Suoritukseen perustuva palkkio
Mikä on suorituskykyyn perustuva palkitseminen?
Tulospalkkio on kannustinperusteinen palkkiomuoto, jota voidaan maksaa sijoitusrahastojen salkunhoitajille. Säännellyt sijoitusrahastot,. joissa on tulospalkkio, voivat lisätä hallinnointipalkkioihinsa noin 0,20 % tuottoperusteisista kannustimista. Sijoitusalalla hedge-rahastojen hoitajat tunnetaan parhaiten korkean suoritusperusteisen korvauksen saamisesta.
Suoritusperusteisella palkitsemisella tarkoitetaan myös lisäkorvausta, joka maksetaan työntekijöille, jotka ovat suoriutuneet tehtävänsä ylittävästi erittäin laadukkaasti.
Suoritukseen perustuvan palkkion ymmärtäminen
Tulospalkkio palkitsee sijoituspäällikköä tai työntekijää tiettyjen tulostavoitteiden saavuttamisesta tai laadukkaasta työstä. Sijoituksenhoitajille se kannustaa tekemään älykkäitä ja riskinmukaisia sijoitusvalintoja, jotka johtavat sijoitettujen varojen arvonnousuun. Tämä antaa heille prosenttiosuuden tuotoista veloittamiensa hallinnointipalkkioiden lisäksi.
Työntekijöille tulospalkkio on palkkio heidän kovasta työstään, ja se toimii tunnustuksena heidän panoksestaan yritykselle sekä kannustimena pysyä yrityksessä. Suurin osa työntekijöiden palkkioista on suoritukseen perustuvia palkkioita.
Sijoitusyhtiön tulokseen perustuva palkkio
Vuoden 1940 sijoitusyhtiölaki säätelee sijoitusrahastoalaa ja asettaa tiettyjä vaatimuksia, jotka ovat auttaneet muotoilemaan salkunhoitajien palkitsemisstandardeja. Sijoitusyhtiöillä tulee olla hallitus, joka hyväksyy johtajien palkitsemisaikataulun.
Yritysten on myös toimitettava rekisteröintilausunto, joka sisältää esitteen ja lisätietoja sisältävän lausunnon, jossa esitetään selkeästi ja avoimesti kaikki rahastoa koskevat tiedot, mukaan lukien korvaukset.
Julkisesti noteerattujen rahastojen standardien ja dokumentaation odotetaan yleensä olevan yhdenmukaisia koko toimialalla, jotta sijoittajat voivat niitä helposti vertailla. Tämä johdonmukaisuus on myös yleensä johtanut siihen, että rahastonhoitajat veloittavat standardoituja palkkioita osana rahaston vuotuisia toimintakuluja.
Sijoitusrahastojen salkunhoitopalkkiot voivat vaihdella 0,50 %:sta 2,50 %:iin aktiivisen rahastonhoitajan vaatiessa korkeampaa korvausta. Salkunhoitopalkkiot muodostavat tyypillisesti suurimman osan sijoitusrahaston vuosittaisista toimintakuluista. Sijoitusrahastojen hoitajat voivat saada myös tulosperusteisia palkkioita kaikkialla toimialalla. Nämä maksut on eritelty heidän rekisteröintilausunnossaan ja hallituksen hyväksymä.
Hedge-rahastonhoitajan tulokseen perustuva palkkio
Kaikkialla sijoitusalalla hedge-rahastojen hoitajat tunnetaan laajemmin tulosperusteisista palkkioistaan. Hedge-rahastot ovat paljon vähemmän säänneltyjä kuin perinteiset sijoitusrahastot, ja siksi niillä on enemmän liikkumavaraa maksuaikataulujen jäsentämisessä.
He käyttävät myös tyypillisesti monimutkaisempia kehittämiään strategioita, joiden tavoitteena on tarjota korkeampaa tuottoa kuin sijoitusrahastot, minkä he perustelevat syynä korkeampaan suoritusperusteiseen palkkioon.
Hedge-rahastojen hoitajat veloittavat tyypillisesti "kaksi ja kaksikymmentä" palkkioaikataulun, joka vaatii sijoittajilta korkeampia hallinnointipalkkioita kuin sijoitusrahastot. Kahden ja kahdenkymmenen hedge-rahastojen palkkiorakenne tarkoittaa kiinteää 2 %:n palkkiota sekä 20 %:n tuottopalkkiota.
2 %:n palkkio perustuu rahaston hallinnoitaviin varoihin (AUM). 20 %:n palkkio on suoritukseen perustuva korvaus, joka tyypillisesti käynnistyy, kun suorituskyky ylittää vertailuindeksin tietyllä määrällä. 20 %:n palkkio maksetaan hedge-rahastonhoitajalle rahaston voitosta.
Työntekijän suoritukseen perustuva palkkio
Työntekijät ansaitsevat perinteisen palkan, mutta tulospalkkiolla pyritään palkitsemaan korkeasta suorituksesta, joka ylittää heidän työvaatimuksiaan. Suoritusperusteinen palkkio myönnetään useimmiten vuoden lopun bonuksena,. vaikka bonukset ovat mahdollisia ympäri vuoden.
Toinen yleinen suoritusperusteinen palkkio on optio-oikeuksien myöntäminen. Työntekijällä on mahdollisuus ostaa yrityksen osakkeita alennuksella, kun osakkeen hinta on merkintähinnan yläpuolella. Esimerkiksi yhtiön osakkeilla voi käydä kauppaa 100 dollarilla ja työntekijälle annetaan mahdollisuus ostaa 90 dollarilla.
Suoritusperusteisen palkitsemisen yrityksissä on tarkoitus motivoida työntekijöitä työskentelemään kovemmin, kun he saavat palkkion menestyksestä.
##Kohokohdat
Yritysten työntekijöille maksetaan myös tulospalkkiota palkkiona hyvästä työstä.
Tulospalkkio on kannustinperusteinen palkkiomuoto, jota maksetaan sijoitusrahastojen salkunhoitajille.
Työntekijöille maksetaan tulospalkkioita yleisimmin bonusten ja optioiden muodossa.
Hedge-rahastojen hoitajat veloittavat asiakkailta yleensä "kaksi ja kaksikymmentä" palkkiorakenteen, joka koostuu hallinnointipalkkiosta ja tuottopalkkiosta.
Sijoitusten hoitajat, erityisesti hedge-rahastojen hoitajat, saavat prosenttiosuuden rahaston voitosta, koska he pystyvät ansaitsemaan positiivista sijoitustuottoa.
