Aktieersättning
Vad är aktieersättning?
Aktieersättning är ett sätt som företag använder aktieoptioner för att belöna anställda. Anställda med aktieoptioner måste veta om deras aktier är intjänade och kommer att behålla sitt fulla värde även om de inte längre är anställda i det företaget. Eftersom skattekonsekvenserna beror på aktiens verkliga marknadsvärde (FMV) måste skatten betalas kontant om aktien är föremål för skatteinnehållning, även om den anställde betalades med aktieersättning.
Hur aktiekompensation fungerar
Aktieersättning används ofta av nystartade företag eftersom de vanligtvis inte har pengarna till hands för att betala anställda konkurrenskraftiga priser. Chefer och personal kan dela på företagets tillväxt och vinst på det sättet. Men många lagar och efterlevnadsfrågor måste följas, såsom förtroendeplikt, skattebehandling och avdragsrätt, registreringsfrågor och kostnadsavgifter .
Vid intjänande låter företag anställda köpa ett förutbestämt antal aktier till ett fastställt pris. Företag kan intjänas på ett visst datum eller på ett månads-, kvartals- eller årsschema. Tidpunkten kan ställas in efter att företagsomfattande eller individuella prestationsmål uppnås, eller både tids- och prestationskriterier. Intjänandeperioder är ofta tre till fyra år, vanligtvis efter den första årsdagen av det datum då en anställd blev berättigad till aktieersättning. Efter att ha blivit intjänad kan den anställde utnyttja sin aktieköpoption när som helst före utgångsdatumet.
Exempel på aktieersättning
Anta till exempel att en anställd ges rätt att köpa 2 000 aktier för 20 USD per aktie. Optionerna intjänas med 30 % per år under tre år och har en löptid på fem år. Den anställde betalar $20 per aktie när han köper aktien, oavsett aktiekursen, under femårsperioden.
Typer av aktieersättning
Det finns olika typer av aktieersättning, såsom icke-kvalificerade aktieoptioner (NSOs) och incitamentsaktieoptioner (ISOs). ISO:er är endast tillgängliga för anställda och inte för icke-anställda direktörer eller konsulter. Dessa alternativ ger särskilda skatteförmåner. Med icke-kvalificerade aktieoptioner är anställda skyldiga att betala inkomstskatt baserat på tilldelningspriset minus priset på den utnyttjade optionen.
Stock appreciation rights (SARs) låter värdet av ett förutbestämt antal aktier betalas kontant eller med aktier. Fantomaktien betalar en kontant bonus vid ett senare tillfälle motsvarande värdet av ett visst antal aktier. Anställda aktieköpsplaner (ESPPs) låter anställda köpa företagsaktier med rabatt.
Begränsat lager
Restricted stock and restricted stock units (RSU) låter anställda få aktier genom köp eller gåvor efter att ha arbetat ett visst antal år och uppnått prestationsmål. Begränsade aktier kräver fullbordandet av en intjänandeperiod. Detta kan göras på en gång efter en viss tidsperiod. Alternativt kan intjänande göras lika under en bestämd period av år eller någon annan kombination som ledningen finner lämplig.
RSU:er är liknande, men de representerar företagets löfte att betala aktier baserat på ett intjänandeschema. Detta erbjuder vissa fördelar för företaget, men anställda får inte några aktieäganderätter, såsom rösträtt, förrän aktierna är intjänade och utfärdade.
Prestationsaktier
Företag delar ut prestationsandelar till chefer och chefer endast om vissa specificerade mått är uppfyllda. Dessa kan inkludera mätvärden, såsom ett vinst per aktie (EPS) -mål, avkastning på eget kapital (ROE) eller den totala avkastningen på företagets aktie i förhållande till ett index. Vanligtvis är prestationsperioder över en flerårig tidshorisont.
Utöva aktieoptioner
Aktieoptioner kan utnyttjas genom att betala kontant, byta aktier som redan ägs, arbeta med en aktiemäklare på en försäljning samma dag eller genomföra en sälj-till- försäljning. Ett företag tillåter dock vanligtvis bara en eller två av dessa metoder. Till exempel begränsar privata företag vanligtvis försäljningen av förvärvade aktier tills företaget blir börsnoterat eller säljs. Dessutom erbjuder privata företag inte försäljning till täckning eller försäljning samma dag.
Höjdpunkter
Två typer av aktieersättning är icke-kvalificerade aktieoptioner (NSOs) och incitamentsaktieoptioner (ISOs).
Intjänandeperioder är ofta tre till fyra år, vanligtvis efter den första årsdagen av det datum då en anställd blev berättigad till aktieersättning.
– Aktieersättning är ofta föremål för en intjänandeperiod innan den kan hämtas ut och säljas av en anställd.
Vissa företag delar ut prestationsandelar till chefer och chefer om vissa prestationsmått uppfylls, såsom vinst per aktie (EPS) eller avkastning på eget kapital (ROE).
Aktieersättning är ett sätt som företag använder aktier eller aktieoptioner för att belöna anställda i stället för kontanter.
