Ylimääräinen kertyminen sakko

Mikä on ylimääräisen kertymisen rangaistus?

Ylijäämäkertymäsakkoa perii Internal Revenue Service (IRS), kun eläketilin omistaja tai eläketilin edunsaaja ei nosta verovuodelta vaadittua vähimmäismäärää. Tätä vaadittua vähimmäismäärää kutsutaan vaadituksi vähimmäisjakaumaksi ( RMD ).

Yli 72-vuotiaiden eläketilinomistajien ja heidän kaiken ikäistensä perillisten on yleensä otettava RMD:t välttääkseen liiallisen karttumisrangaistuksen. RMD-ikä oli aiemmin 70½, mutta se nostettiin 72 vuoteen joulukuussa 2019 säädetyn Setting Every Community Up For Retirement Enhancement (SECURE) Actin myötä.

Ylimääräisen kertymisen rangaistuksen ymmärtäminen

tilinomistajan tekemät nostot ovat pienemmät kuin vaadittu vähimmäisjako vuodelle, voidaan periä 50 % :n valmisteveron ylijäämämaksu kyseiseltä vuodelta. Yleensä tilinomistajien on alettava vastaanottaa jakoja 72 vuotta seuraavan vuoden huhtikuun 1. päivänä.

Syy tähän on yksinkertainen: Jos maksat ennen veroja dollareita eläketilille, IRS haluaa ne verodollarit jossain vaiheessa. Rangaistus koskee yksittäisiä eläketilejä (IRA), mukaan lukien SEP ja SIMPLE IRA. Se ei koske Roth IRA :ita,. koska verot on jo maksettu näistä dollareista.

Vaadittu vähimmäisjako mille tahansa vuodelle sen vuoden jälkeen, jolloin henkilö täyttää 72 vuotta, on suoritettava joulukuuhun mennessä. 31 samana vuonna. Jos ylimääräinen kertymä johtuu kohtuullisesta virheestä ja tilinomistaja on ryhtynyt toimenpiteisiin virheen korjaamiseksi, voidaan pyytää vapautusta sakkomaksusta.

Verohallinto määrittää nostettavan summan, ja se voidaan laskea sen laskentataulukon avulla.

Eläketilityypit

Jotta voit olla varma, että nostat vaaditun vähimmäisjaon eläketililtäsi, on hyödyllistä käydä läpi erityyppiset eläketilit, jotka edellyttävät RMD:tä.

###Payroll Deduction IRA

Vaikka työnantaja ei haluaisi ottaa käyttöön eläkesuunnitelmaa, se voi antaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua IRA:han palkanmaksuvähennysten kautta. Palkkasummavähennys IRA tarjoaa yksinkertaisen ja suoran tavan säästää kelpoisille työntekijöille.

Palkan alennuksen yksinkertaistettu työntekijäeläke (SARSEP)

SARSEP on ennen vuotta 1997 perustettu SEP, joka sisältää palkanalennusjärjestelyn. Sen sijaan, että perustaisivat erillisen eläkesuunnitelman, työnantajat suorittavat maksuja omalle IRA:lleen ja työntekijöidensä IRA:lle tietyin prosenttiosuuksin palkasta ja dollarirajoista.

Yksinkertaistettu työntekijän eläke (SEP)

Nämä tarjoavat työnantajille yksinkertaistetun tavan suorittaa maksuja työntekijöidensä eläkejärjestelmään. Sen sijaan, että perustaisivat voitto-osuus- tai rahaostosuunnitelman säätiön kanssa , työnantajat voivat hyväksyä SEP-sopimuksen ja suorittaa maksuja suoraan henkilökohtaiselle eläketilille tai jokaiselle tukikelpoiselle työntekijälle määrättyyn yksilölliseen eläkekorkoon.

YKSINKERTAINEN IRA-suunnitelma

SIMPLE IRA -suunnitelmat ovat verotuksellisia eläkejärjestelyjä, joita pienet työnantajat, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, voivat perustaa työntekijöidensä hyödyksi. SIMPLE IRA -suunnitelma on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen palkanalennussopimus, jonka avulla työnantaja voi maksaa alennetun summan SIMPLE IRA:aan työntekijän puolesta.

401(k) Suunnitelma

401(k)-järjestely on maksupohjainen järjestely, joka sallii työntekijöiden palkanlykkäyksiä ja/tai työnantajan maksuja.

SIMPLE 401(k) -suunnitelma

SIMPLE 401(k) -suunnitelmat ovat saatavilla pienyritysten omistajille, joilla on 100 tai vähemmän työntekijää. Työntekijä voi halutessaan lykätä korvausta.

403(b) Tax-Sheltered Annuity Plans

403b verosuojatut annuiteettisuunnitelmat ovat tietyille julkisille kouluille, korkeakouluille, kirkoille, julkisille sairaaloille ja hyväntekeväisyysjärjestöille tarkoitettuja annuiteettisuunnitelmia, jotka katsotaan verovapaiksi Internal Revenue Coden pykälän 501(c)3 mukaisesti.

Voitonjakosuunnitelma

Voittopalkkiojärjestelmä on maksupohjainen järjestely, joka mahdollistaa harkinnanvaraiset vuosittaiset työnantajamaksut.

Money-Purchase eläkesuunnitelma

Mone y -ostoeläkejärjestely on maksupohjainen järjestely, jossa työnantajan maksut ovat kiinteät.

###Etupohjainen suunnitelma

Etuuspohjaisen järjestelmän rahoittaa ensisijaisesti työnantaja; se on klassinen eläkejärjestely, jota tarjotaan nyt vain harvoin.

##Kohokohdat

• RMD:t ovat 72-vuotiaille tai sitä vanhemmille pakollisia vähimmäisnostoja määrätyn eläkkeelle jäämisen jälkeen.

• Verohallinto voi periä ylimääräisen 50 %:n valmisteveron sakkomaksun kyseiseltä vuodelta.

• IRS perii ylimääräisen kertymämaksun, jos eläkkeelle jäävä tilin omistaja tai edunsaaja ei nosta vaadittuja vähimmäisosuuksiaan (RMD).