玻璃崖
什么是玻璃悬崖？
“玻璃悬崖”一词是指在危机或胁迫时期，或者在更有可能失败的经济衰退时期，女性被提拔到更高职位的情况。简而言之，处于这种情况下的女性注定要失败。该术语是由英国埃克塞特大学的研究人员创造的，他们发表了对金融时报证券交易所(FTSE) 100 指数中包含的 100 家公司的研究。这些研究人员发现，将女性提拔到更高职位往往会带来负面影响。为失败做好准备就等于站在悬崖边上。如果他们失败了，他们就会掉下来。
了解玻璃悬崖
玻璃悬崖出现在许多不同的领域，包括金融、政治、技术和学术界。它解决了将女性提升到有问题的境地的趋势，无论是组织性的还是情境性的。这使得他们的表现更有可能动摇。玻璃悬崖的比喻是，处于这个位置的女性有从悬崖上掉下来失败的危险。
女性被提拔担任比男性更不稳定的领导角色的原因有很多。一种观点认为，一家陷入困境的公司可能会导致高层管理人员任期缩短，因此该职位本身存在风险。让女性担任该职位，如果她未能将公司拉出螺旋式下降的轨道，公司就会受到责备。
“在危机时期，公司不想冒失去他们认为最有价值、最具潜力的人才——白人男性的风险。在艰难时期，他们更有可能牺牲他们认为不那么有价值的员工Pinsight 的首席执行官(CEO) 和 Pinsight 的首席执行官 Martin Lanik 表示。
这也让公司看起来不错。如果女人失败了，公司就会被贴上进步的标签，可以自由地用男人代替她。如果她成功了，公司的发展会更好，甚至可能会因为任命合适的人选而受到赞誉。即使失败的可能性很高，玻璃悬崖职位也很难被拒绝，因为领导角色很少提供给女性。
领导潜力与性别之间没有联系。通过让女性无法担任高层领导职务，公司错失了一些最合格和最有才华的领导者。此外，通过允许玻璃悬崖现象持续存在，组织创造了一个环境，让这些女性领导者努力发挥自己的最佳能力。
特别注意事项
当女性被放在玻璃悬崖上时，她们经常会挣扎。那是因为劳动力中经常缺乏导师。他们在进入通常被称为“好男孩俱乐部”的过程中也可能存在障碍，这是一个非正式的联系网络，男性通过该网络利用他们的影响力地位，提供帮助和信息来帮助其他男性。
战略网络是在商业世界中提升的最常见的战略之一。这就是“现在就是你所知道的，就是你所认识的人”这句话的来源。如果不与男性建立联系并寻找男性作为导师，女性就无法做到这一点。但是女性在这些非正式的社交网络中并不总是受欢迎的，所以她们错过了这些联系。
尽管玻璃悬崖通常指的是女性面临的障碍，但该术语也常用于描述少数族裔和其他边缘化群体在晋升为工作场所领导角色时所面临的挑战。
玻璃崖的历史
2004 年，埃克塞特大学的研究人员 Michelle K. Ryan、Julie S. Ashby 和 Alexander Haslam 研究了 FTSE 100 指数中的 100 家公司，该指数由伦敦证券交易所(LSE) 上市的 100 家公司组成，市值最高大写字母。
据研究人员称，任命女性担任董事会成员的公司在过去五个月内更有可能表现不佳。他们声称，性别歧视促使当权者任命女性担任这些不稳定的职位，因为他们不想冒着因失败而损害杰出男性声誉的风险。
Ryan、Ashby 和 Haslam 以另一项涉及法学院学生的研究跟进他们的研究，该研究发表在一篇名为“法律工作和玻璃悬崖：女性被优先选择领导有问题的案件的证据”的文章中。他们发现：
男性候选人与女性一样有可能被选为低风险案件的首席律师
强烈偏好女性被任命处理高风险案件，而且她们通常被分配到注定失败的案件
其他研究
2013 年，Alison Cook 和 Christy Glass 研究了美国财富 500 强公司中女性和种族/少数族裔 CEO 的晋升和领导任期的可能性。使用 15 年期间所有 CEO 换届的数据集，他们的发现与玻璃悬崖理论一致，即职业少数群体（白人女性、男性和有色人种女性）比白人男性更有可能被提升为表现不佳的公司 CEO .
