Generasjonsgap
Hva er et generasjonsgap?
Et generasjonsgap refererer til kløften som skiller troen og atferden som tilhører medlemmer av to forskjellige generasjoner. Mer spesifikt kan et generasjonsgap brukes til å beskrive forskjellene i tanker, handlinger og smaker som vises av medlemmer av yngre generasjoner kontra eldre.
Forskjellene kan være i politikk, verdier, popkultur og andre områder. Mens generasjonsforskjeller har vært utbredt gjennom alle perioder av historien, har bredden av forskjellene mellom disse gapene økt i det 20. og 21. århundre.
Forstå generasjonsgap
Generasjonsgap spiller store roller i bedrifter. Dette er fordi for å selge til forskjellige grupper, må selskaper finne måter å balansere behovene og synspunktene til enkeltpersoner fra disse gruppene. Bedrifter må være klar over den endrede demografien og kjønnene til deres kundebase,. noe som kan påvirke deres forretningssykluser og bunnlinjer.
Begrepet "generasjonsgap" ble først brukt på 1960-tallet. I løpet av den tiden vokste babyboomerne, de som ble født mellom 1946 og 1964, fra foreldrene sine i deres tro og meninger.
Sosiologer bruker nomenklatur for å referere til forskjellige generasjonssegmenter. Medlemmer av Gen Z, født mellom 1996 og 2012, kalles for eksempel " digitale innfødte " fordi de har levd med digital teknologi hele livet.
Derimot kalles eldre generasjonsmedlemmer " digitale innvandrere " og har en tendens til å være mindre komfortable med personlig bruk av teknologier. følgelig markedsfører teknologiselskaper produkter forskjellig for hver aldersgruppe.
Generasjonssegmenter går etter andre håndtak: den største generasjonen er også kjent som "radiobabyer"; den tause generasjonen har også blitt kalt «tradisjonalister». Babyboomere er også kjent som "meg"-generasjonen.
Hvordan generasjoner skilles
De nåværende levende generasjonene har blitt delt inn i følgende seks hovedgrupper:
Stille generasjon
1 generasjon Z
Hver generasjon har sine egne karakteristikker angående språklig, teknologisk påvirkning, holdninger på arbeidsplassen, generell bevissthet og levesett.
Største generasjon
Som overlevende av den store depresjonen og andre verdenskrig var de medvirkende til å forme USA til en økonomisk og militær makt. Denne gruppen er definert av patriotisme, teamarbeid og driv. De ble født fra 1901 til 1927.
Stille generasjon
Født 1928 til 1945, kjempet eldre medlemmer av den tause generasjonen i Korea, mens yngre danset til Elvis og tidlig rock 'n' roll, og dannet lederskapet for borgerrettighetsbevegelsen. Mer tradisjonelle og regelfølgende enn babyboomerne, de kalles også den tradisjonalistiske generasjonen, selv om det kan være en feilbetegnelse for denne gruppen.
Baby boomers
De var vitne til økende sosial og økonomisk likhet og ble myndige da landet ble splittet av ulike syn på politikk, krig og sosial rettferdighet. Boomers deltok i noen av de største sosiale endringene i landets historie, i løpet av 1960- og 1970-årene, med Civil Rights Movement og Women's Movement.
Generasjon X
Født mellom 1965 og 1980, vokste Gen-Xers opp med nye teknologier og politisk og institusjonell inkompetanse. De var vitne til Watergate, Three Mile Island og den iranske gisselkrisen. Men de observerte også store teknologiske fremskritt. Mimeograph-maskiner utviklet seg til høyhastighets kopimaskiner, og faksmaskiner ga vei for e-post. Tunge tilleggsmaskiner ble erstattet av håndholdte kalkulatorer, og datamaskiner krympet i størrelse og prosesseringshastighet.
Millennials
Født mellom 1981 og 1996, har millennials alltid kjent til kabel-TV, personsøkere, telefonsvarer, bærbare datamaskiner og videospill. Teknologiske fremskritt innen sanntidsmedia og kommunikasjon har drevet deres forventninger om umiddelbarhet. De er generasjonen som bygger bro mellom å vokse opp i en verden før og etter Internett.
De har også sett utallige tragedier i ungdommen, med hendelser som Columbine High School-skuddene i 1999 og angrepene i september. 11, 2001. Millennials ble hardt rammet av den store resesjonen i 2008,. noe som skadet de langsiktige utsiktene for deres økonomi.
De som er født på kanten av Gen-X og Millennials blir noen ganger referert til som X-ennials.
Generasjon Z
Generasjon Z er generasjonen etter millennials, født mellom 1997 og 2012. Denne generasjonen består av individer i ung voksen alder, tenåringer og barn. Dette er den første generasjonen som vokste opp med Internett som et faktum, uten å kjenne en verden uten e-post, umiddelbar tilgang til informasjon eller mobiltelefoner.
Kohortene til Gen Z er mer sannsynlig å være barn av innvandrere enn millennials er: henholdsvis 22 % mot 14 %.
