अतिरिक्त संचय दंड

अतिरिक्त संचय दंड क्या है?

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा लगाया जाता है जब एक सेवानिवृत्ति खाता मालिक या सेवानिवृत्ति खाते के लाभार्थी कर वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम राशि वापस लेने में विफल रहता है। आवश्यक न्यूनतम राशि को आवश्यक न्यूनतम वितरण ( आरएमडी ) के रूप में जाना जाता है।

72 वर्ष से अधिक आयु के सेवानिवृत्ति खाताधारक और किसी भी उम्र के उनके उत्तराधिकारियों को आम तौर पर अतिरिक्त संचय दंड से बचने के लिए आरएमडी लेने की आवश्यकता होती है। आरएमडी की उम्र पहले 70½ थी, लेकिन हर समुदाय को रिटायरमेंट एन्हांसमेंट (सिक्योर) एक्ट की स्थापना के दिसंबर 2019 के पारित होने के बाद बढ़ाकर 72 कर दिया गया।

अतिरिक्त संचय दंड को समझना

उत्पाद कर का अतिरिक्त संचय जुर्माना लगाया जा सकता है यदि खाता स्वामी द्वारा की गई निकासी वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण से कम है। आम तौर पर, खाता मालिकों को उस वर्ष के 1 अप्रैल तक वितरण प्राप्त करना शुरू कर देना चाहिए, जिस वर्ष वे 72 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं।

इसका कारण सरल है: यदि आप सेवानिवृत्ति खाते में पूर्व-कर डॉलर का योगदान करते हैं, तो आईआरएस उन कर डॉलर को किसी बिंदु पर चाहता है। जुर्माना व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए) पर लागू होता है, जिसमें एसईपी और सरल आईआरए शामिल हैं। यह रोथ आईआरए पर लागू नहीं होता है , क्योंकि उन डॉलर पर करों का भुगतान पहले ही किया जा चुका है।

जिस वर्ष में व्यक्ति 72 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, उसके बाद किसी भी वर्ष के लिए आवश्यक न्यूनतम वितरण दिसंबर तक किया जाना चाहिए। उस वर्ष के 31. यदि अतिरिक्त संचय एक उचित त्रुटि के कारण होता है, और खाताधारक ने त्रुटि को दूर करने के लिए कदम उठाए हैं, तो दंड की छूट का अनुरोध किया जा सकता है।

निकालने के लिए आवश्यक राशि आईआरएस द्वारा निर्धारित की जाती है और इसकी कार्यपत्रक का उपयोग करके गणना की जा सकती है।

सेवानिवृत्ति खातों के प्रकार

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने सेवानिवृत्ति खाते से आवश्यक न्यूनतम वितरण वापस ले लें, विभिन्न प्रकार के सेवानिवृत्ति खातों की समीक्षा करना सहायक होता है जिनके लिए आरएमडी की आवश्यकता होती है।

###पेरोल कटौती आईआरए

यहां तक कि अगर कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना को अपनाना नहीं चाहता है, तो वह अपने कर्मचारियों को पेरोल कटौती के माध्यम से आईआरए में योगदान करने की अनुमति दे सकता है। पेरोल कटौती IRA पात्र कर्मचारियों को बचत करने का एक सरल और सीधा तरीका प्रदान करता है ।

वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SARSEP)

एक SARSEP 1997 से पहले स्थापित एक SEP है जिसमें वेतन कटौती की व्यवस्था शामिल है। एक अलग सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने के बजाय, नियोक्ता अपने स्वयं के आईआरए और अपने कर्मचारियों के आईआरए में कुछ प्रतिशत वेतन और डॉलर की सीमा के अधीन योगदान करते हैं।

सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP)

ये नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के लिए एक सरलीकृत तरीका प्रदान करते हैं। एक ट्रस्ट के साथ लाभ-साझाकरण या धन खरीद योजना स्थापित करने के बजाय , नियोक्ता एक एसईपी समझौते को अपना सकते हैं और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए स्थापित व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति वार्षिकी में सीधे योगदान कर सकते हैं।

सरल इरा योजना

SIMPLE IRA योजनाएँ कर-अनुकूल सेवानिवृत्ति योजनाएँ हैं जिन्हें छोटे नियोक्ता, जिनमें स्व-नियोजित व्यक्ति भी शामिल हैं, अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए स्थापित कर सकते हैं। एक SIMPLE IRA योजना कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित वेतन कटौती समझौता है जो नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से कम की गई राशि को SIMPLE IRA में योगदान करने की अनुमति देता है।

401(के) योजना

एक 401 (के) योजना एक परिभाषित योगदान योजना है जो कर्मचारी वेतन स्थगित और / या नियोक्ता योगदान की अनुमति देती है।

सरल 401 (के) योजना

सरल 401 (के) योजनाएं 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए उपलब्ध हैं। एक कर्मचारी कुछ मुआवजे को स्थगित करने का चुनाव कर सकता है।

403(बी) टैक्स-आश्रित वार्षिकी योजनाएं

403b कर-आश्रित वार्षिकी योजनाएं कुछ पब्लिक स्कूलों, कॉलेजों, चर्चों, सार्वजनिक अस्पतालों और धर्मार्थ संस्थाओं के लिए वार्षिकी योजनाएं हैं जिन्हें आंतरिक राजस्व संहिता धारा 501(c)3 के तहत कर-मुक्त माना जाता है।

लाभ साझा करने की योजना

एक लाभ-साझाकरण योजना एक परिभाषित योगदान योजना है जो विवेकाधीन वार्षिक नियोक्ता योगदान की अनुमति देती है।

धन-खरीद पेंशन योजना

एक पैसा y-खरीद पेंशन योजना एक परिभाषित योगदान योजना है जिसमें नियोक्ता का योगदान तय होता है।

###परिभाषित-लाभ योजना

एक परिभाषित-लाभ योजना को मुख्य रूप से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है; यह क्लासिक पेंशन योजना है, जो अब केवल विरले ही पेश की जाती है।

##हाइलाइट

• आरएमडी 72 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए एक योग्य सेवानिवृत्ति से किए गए न्यूनतम निकासी अनिवार्य हैं।

• आईआरएस द्वारा उस वर्ष के लिए 50% उत्पाद कर का अतिरिक्त संचय जुर्माना लगाया जा सकता है।

• आईआरएस द्वारा अतिरिक्त संचय जुर्माना लगाया जाता है जब एक सेवानिवृत्ति खाता मालिक या लाभार्थी अपने आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) को वापस लेने में विफल रहता है।