Participante do plano

O que é um participante do plano?

Um participante do plano é alguém que contribui para um plano de pensão ou conta qualificada (como um 401(k) ou uma conta de poupança de saúde (HSA)) e está em condições de receber pagamentos de benefícios do plano. Um participante do plano pode significar um trabalhador ou aposentado que recebe distribuições de um plano, um beneficiário ou um dependente nomeado por um membro contribuinte.

Entendendo os participantes do plano

Um participante do plano tem o direito de receber pagamentos de benefícios de um plano de aposentadoria, seja um plano de pensão de benefício definido ou um plano de contribuição definida,. desde que os requisitos do contrato do plano tenham sido atendidos. Na maioria dos planos de pensão de benefício definido, o membro é obrigado a completar um número mínimo de anos de serviço para se qualificar para sua pensão máxima permitida (conhecida como aquisição).

A definição da lei tributária de "participante ativo" de um plano da empresa pode incluir funcionários que não participam do plano do empregador. Um beneficiário de um participante falecido também seria considerado um participante do plano.

Às vezes, um participante do plano também é usado para descrever aqueles que estão inscritos no plano 401(k) de uma empresa,. que pode incluir um funcionário, ex-funcionário ou aposentado. Um 401(k) consistiria em diferimentos salariais ou contribuições do empregado com a possibilidade de o empregador depositar contribuições correspondentes com base em uma porcentagem do salário do empregado.

No entanto, às vezes, os participantes do plano podem incluir os funcionários que não contribuem atualmente para o plano, mas estão inscritos no 401(k). Os participantes do plano também podem ser aqueles que não estão inscritos, mas são elegíveis para serem inscritos. Em outras palavras, um participante do plano nem sempre é um empregado ou alguém que está contribuindo ativamente para o plano de aposentadoria.

Previdência dos Participantes

Um plano de pensão é um plano de aposentadoria que exige que um empregador faça contribuições para um conjunto de fundos reservado para o benefício futuro de um trabalhador. O fundo é investido em nome do empregado, e os rendimentos dos investimentos geram renda para o trabalhador na aposentadoria.

Além das contribuições exigidas do empregador, alguns planos de pensão têm um componente de investimento voluntário. Um plano de pensão pode permitir que um trabalhador contribua com parte de sua renda atual de salários para um plano de investimento para ajudar a financiar a aposentadoria. O empregador também pode igualar uma parte das contribuições anuais do trabalhador, até uma porcentagem específica ou valor em dólares. Normalmente, um plano de pensão geralmente se refere ao plano de benefício definido mais tradicional, com um pagamento definido, financiado e controlado inteiramente pelo empregador. Algumas empresas oferecem os dois tipos de planos. Eles ainda permitem que os funcionários rolem saldos 401(k) em seus planos de benefícios definidos.

Outra variação é o plano de pensão pré-pago. Constituídas pelo empregador, tendem a ser integralmente custeadas pelo empregado, que pode optar por deduções salariais ou contribuições de montante fixo, que geralmente não são permitidas nos planos 401(k). Caso contrário, eles são semelhantes aos planos 401(k), exceto que geralmente não oferecem nenhuma contribuição de contrapartida da empresa.

Embora os planos de pensão continuem a ser populares entre os funcionários do setor público, os planos 401(k) têm substituído cada vez mais os planos de benefício definido para os trabalhadores do setor privado. De acordo com um estudo feito pelo Bureau of Labor Statistics, apenas 15% dos funcionários do setor privado têm acesso a um plano de benefício definido.

Fundos de pensão

Quando um plano de benefício definido é composto de contribuições conjuntas de empregadores, sindicatos ou outras organizações, é comumente referido como um fundo de pensão. Administrados por um intermediário financeiro e administrados por gestores de fundos profissionais em nome de uma empresa e seus funcionários, os fundos de pensão controlam quantidades relativamente grandes de capital e representam os maiores investidores institucionais em muitos países. Suas ações podem dominar os mercados de ações em que estão investidos. Os fundos de pensão são normalmente isentos do imposto sobre ganhos de capital. Os ganhos em suas carteiras de investimento são diferidos ou isentos de impostos.

A linha de fundo

Seja uma pensão, 401(k) ou IRA, entender quem é elegível para receber os benefícios do plano de aposentadoria é essencial para estabelecer segurança financeira para você e seus entes queridos.

##Destaques

• Um participante do plano de uma pensão incluirá tanto os trabalhadores elegíveis quanto os aposentados que recebem distribuições de um plano de benefício definido, ou um beneficiário ou dependente indicado por um membro contribuinte.

• Um participante do plano contribui para um plano qualificado ou está em condições de receber pagamentos de benefícios do plano.

• Um participante do plano tem o direito de receber pagamentos de benefícios de um plano, desde que os requisitos do plano tenham sido atendidos.