Sistem Stagger
Apakah Sistem Stagger?
Sistem stagger ialah kaedah memilih lembaga pengarah syarikat yang hanya meletakkan sebahagian daripada lembaga untuk pemilihan semula dalam mana-mana satu tahun, berbeza dengan sistem di mana semua ahli lembaga naik untuk pemilihan semula setiap tahun.
Memahami Sistem Stagger
Sistem staggers adalah amalan biasa di Amerika Syarikat. Setiap kumpulan pengarah termasuk dalam "kelas" tertentu—yang mana tiga hingga lima kelas adalah kebiasaan—sebab itu papan berperingkat juga dipanggil papan terperingkat. Ahli Kelas 1 berkhidmat selama satu tahun di papan tulis, Ahli Kelas 2 berkhidmat dua tahun, Ahli Kelas 3 memegang kerusi mereka selama tiga tahun, dan seterusnya.
Papan berperingkat menjadikan pengambilalihan bermusuhan amat sukar. Pembida yang bermusuhan perlu memenangi lebih daripada satu pertarungan proksi pada mesyuarat pemegang saham berturut-turut untuk mengawal syarikat sasaran, yang mengambil masa bertahun-tahun. Inilah sebabnya mengapa sistem stagger merupakan langkah anti-pengambilalihan yang amat berkesan, terutamanya apabila digabungkan dengan pil beracun.
Pembela lembaga pengarah berkata mereka menggalakkan kestabilan dan kesinambungan dalam pengurusan, dan bahawa mereka juga memupuk visi strategik jangka panjang untuk inisiatif korporat. Tetapi dengan menjadikannya lebih sukar untuk menggantikan pengarah, dan melindungi syarikat daripada penceroboh,. mereka boleh menjejaskan keupayaan pemegang saham untuk memegang akaun lembaga. Akibatnya, pengarah mungkin tidak selalu bertindak demi kepentingan pemegang saham, yang merosakkan nilai pemegang saham.
Contoh Sistem Stagger
Syarikat XYZ mempunyai 12 pengarah yang dibahagikan kepada tiga kelas, setiap satu terdiri daripada empat pengarah. Setiap pengarah berkhidmat selama lima tahun. Kelas 1 dipilih satu tahun, diikuti oleh Kelas 2 dan Kelas 3 pada tahun-tahun berikutnya. Syarikat ABC cuba mengambil alih XYZ secara bermusuhan.
Walau bagaimanapun, percubaannya terhalang kerana sistem kelas pengarahan yang diterima pakai oleh XYZ. Dalam satu tahun, ia mampu memenangi sokongan hanya satu kelas (iaitu, empat pengarah). Pada masa pilihan raya seterusnya berlaku setahun kemudian, keadaan perniagaan XYZ telah berubah menjadi lebih baik dan ABC terpaksa membatalkan bidaannya.
Sorotan
Lembaga berperingkat menjadikan pengambilalihan bermusuhan amat sukar kerana pembida perlu memenangi lebih daripada satu pertarungan proksi dalam tempoh masa untuk mengawal.
Kelebihan lembaga pengarah yang berperingkat ialah mereka menggalakkan kestabilan dan kesinambungan dalam pengurusan, tetapi pengkritik berkata mereka boleh merosakkan hak pemegang saham dengan menyukarkan penyingkiran pengarah.
Sistem stagger melibatkan membahagikan lembaga pengarah syarikat kepada beberapa kelas dan memilih mereka secara bergilir-gilir, bukannya mengadakan satu pilihan raya.
