Performansa Dayalı Ücretlendirme
Performansa Dayalı Ücretlendirme Nedir?
yatırım fonlarının portföy yöneticilerine ödenebilecek teşvik temelli bir ücret şeklidir . Performansa dayalı ücretli düzenlemeye tabi yatırım fonları,. performansa dayalı teşvikler için yönetim ücretlerine yaklaşık %0,20 oranında eklenebilir. Yatırım endüstrisinde, riskten korunma fonu yöneticileri en çok yüksek düzeyde performansa dayalı tazminat almalarıyla tanınırlar.
Performansa dayalı ücretlendirme, aynı zamanda, iş gereksinimlerinin üzerinde ve ötesinde son derece yüksek kalitede performans gösteren çalışanlara ödenen ek ücret anlamına da gelir.
Performansa Dayalı Ücreti Anlama
Performansa dayalı ücretlendirme, bir yatırım yöneticisini veya bir çalışanı belirli performans hedeflerine ulaştığı veya yüksek kaliteli iş için ödüllendirir. Yatırım yöneticileri için , yatırım yapılan varlıkların değer kazanmasıyla sonuçlanan akıllı ve riske uygun yatırım seçimleri yapma konusunda teşvikler sağlar. Bu onlara, talep ettikleri yönetim ücretlerine ek olarak getirilerin bir yüzdesini verir.
Çalışanlar için performansa dayalı ücret, sıkı çalışmalarının bir ödülüdür ve firmaya katkılarının bir kabulü olarak hareket eder ve aynı zamanda şirkette kalmak için bir teşvik işlevi görür. Çoğu çalışan ikramiyesi performansa dayalı tazminattır.
Yatırım Şirketi Performansına Dayalı Ücretlendirme
tarihli Yatırım Şirketi Yasası,. yatırım fonu endüstrisini yönetir ve portföy yöneticileri için ücretlendirme standartlarını şekillendirmeye yardımcı olan belirli gereksinimleri belirler. Yatırım şirketlerinin, yöneticilerin ücret planını onaylayan bir yönetim kurulu olması gerekir.
Şirketler ayrıca, bir izahname ve ek bilgi beyanı içeren, tazminat da dahil olmak üzere fonla ilgili tüm bilgileri açık ve şeffaf bir şekilde özetleyen bir kayıt beyanı sunmalıdır.
Halka açık fonlara ilişkin standartlar ve belgelerin, yatırımcılar tarafından kolayca karşılaştırılabilmesi için genel olarak sektör genelinde tutarlı olması beklenir. Bu tutarlılık, genel olarak, fonun toplam yıllık işletme giderlerinin bir parçası olarak yatırım fonu yöneticileri tarafından alınan standart ücretlere de yol açmıştır.
Aktif fon yöneticilerinin daha yüksek ücret talep etmesi durumunda, yatırım fonu portföy yönetim ücretleri %0,50 ile %2,50 arasında değişebilir . Portföy yönetim ücretleri, tipik olarak, bir yatırım fonunun toplam yıllık işletme giderlerinin çoğunluğunu oluşturur . Sektör genelinde, yatırım fonu yöneticileri performansa dayalı ücretler de alabilir. Bu ücretler kayıt beyannamesi belgelerinde detaylandırılmıştır ve yönetim kurulu tarafından onaylanmıştır.
Serbest Fon Yöneticisi Performansa Dayalı Ücretlendirme
Yatırım endüstrisinde, hedge fon yöneticileri, performansa dayalı ücretleri ile daha geniş çapta bilinir. Hedge fonlar, geleneksel yatırım fonlarından çok daha az düzenlenir ve bu nedenle ücret tarifesi yapılandırması için daha fazla serbestliğe sahiptir.
Ayrıca, daha yüksek performansa dayalı ücretlendirmenin bir nedeni olarak gerekçelendirdikleri yatırım fonlarından daha yüksek getiriler sunmak amacıyla geliştirdikleri daha karmaşık stratejiler de kullanırlar.
Hedge fon yöneticileri, tipik olarak, yatırımcılarından yatırım fonlarından daha yüksek yönetim ücretleri gerektiren "iki ve yirmi" bir ücret tarifesi talep edecektir. İki ve yirmi hedge fon ücret yapısı, sabit %2'lik bir ücretin yanı sıra %20'lik bir performans ücretini gösterir.
yönetim altındaki varlıklarına (AUM) dayanmaktadır . %20'lik ücret, performansa dayalı ücrettir ve genellikle performans , belirli bir miktarda bir kıyaslama performansını aştığında tetiklenir. Hedge fon yöneticisine fon kârından %20 oranında ücret ödenir.
Çalışan Performansına Dayalı Ücretlendirme
Çalışanlar geleneksel bir maaş alırlar, ancak performansa dayalı ücret, onları iş gereksinimlerinin üzerindeki yüksek performansları için ödüllendirmeyi amaçlar. Performansa dayalı ücretlendirme genellikle yıl sonu ikramiyesi olarak verilir,. ancak yıl boyunca ikramiyeler de mümkündür.
Diğer bir yaygın performansa dayalı ücretlendirme, hisse senedi opsiyonlarının verilmesidir. Hisse senedinin fiyatı kullanım fiyatının üzerinde olduğunda, bir çalışana bir şirketin hisse senedini indirimli olarak satın alma seçeneği verilir . Örneğin, şirketin hisseleri 100 dolardan işlem görebilir ve çalışana 90 dolardan satın alma seçeneği sunulur.
Şirketlerde performansa dayalı ücretlendirme, çalışanları başarısının ödüllerini alacakları için daha çok çalışmaya motive etmek içindir.
##Öne çıkanlar
Şirketlerde çalışanlara ayrıca iyi iş için bir ödül olarak performansa dayalı ücret verilir.
Performansa dayalı ücretlendirme, yatırım fonlarının portföy yöneticilerine ödenen teşvike dayalı bir ücrettir.
Çalışanlara en yaygın olarak ikramiye ve hisse senedi opsiyonları şeklinde performansa dayalı ücret verilir.
Hedge fon yöneticileri genellikle müşterilerden bir yönetim ücreti ve bir performans ücretinden oluşan "iki ve yirmi" bir ücret yapısı alır.
Yatırım yöneticilerine, özellikle riskten korunma fonu yöneticilerine, pozitif yatırım getirileri elde edebilmeleri için bir fonun kârının bir yüzdesi verilir.
