Stok Tazminatı
Stok Tazminatı Nedir?
Hisse senedi tazminatı, şirketlerin çalışanları ödüllendirmek için hisse senedi opsiyonlarını kullanma yöntemidir. Hisse senedi opsiyonlarına sahip çalışanların, hisse senetlerinin hak kazanılıp kazanılmadığını ve artık o şirkette çalışmıyor olsalar bile tam değerini koruyacaklarını bilmeleri gerekir. Vergi sonuçları , hisse senedinin adil piyasa değerine (FMV) bağlı olduğundan, hisse senedi vergi stopajına tabi ise, çalışana özsermaye tazminatı ile ödenmiş olsa bile vergi nakit olarak ödenmelidir .
Stok Tazminatı Nasıl Çalışır?
Hisse senedi tazminatı, genellikle çalışanlara rekabetçi oranlar ödemek için ellerinde nakit bulunmadığından, başlangıç şirketleri tarafından kullanılır. Yöneticiler ve personel bu şekilde şirketin büyümesine ve kârına ortak olabilir. Ancak, mütevelli görevi, vergi muamelesi ve indirilebilirliği, kayıt sorunları ve gider ücretleri gibi birçok yasaya ve uyum sorununa uyulmalıdır .
Hakederken , şirketler çalışanların önceden belirlenmiş sayıda hisseyi belirli bir fiyattan satın almasına izin verir . Şirketler belirli bir tarihte veya aylık, üç aylık veya yıllık bir programda hak kazanabilirler. Zamanlama, şirket genelinde veya bireysel olarak karşılanan performans hedeflerine veya hem zaman hem de performans kriterlerine göre ayarlanabilir. Hak kazanma süreleri genellikle üç ila dört yıldır, genellikle bir çalışanın hisse senedi tazminatına hak kazandığı tarihin ilk yıl dönümünden sonra başlar. Hak kazanıldıktan sonra, çalışan, hisse senedi satın alma opsiyonunu sona erme tarihinden önce herhangi bir zamanda kullanabilir.
Stok Tazminatı Örneği
Örneğin, bir çalışana hisse başına 20 dolardan 2.000 hisse satın alma hakkı verildiğini varsayalım. Seçenekler, üç yıl boyunca her yıl %30'a hak kazanır ve beş yıllık bir süreye sahiptir. Çalışan, beş yıllık süre boyunca hisse senedi fiyatına bakılmaksızın hisse senedi satın alırken hisse başına 20 dolar öder.
Stok Tazminat Türleri
Kalifiye olmayan hisse senedi opsiyonları (NSO'lar) ve teşvik edici hisse senedi opsiyonları (ISO'lar) gibi farklı hisse senedi tazminat türleri vardır . ISO'lar yalnızca çalışanlar tarafından kullanılabilir, çalışan olmayan yöneticiler veya danışmanlar tarafından kullanılamaz. Bu seçenekler özel vergi avantajları sağlar. Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarında, çalışanların hibe fiyatından kullanılan opsiyonun fiyatına göre gelir vergisi ödemesi gerekir.
Hisse değer artış hakları (SAR'lar),. önceden belirlenmiş sayıda hissenin değerinin nakit veya hisse olarak ödenmesine izin verir. Hayalet hisse senedi, daha sonraki bir tarihte, belirli sayıda hissenin değerine eşit bir nakit ikramiye öder. Çalışan hisse senedi satın alma planları (ESPP'ler), çalışanların şirket hisselerini indirimli olarak satın almalarını sağlar.
Sınırlı stok
Kısıtlı stok ve kısıtlı stok birimleri (RSU'lar),. belirli sayıda yıl çalıştıktan ve performans hedeflerine ulaştıktan sonra çalışanların satın alma veya hediye yoluyla hisse almasına olanak tanır. Kısıtlı stok, bir hakediş süresinin tamamlanmasını gerektirir. Bu, belirli bir süre sonra aynı anda yapılabilir. Alternatif olarak, hak kazanma, belirli bir yıl boyunca eşit olarak veya yönetimin uygun bulduğu herhangi bir kombinasyon üzerinden yapılabilir.
RSU'lar benzerdir, ancak şirketin bir hakediş planına dayalı olarak hisse ödeme vaadini temsil ederler. Bu, şirkete bazı avantajlar sağlar, ancak çalışanlar, hisseler kazanılıp ihraç edilene kadar, oy hakkı gibi herhangi bir hisse senedi sahipliği hakkı elde etmez.
Performans Payları
Şirketler , yöneticilere ve yöneticilere yalnızca belirli belirli ölçüler karşılandığında performans payları verir. Bunlar, hisse başına kazanç (EPS) hedefi, özsermaye getirisi (ROE) veya bir endekse göre şirket hissesinin toplam getirisi gibi metrikleri içerebilir . Tipik olarak, performans dönemleri çok yıllı bir zaman ufku üzerindedir.
Stok Seçeneklerini Kullanma
Hisse senedi opsiyonları, nakit ödeme yaparak, halihazırda sahip olunan hisseleri takas ederek, aynı gün satışta bir borsacıyla çalışarak veya baştan sona satış işlemi gerçekleştirerek kullanılabilir. Ancak, bir şirket tipik olarak bu yöntemlerden yalnızca bir veya ikisine izin verir. Örneğin, özel şirketler genellikle, şirket halka arz edilene veya satılana kadar edinilen hisselerin satışını kısıtlar. Ayrıca, özel şirketler baştan sona satış veya aynı gün satış sunmamaktadır.
##Öne çıkanlar
İki tür hisse senedi tazminatı, niteliksiz hisse senedi opsiyonları (NSO'lar) ve teşvik edici hisse senedi opsiyonlarıdır (ISO'lar).
Hak kazanma süreleri genellikle üç ila dört yıldır, genellikle bir çalışanın hisse senedi tazminatı almaya hak kazandığı tarihin birinci yıl dönümünden sonra başlar.
Stok tazminatı, bir çalışan tarafından toplanıp satılabilmesi için genellikle bir hakediş süresine tabidir.
Bazı şirketler, hisse başına kazanç (EPS) veya özsermaye getirisi (ROE) gibi belirli performans ölçütleri karşılanırsa, yöneticilere ve yöneticilere performans hisseleri verir.
Hisse senedi tazminatı, şirketlerin çalışanları nakit yerine ödüllendirmek için hisse senedi veya hisse senedi opsiyonlarını kullanma yöntemidir.