Generasjon Z ble forventet å gjøre det bra økonomisk, og bli myndig i en sterk økonomi. Den økonomiske krisen i 2020 endret at stabilitet og hva som kommer videre er fortsatt uavgjort. Denne generasjonen er rasemessig og etnisk mangfoldig og ligner på millennials når det gjelder sosiale og politiske overbevisninger. Begge generasjoner er progressive og tror på sosial likhet og viktigheten av klimaendringer.
Spesielle hensyn
Å forstå de ulike generasjonene er avgjørende for at bedrifter skal vite hvem de bør markedsføre til og hvordan. Det første trinnet er å forstå produktet eller tjenesten som tilbys av virksomheten din og hvem dens målgruppe er. Derfra er det et viktig skritt for å lykkes å lære den beste måten å markedsføre til dem, uten å involvere stereotypier.
Bedrifter må være tro mot sin identitet. Hvis et selskap ikke oppfattes som hipt eller ungt, vil det å bruke hipt eller ungt språk for å markedsføre til generasjon Z, for eksempel, bli sett på som uautentisk og kan slå tilbake.
Millennials og baby boomers er de største generasjonene.
Baby boomers er også de rikeste mens millennials når middelalderen og vil ha mer rikdom å bruke. Å forstå disse egenskapene til en generasjon vil hjelpe i markedsføringen. Dessuten vil det hjelpe å vite hva disse generasjonene trenger på et visst tidspunkt.
For eksempel nærmer babyboomere seg pensjonisttilværelse eller er pensjonert, så aspekter ved pensjonering ved markedsføring av et produkt kan være nyttige. Millennials er ganske unge, i midten av tjue- til førtiårene, så å ta opp emner som å kjøpe et hus eller første bil eller starte en familie kan appellere til dem.
I tillegg må en bedrift vite hvor de skal markedsføre. Babyboomere vokste opp i en tid uten smarttelefoner eller internett. Selv om mange er teknologikyndige, leser mange fortsatt fysiske aviser og ser på kabel-TV. Hvis du markedsfører til babyboomere, kan det være et område du bør vurdere.
På den annen side vokste generasjon Z opp med smarttelefoner og nettbrett i hånden, så markedsføring digitalt til dem ville være det smarte grepet.
Vanlige spørsmål om generasjonsgap
Hva er generasjonsgap?
Et generasjonsgap er tankene, troene og ideologiene som skiller en generasjon fra den neste. Disse kan omfatte tro på politikk, næringsliv, rase og popkultur.
Hva forårsaker generasjonsgap?
Generasjonsforskjeller er ganske enkelt forårsaket av alder og verdens situasjon på den tiden en generasjon har vokst opp. For eksempel kan troen og oppfatningene til de som vokste opp under andre verdenskrig være forskjellig fra de som vokste opp på 1960-tallet – men det vil være sikkert likheter.
Hva kalles generasjonsgapene?
Noen av de forskjellige generasjonsgapene er tradisjonalistene, babyboomerne, generasjon X, millennials og generasjon Z.
Er ikke generasjonsgapet lenger et gap?
Det er utført mange studier om dette emnet. Det vil alltid være forskjellige generasjoner, rett og slett fordi mennesker er født til forskjellige tider. På samme måte er verden og samfunnet alltid i endring, noe som utilsiktet vil endre oppfatningen til individer avhengig av perioden de vokste opp i. Studier viser også at forskjellene i generasjonsforskjeller er minimale. Individuelle forskjeller spiller også inn, det samme gjør sosioøkonomiske faktorer.
Hvordan kan vi bygge over generasjonsgapet?
Det finnes måter å bygge bro over generasjonsgapet i visse situasjoner på arbeidsplassen. Å oppmuntre til flergenerasjons teamarbeid er én taktikk. Å skape tydelige kulturelle verdier, som å fremheve viktigheten av kvaliteten på arbeidet fremfor hvor arbeidet utføres (kontor versus eksternt), er en annen. Å inkludere mange kommunikasjonskanaler som fungerer for alle individer, organisere mentorprogrammer og vektlegge respekt fremfor alt annet er også nyttige verktøy.
Bunnlinjen
Et generasjonsgap består av de ulike troene på politikk, religion, samfunn, popkultur, som eksisterer mellom ulike generasjoner. Disse troene er formet av tilstanden i verden der individene som tilhører hver generasjon vokste opp.
Bedrifter prøver ofte å forstå de ulike generasjonene slik at de kan skape og markedsføre produkter med suksess. Bedrifter prøver også å forstå disse forskjellene for å lukke generasjonsgapet blant ansatte, og forhåpentligvis bygge en sammenhengende og effektiv arbeidsplass.
##Høydepunkter
– Generasjonsgapet mellom individer kan brukes til å forklare forskjeller i verdenssyn og handlinger observert blant de i ulike aldersgrupper.
– Bedrifter har ofte som mål å forstå de ulike egenskapene til hver generasjon for bedre å skape og markedsføre sine produkter og tjenester.
- Arbeidsgivere søker å redusere generasjonsgapet på arbeidsplassen ved å bruke en rekke teknikker.
– De nåværende levende generasjonene er den største generasjonen, den stille generasjonen, babyboomere, generasjon X, millennials og generasjon Z.
– Et generasjonsgap er definert som de ulike tankene og verdenssynene i ulike generasjonskull.
