Osakepalkkiot
Mikä on osakepalkkio?
Osakepalkkio on tapa, jolla yritykset käyttävät osakeoptioita työntekijöiden palkitsemiseen. Optio-oikeuksilla olevien työntekijöiden on tiedettävä, onko heidän osakkeensa oikeutettu ja säilyttääkö ne täyden arvon, vaikka he eivät enää olisi työsuhteessa kyseiselle yhtiölle. Koska veroseuraamukset riippuvat osakkeen käyvästä markkina-arvosta (FMV),. jos osakkeesta peritään ennakonpidätys, vero on maksettava käteisenä, vaikka työntekijä olisi maksettu pääomakorvauksella.
Kuinka osakepalkkio toimii
Startup-yritykset käyttävät usein osakepalkkioita, koska niillä ei yleensä ole käteistä maksaa työntekijöille kilpailukykyisiä hintoja. Johtajat ja henkilökunta voivat osallistua yrityksen kasvuun ja tuottoon tällä tavalla. Monia lakeja ja noudattamisasioita on kuitenkin noudatettava, kuten luottamusvelvollisuus, verokohtelu ja vähennyskelpoisuus, rekisteröintiongelmat ja kulumaksut .
Oikeuksia annettaessa yritykset antavat työntekijöiden ostaa ennalta määrätyn määrän osakkeita määrättyyn hintaan. Yritykset voivat saada oikeuden tiettynä päivänä tai kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuosittain. Ajoitus voidaan asettaa yrityksen laajuisten tai yksittäisten tulostavoitteiden saavuttamisen tai sekä aika- että suorituskriteerien mukaan. Ansaintajaksot ovat usein kolmesta neljään vuotta, ja ne alkavat tyypillisesti ensimmäisen vuosipäivän jälkeen siitä päivästä, jona työntekijä on oikeutettu osakepalkkioon. Oikeuden saamisen jälkeen työntekijä voi käyttää osakkeiden osto-optiotaan milloin tahansa ennen voimassaolon päättymispäivää.
Esimerkki osakepalkkiosta
Oletetaan esimerkiksi, että työntekijällä on oikeus ostaa 2 000 osaketta hintaan 20 dollaria per osake. Optio-oikeuksilla on 30 % vuodessa kolmen vuoden aikana ja niiden voimassaoloaika on viisi vuotta. Työntekijä maksaa osakkeita ostaessaan 20 dollaria osakkeelta riippumatta osakkeen hinnasta viiden vuoden aikana.
Osakepalkkioiden tyypit
on erilaisia, kuten ei-kelpoiset osakeoptiot (NSO) ja kannustinoptiot (ISO). ISO:t ovat vain työntekijöiden saatavilla, eivät työntekijöiden ulkopuolisten johtajien tai konsulttien käytettävissä. Nämä vaihtoehdot tarjoavat erityisiä veroetuja. Ei-pätevistä optio-oikeuksista työntekijät ovat velvollisia maksamaan tuloveroa myönnetyn hinnan perusteella vähennettynä käytetyn optio-oikeuden hinnalla.
Osakkeen arvostusoikeudet (SAR) antavat mahdollisuuden maksaa ennalta määrätyn määrän osakkeita rahana tai osakkeina. Phantom Stock maksaa myöhemmin rahapalkkion, joka vastaa määrätyn määrän osakkeita. Työntekijöiden osakeostosuunnitelmat (ESPP) antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa yrityksen osakkeita alennuksella.
Rajoitettu osake
Rajoitettu osake ja rajoitettu osakeosakeyksiköt (RSU:t) antavat työntekijöille mahdollisuuden saada osakkeita oston tai lahjan kautta, kun he ovat työskennelleet tietyn määrän vuosia ja saavuttaneet suoritustavoitteet. Rajoitettu osake edellyttää ansaintajakson päättymistä. Tämä voidaan tehdä kerralla tietyn ajan kuluttua. Vaihtoehtoisesti oikeuden saaminen voidaan tehdä tasaisesti tietyn ajanjakson aikana tai minkä tahansa muun yhdistelmän johdon sopivaksi katsomana aikana.
RSU:t ovat samanlaisia, mutta ne edustavat yhtiön lupausta maksaa osakkeita oikeuden syntymisaikataulun perusteella. Tämä tarjoaa yritykselle joitain etuja, mutta työntekijät eivät saa osakeomistusoikeuksia - kuten äänioikeutta - ennen kuin osakkeet on ansaittu ja laskettu liikkeeseen.
Suoritusosuudet
Yritykset myöntävät tulososuuksia johtajille ja esimiehille vain, jos tietyt määritellyt toimenpiteet täyttyvät. Näitä voivat olla mittareita, kuten osakekohtainen tulos (EPS),. oman pääoman tuotto (ROE) tai yhtiön osakkeen kokonaistuotto suhteessa indeksiin. Tyypillisesti suoritusjaksot ovat usean vuoden aikahorisontissa.
Osakeoptioiden käyttäminen
Optio-oikeuksia voidaan käyttää maksamalla käteisellä, vaihtamalla jo omistamia osakkeita, työskentelemällä pörssivälittäjän kanssa saman päivän kaupassa tai toteuttamalla myynti kattaa -kauppa. Yritys sallii kuitenkin yleensä vain yhden tai kaksi näistä tavoista. Esimerkiksi yksityiset yritykset rajoittavat tyypillisesti hankittujen osakkeiden myyntiä, kunnes yritys tulee pörssiin tai myydään. Lisäksi yksityiset yritykset eivät tarjoa myyntiä kanteen tai saman päivän myyntiä.
Kohokohdat
Kahden tyyppisiä osakepalkkioita ovat ei-kelpoiset osakeoptiot (NSO) ja kannustinoptiot (ISO).
Ansaintajaksot ovat usein kolmesta neljään vuotta, tyypillisesti alkavat ensimmäisen vuosipäivän jälkeen siitä päivästä, jona työntekijä on oikeutettu osakepalkkioon.
Osakepalkkioon liittyy usein ansaintajakso ennen kuin työntekijä voi noutaa ja myydä sen.
Jotkut yritykset myöntävät tulososuuksia johtajille ja johtajille, jos tietyt suoritusmittarit täyttyvät, kuten osakekohtainen tulos (EPS) tai oman pääoman tuotto (ROE).
Osakepalkkio on tapa, jolla yritykset käyttävät osake- tai osakeoptioita palkitakseen työntekijöitä rahan sijasta.