库克和格拉斯在他们的论文中写道：
“少数族裔领导人面临的挑战始于晋升时，超越了代表性不足……与白人男性同行相比，他们更有可能被任命为陷入困境的公司，从而为成功领导造成更大的障碍。”
他们的研究还表明，在白人女性和有色人种任职期间表现下降导致他们被白人男性取代。在财富 500 强公司的 608 次换届中，只有四次是女性 CEO 接替了另一位女性 CEO。研究人员将这种现象称为“救世主效应”。
根据密苏里大学的研究，由女性 CEO 领导的企业更有可能成为激进投资者的目标。根据 Vishal K. Gupta、Sandra Mortal 和 Daniel B. Turban 的说法，这些投资者专门购买股票是为了指导管理决策，并且必须在美国证券交易委员会(SEC) 注册。他们的发现表明：
“...在我们的样本中，由男性 CEO 领导的公司在研究期间有 6% 的时间成为激进分子的目标，而 CEO 为女性时这一比例为 9.4%。狼群攻击发生在男性和女性 CEO 中的比例分别为 1% 和分别为 1.6%。尽管这些差异看起来很小，但这意味着拥有女性 CEO 的公司被激进分子针对的可能性要高出 50%，而被多名激进分子针对的可能性要高出大约 60%。
玻璃悬崖的影响
企业阶梯并进入领导角色时已经面临许多障碍。同样的情况也适用于其他少数族裔，例如有色人种。玻璃悬崖创造了一个不幸和不可能的情况，他们被设置为在工作场所为超越这些障碍的个人失败。
“当一个组织陷入危机时，女性通常被认为能够介入并解决问题。她们有效地把烂摊子交给了清理，”研究高级主管和企业参与合伙人安娜贝宁格说在催化剂。
这种现象不仅使女性和少数族裔面临失败，而且对企业本身来说也是不可持续的。当一家公司处于组织危机的阵痛中时，它可能没有基础设施和额外的支持来促进有效的领导层过渡。如果个人在没有任何组织支持或发展的情况下被提拔，则可能会导致公司出现进步或包容性的错觉，而实际上，该个人被标记为少数。
当女性领导者或有色人种最终无法拯救一家失败的公司时，她们通常会离开公司并制造更多的混乱。如果这些人失败了，它会进一步强化对女性和有色人种领导层的刻板印象。
如果您觉得自己在工作场所受到歧视，您可以亲自或通过邮件向您当地的平等就业机会委员会办公室提出投诉。确保你手边有所有相关的细节，包括日期，以及你雇主的联系人姓名和电话号码。
如何防止玻璃悬崖
防止玻璃悬崖的第一步是简单地识别和命名它。根据 Ryan、Ashby 和 Haslam 的说法，承认领导层可能存在的偏见，然后围绕这些主题提供教育是很好的第一步。
女性和少数族裔应该尽可能多地研究和了解他们公司的财务状况。了解最新的见解，包括公司的股票信息和行业趋势，可以帮助您计算风险水平。接入您的网络也非常重要。研究人员建议在评估新促销的风险时寻求指导和洞察力。
在谈判期间，询问如何定义角色的成功是一个好主意。以下是您可能会考虑提出的一些问题：
- 公司董事会 (BoD) 将如何评估我的成功？
董事会成员愿意承担什么样的风险才能成为这个行业的竞争力量？
你理想的周转时间表是什么？
你有没有把这个职位提供给其他人？他们为什么拒绝？
确保在薪资谈判中包含风险。事实上，男性谈判薪水的可能性是女性的四倍。你应该总是要求比最初的报价更多，并使用职位的风险因素作为谈判点。如果您决定接受该职位，您可能会发现自己处于男性主导的环境中。此时，您可以利用自己的独特技能和视角来发挥自己的优势。事实上，在 12 项情商能力中，女性有 11 项得分高于男性。
最后，可以说不。许多面临玻璃悬崖并且没有成功的女性在被赶下台后没有被要求领导另一家公司。
