Hlutabréfabætur
Hvað eru hlutabréfabætur?
Hlutabréfabætur eru leið sem fyrirtæki nota kaupréttarsamninga til að umbuna starfsmönnum. Starfsmenn með kaupréttarsamninga þurfa að vita hvort hlutabréf þeirra eru áunnin og munu halda fullu gildi sínu jafnvel þótt þeir séu ekki lengur starfandi hjá því fyrirtæki. Vegna þess að skattaafleiðingar eru háðar sanngjörnu markaðsvirði (FMV) hlutabréfa, ef hluturinn er háður staðgreiðslu skatta, verður skatturinn að vera greiddur í peningum, jafnvel þótt starfsmaðurinn hafi verið greiddur með hlutafjárbótum.
Hvernig hlutabréfabætur virka
Hlutabréfabætur eru oft notaðar af sprotafyrirtækjum þar sem þau hafa venjulega ekki reiðufé á hendi til að greiða starfsmönnum samkeppnishæf verð. Stjórnendur og starfsfólk geta tekið þátt í vexti og hagnaði fyrirtækisins með þeim hætti. Hins vegar þarf að fylgja mörgum lögum og fylgnimálum, svo sem trúnaðarskyldu, skattameðferð og frádráttarbærni, skráningarmál og kostnaðargjöld .
Við ávinnslu láta fyrirtæki starfsmenn kaupa fyrirfram ákveðinn fjölda hluta á ákveðnu verði. Fyrirtæki geta ávinnst á tilteknum degi eða á mánaðar-, ársfjórðungs- eða ársáætlun. Tímasetningin getur verið stillt í samræmi við árangursmarkmið fyrirtækisins eða einstakra frammistöðumarkmiða sem eru uppfyllt, eða bæði tíma og árangursviðmið. Ávinningstímabil eru oft þrjú til fjögur ár, venjulega frá fyrsta afmælisdegi þess dags sem starfsmaður varð gjaldgengur fyrir hlutabréfabætur. Eftir að hafa verið áunninn getur starfsmaður nýtt hlutabréfakauparétt sinn hvenær sem er fyrir fyrningardaginn.
Dæmi um hlutabréfabætur
Til dæmis, gerðu ráð fyrir að starfsmanni sé gefinn réttur til að kaupa 2.000 hlutabréf á $ 20 á hlut. Valréttirnir ávinna sér 30% á ári til þriggja ára og eru til fimm ára. Starfsmaðurinn greiðir $20 á hlut þegar hann kaupir hlutabréfið, óháð gengi hlutabréfa, á fimm ára tímabili.
Tegundir hlutabréfabóta
Það eru mismunandi gerðir af hlutabréfagreiðslum, svo sem óhæfum kaupréttum (NSOs) og hvatahlutabréfum (ISOs). ISO eru aðeins í boði fyrir starfsmenn en ekki stjórnarmenn eða ráðgjafa sem ekki eru starfsmenn. Þessir valkostir veita sérstaka skattaívilnun. Með óviðurkenndum kaupréttum ber starfsmönnum að greiða tekjuskatt miðað við styrkveitingaverð að frádregnum verði á nýttum kauprétti.
(SARs) gera kleift að greiða verðmæti fyrirfram ákveðins fjölda hluta í reiðufé eða hlutabréfum. Phantom hlutabréf greiðir bónus í reiðufé síðar sem jafngildir verðmæti ákveðins fjölda hluta. Starfsmannakaupaáætlanir (ESPPs) gera starfsmönnum kleift að kaupa hlutabréf í fyrirtæki með afslætti.
Takmörkuð birgðir
Takmörkuð hlutabréf og takmarkaðar hlutabréfaeiningar (RSUs) gera starfsmönnum kleift að fá hlutabréf með kaupum eða gjöfum eftir að hafa unnið ákveðinn fjölda ára og náð frammistöðumarkmiðum. Takmörkuð hlutabréf krefjast þess að ávinnslutímabili sé lokið. Þetta getur verið gert allt í einu eftir ákveðinn tíma. Að öðrum kosti getur ávinnsla farið fram jafnt yfir ákveðið árabil eða önnur samsetning stjórnenda sem telur hentug.
RSUs eru svipaðar, en þeir tákna loforð fyrirtækisins um að greiða hlutabréf á grundvelli ávinnsluáætlunar. Þetta býður upp á nokkra kosti fyrir fyrirtækið, en starfsmenn öðlast ekki rétt á hlutabréfaeign - svo sem atkvæðisrétt - fyrr en hlutabréfin eru áunnin og gefin út.
Árangurshlutabréf
Fyrirtæki veita stjórnendum og stjórnendum frammistöðuhlutdeild ef ákveðnar tilgreindar ráðstafanir eru uppfylltar. Þetta gæti falið í sér mælikvarða, eins og hagnað á hlut (EPS) markmið, arðsemi eigin fjár (ROE) eða heildarávöxtun hlutabréfa fyrirtækisins í tengslum við vísitölu. Venjulega eru frammistöðutímabil yfir margra ára tímabil.
Nýting hlutabréfavalréttar
Hægt er að nýta kaupréttarsamninga með því að greiða reiðufé, skiptast á hlutabréfum sem þegar eru í eigu, vinna með verðbréfamiðlara á sölu samdægurs eða framkvæma sölu-til-áhaldsviðskipti. Hins vegar leyfir fyrirtæki venjulega aðeins eina eða tvær af þessum aðferðum. Til dæmis takmarka einkafyrirtæki venjulega sölu á yfirteknum hlutum þar til fyrirtækið verður opinbert eða er selt. Auk þess bjóða einkafyrirtæki ekki upp á sölu til sölu eða samdægurs sölu.
Hápunktar
Tvenns konar hlutabréfabætur eru óhæfir kaupréttarsamningar (NSOs) og hvatakaupréttarsamningar (ISOs).
Ávinningstímabil eru oft þrjú til fjögur ár, venjulega frá fyrsta afmælisdegi frá þeim degi sem starfsmaður varð gjaldgengur fyrir hlutabréfabætur.
Hlutabréfabætur eru oft háðar ávinnslutímabili áður en starfsmaður getur innheimt þær og selt þær.
Sum fyrirtæki veita stjórnendum og stjórnendum árangurshluti ef ákveðnum frammistöðumælingum er uppfyllt, svo sem hagnaður á hlut (EPS) eða arðsemi eigin fjár (ROE).
Hlutabréfabætur eru leið sem fyrirtæki nota hlutabréf eða kauprétti til að umbuna starfsmönnum í stað reiðufjár.
