário. Nesse caso, um funcionário que ganha US$ 75.000 e contribui com 7% de seus ganhos para uma conta 401(k) economizaria US$ 10.500 para a aposentadoria todos os anos, com apenas US$ 5.250 saindo de seu próprio bolso.
Ao longo de muitos anos, essa contribuição do empregador aumenta drasticamente as economias de aposentadoria. Mas enquanto essas contribuições são dinheiro real que é investido todos os anos, o principal e os ganhos potenciais aparecem apenas no papel até que o funcionário seja investido.
Os empregadores devem seguir certas leis federais que determinam os perÃodos de aquisição mais longos permitidos, geralmente seis anos; no entanto, eles são livres para escolher perÃodos mais curtos. Além disso, se um plano for encerrado, todos os participantes se tornarão totalmente adquiridos imediatamente. Contribuições para SEPs e IRAs Simples sempre são integralmente adquiridas imediatamente. E as contribuições pessoais de um funcionário para qualquer plano de aposentadoria são sempre integralmente adquiridas e pertencem ao funcionário mesmo que ele deixe o emprego.
É importante que os funcionários entendam o cronograma de aquisição de direitos da empresa, pois deixar um emprego antes do perÃodo de aquisição completo pode significar deixar dinheiro grátis na mesa, seja na forma de poupança de aposentadoria com impostos diferidos, plano de pensão ou opções de ações.
Quaisquer ganhos principais e potenciais aparecem apenas no papel até que o funcionário seja investido.
Um Cronograma de Aquisição Graduado TÃpico é de Seis Anos
Em um cronograma de aquisição graduado tÃpico, um funcionário adquire 20% de seus benefÃcios acumulados após um perÃodo inicial de serviço, com um adicional de 20% em cada ano seguinte até que ocorra a aquisição total. O perÃodo inicial de serviço varia frequentemente.
Por exemplo, se a contribuição do empregador for baseada em um percentual fixo da contribuição do empregado, o perÃodo inicial de serviço pode ser de dois anos. Após dois anos, o empregado seria 20% adquirido, após três anos, 40%, com o empregado eventualmente tornando-se totalmente investido após seis anos.
Algumas empresas acham que a aquisição gradual do funcionário ajuda a retê-lo por um perÃodo mais longo do que o investimento precário. O pensamento por trás disso é que se um funcionário é gradualmente "recompensado" com suas vestimentas, é mais provável que ele se sinta cuidado pela empresa.
Destaques
Certas contribuições para contas de aposentadoria são adquiridas imediatamente, como SEP e Simple IRAs.
A aquisição graduada é exatamente o que parece, concedendo aos funcionários um perÃodo gradual de tempo, em vez de tudo de uma vez.
Alguns pensam que a aquisição gradual é melhor do que o investimento no penhasco (de uma só vez), pois elimina a tentação de desistir em uma data difÃcil.