如果您的研究表明失败的可能性很高并且即将出现警告信号，建议您不要接受晋升。
玻璃悬崖与玻璃天花板
女性（和有色人种）存在玻璃悬崖的想法源于另一个类似的概念：玻璃天花板，这是大多数人在专业领域普遍听到的。玻璃天花板是指女性在职业生涯中经常面临的无形障碍或障碍。它也常用于描述许多有色人种在类似情况下所面对的情况。
玻璃天花板的概念最早是由 Marilyn Loden 使用的，她在 1978 年纽约妇女博览会上谈到了女性在工作场所的进步（或缺乏）。它在近十年后被 The 推广 华尔街日报。当希拉里·克林顿在 2008 年和 2016 年的选举中竞选美国总统时，这个词再次变得突出。
通常设置此障碍是为了阻止某些女性和其他人在各自组织内达到最高执行或管理级别。这些职位由男性主导。这些障碍是不言而喻的，不成文的，这意味着阻碍晋升的因素是隐性偏见，而不是公司政策。据说，通过获得领导职位来克服成见并克服障碍的个人已经打破了玻璃天花板。
玻璃悬崖示例
有许多杰出女性面临玻璃悬崖的例子。
###玛丽莎·迈耶
雅虎！ 2012 年，在谷歌失去大量市场份额后，任命 Marissa Mayer 为首席执行官。在不到一年的时间里，她成为了公司的第三任 CEO。由于未能改变公司的发展轨迹，梅耶尔在压力越来越大的情况下于 2017 年辞职。她只在这个职位上工作了大约五年。批评者将她的表现归功于她的努力，而不是表现不佳的公司的环境。白人男性托马斯·麦金纳尼（Thomas McInerny）被任命接替梅耶尔。
吉尔·索尔陶
JCPenney 于 2018 年聘请了第一位女性 CEO。Jill Soltau 在经历了一系列连续亏损、商店关闭以及难以适应数字时代客户不断变化的需求后被任命，尽管只有少数女性担任过首席执行官在财富 500 强企业中，她有资格担任该职位。在担任该职位之前，Soltau 是 Joann Stores 的总裁兼首席执行官，并且是该行业 30 年的资深人士。
Soltau 正在进入一个充满挑战的行业。 JCPenney 负债累累，专家认为该公司无法避免破产。事实证明，COVID-19 大流行是灾难性的。该公司于 2020 年 5 月申请破产，这比预期的要早。 2020 年 12 月，索尔陶被要求辞去首席执行官一职。
＃＃ 强调
如果她未能将公司从恶性循环中拉出来，提拔女性就会让公司受到责备。
如果女性失败，公司可以自由地重新任命男性担任他们的职位，而不会受到指责。
玻璃悬崖是指在危机或低迷时期，女性通常被提升为某些行业的领导角色，因此注定要失败。
公司在提拔女性担任领导职务时看起来不错，因此即使他们失败了，公司仍然赢得了进步的声誉。
该术语源自术语玻璃天花板，它指的是女性在组织中可以上升多高的看不见和不言而喻的限制。
＃＃ 常问问题
女性如何避免玻璃悬崖？
公司需要采取措施确保担任高级领导职务的女性和有色人种拥有成功所需的所有资源。虽然女性和少数族裔可以做一些事情来降低她们发现自己处于不可能的玻璃悬崖情景的可能性，但防止这种现象发生的真正责任在于公司。公司可以提供针对女性的领导力发展轨道，并进行盲目招聘，以减少无意识偏见的影响。
公司希望从玻璃悬崖中获得什么？
玻璃悬崖有效地维持了现状，因为它可以强化女性和有色人种不能领导的有害观念。当女性或少数族裔在没有所需支持的情况下被提升到领导职位且没有成功时，就会假设女性和少数族裔不是好的领导者。
女性何时会遇到玻璃悬崖？
在危机或经济低迷时期失败的可能性最高时，担任领导职务的女性，例如企业界的商业主管和女性政治职位候选人，比男性更有可能被提拔担任领导职务。
