Pampasan Berasaskan Prestasi

Apakah Pampasan Berasaskan Prestasi?

Pampasan berasaskan prestasi ialah bentuk pampasan berasaskan insentif yang boleh dibayar kepada pengurus portfolio dana pelaburan. Dana bersama terkawal dengan pampasan berasaskan prestasi boleh menambah kira-kira 0.20% kepada yuran pengurusan mereka untuk insentif berasaskan prestasi. Dalam industri pelaburan, pengurus dana lindung nilai paling terkenal kerana menerima pampasan berasaskan prestasi tahap tinggi.

Pampasan berasaskan prestasi juga merujuk kepada pampasan tambahan yang dibayar kepada pekerja yang telah menunjukkan prestasi melebihi dan melebihi keperluan kerja mereka pada kualiti yang sangat tinggi.

Memahami Pampasan Berasaskan Prestasi

Pampasan berasaskan prestasi memberi ganjaran kepada pengurus pelaburan atau pekerja untuk mencapai sasaran prestasi tertentu atau untuk kerja berkualiti tinggi. Bagi pengurus pelaburan,. ia menyediakan insentif untuk membuat pilihan pelaburan yang bijak dan bersesuaian dengan risiko yang menghasilkan peningkatan aset yang dilaburkan. Ini membolehkan mereka peratusan pulangan sebagai tambahan kepada yuran pengurusan yang mereka kenakan.

Bagi pekerja, pampasan berasaskan prestasi adalah ganjaran atas kerja keras mereka dan bertindak sebagai pengakuan terhadap sumbangan mereka kepada firma serta berfungsi sebagai insentif untuk kekal bersama syarikat. Kebanyakan bonus pekerja adalah pampasan berasaskan prestasi.

Pampasan Berasaskan Prestasi Syarikat Pelaburan

Akta Syarikat Pelaburan 1940 mentadbir industri dana bersama dan menetapkan keperluan tertentu yang telah membantu membentuk piawaian pampasan untuk pengurus portfolio. Syarikat pelaburan mesti mempunyai lembaga pengarah yang meluluskan jadual pampasan pengurus.

Syarikat juga mesti memfailkan penyata pendaftaran termasuk prospektus dan penyata maklumat tambahan, dengan jelas dan telus menggariskan semua maklumat mengenai dana termasuk pampasan.

Piawaian dan dokumentasi untuk dana dagangan awam secara amnya dijangka konsisten di seluruh industri untuk perbandingan mudah oleh pelabur. Konsistensi ini juga secara amnya membawa kepada yuran piawai yang dikenakan oleh pengurus dana bersama sebagai sebahagian daripada jumlah perbelanjaan operasi tahunan dana.

Yuran pengurusan portfolio dana bersama boleh berkisar antara 0.50% hingga 2.50% dengan pengurus dana aktif memerlukan pampasan yang lebih tinggi. Yuran pengurusan portfolio lazimnya merangkumi sebahagian besar daripada jumlah perbelanjaan operasi tahunan dana bersama . Di seluruh industri, pengurus dana bersama juga boleh menerima yuran berasaskan prestasi. Yuran ini diperincikan dalam dokumentasi penyata pendaftaran mereka dan diluluskan oleh lembaga pengarah.

Pampasan Berasaskan Prestasi Pengurus Dana Hedge

Di seluruh industri pelaburan, pengurus dana lindung nilai lebih dikenali dengan yuran berasaskan prestasi mereka. Dana lindung nilai adalah kurang dikawal daripada dana bersama tradisional dan oleh itu mempunyai latitud yang lebih besar untuk penstrukturan jadual yuran.

Mereka juga biasanya menggunakan strategi yang lebih kompleks yang mereka bangunkan, dengan matlamat menawarkan pulangan yang lebih tinggi daripada dana bersama, yang mereka wajarkan sebagai alasan untuk pampasan berasaskan prestasi yang lebih tinggi.

Pengurus dana lindung nilai biasanya akan mengenakan jadual yuran "dua dan dua puluh" yang memerlukan yuran pengurusan yang lebih tinggi daripada dana bersama daripada pelabur mereka. Struktur yuran dana lindung nilai dua dan dua puluh menunjukkan yuran rata 2% serta yuran prestasi 20%.

Yuran 2% adalah berdasarkan aset di bawah pengurusan (AUM) dana. Yuran 20% ialah pampasan berasaskan prestasi yang biasanya dicetuskan apabila prestasi mengatasi penanda aras dengan jumlah tertentu. Yuran 20% dibayar kepada pengurus dana lindung nilai daripada keuntungan dana.

Pampasan Berasaskan Prestasi Pekerja

Pekerja memperoleh gaji tradisional tetapi pampasan berasaskan prestasi bertujuan untuk memberi ganjaran kepada mereka untuk prestasi tinggi mereka melebihi keperluan pekerjaan mereka. Pampasan berasaskan prestasi paling kerap diberikan sebagai bonus akhir tahun,. walaupun bonus sepanjang tahun adalah mungkin.

Satu lagi pampasan berasaskan prestasi biasa ialah pemberian opsyen saham. Seorang pekerja diberi pilihan untuk membeli saham syarikat pada harga diskaun apabila harga saham melebihi harga pelaksanaan. Sebagai contoh, saham syarikat boleh didagangkan pada $100 dan pekerja diberi pilihan untuk membeli pada $90.

Pampasan berasaskan prestasi di syarikat bertujuan untuk memotivasikan pekerja untuk bekerja lebih keras kerana mereka akan mendapat ganjaran daripada kejayaannya.

##Sorotan

Pekerja di syarikat juga diberi pampasan berasaskan prestasi sebagai ganjaran untuk kerja yang baik.
Pampasan berasaskan prestasi ialah bentuk pampasan berasaskan insentif yang dibayar kepada pengurus portfolio dana pelaburan.
Pekerja diberi pampasan berasaskan prestasi yang paling biasa dalam bentuk bonus dan opsyen saham.
Pengurus dana lindung nilai biasanya mengenakan struktur yuran "dua dan dua puluh" kepada pelanggan, yang terdiri daripada yuran pengurusan dan yuran prestasi.
Pengurus pelaburan, terutamanya pengurus dana lindung nilai, diberi peratusan keuntungan dana untuk keupayaan mereka memperoleh pulangan pelaburan yang positif.