Aşamalı Sistem
Senteleme Sistemi Nedir?
Aşamalı sistem, tüm yönetim kurulu üyelerinin her yıl yeniden seçilmek üzere yeniden seçildiği sistemin aksine, herhangi bir yıl içinde yönetim kurulunun yalnızca bir kısmını yeniden seçilmek üzere sunan bir şirketin yönetim kurulunu seçme yöntemidir.
Senteleme Sistemini Anlama
Staggers sistemleri Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın bir uygulamadır. Her bir yönetici grubu, üç ila beş sınıf norm olan belirli bir "sınıf" içine girer; bu nedenle kademeli panolara sınıflandırılmış panolar da denir . 1. Sınıf üyeler yönetim kurulunda bir yıl, 2. Sınıf üyeler iki yıl, 3. Sınıf üyeler ise üç yıl görev yapar ve bu böyle devam eder.
Aşamalı panolar, düşmanca devralmaları son derece zorlaştırır. Düşman teklif sahipleri , yıllar süren hedef şirketin kontrolünü ele geçirmek için art arda yapılan hissedar toplantılarında birden fazla vekalet mücadelesini kazanmak zorundadır. Bu nedenle, kademeli sistemler, özellikle zehirli haplarla birleştirildiğinde, özellikle etkili bir ele geçirme önleyici önlemdir .
Aşamalı kurulların savunucuları, yönetimde istikrar ve sürekliliği teşvik ettiklerini ve ayrıca kurumsal girişimler için uzun vadeli bir stratejik vizyon geliştirdiklerini söylüyorlar. Ancak yöneticileri değiştirmeyi zorlaştırarak ve şirketleri akıncılardan koruyarak,. hissedarların yönetim kurulunu sorumlu tutma becerisine zarar verebilirler. Sonuç olarak, yöneticiler her zaman hissedarların çıkarları doğrultusunda hareket etmeyebilir ve bu da hissedar değerine zarar verir.
Aşamalı Sistem Örneği
XYZ şirketinin her biri dört direktörden oluşan üç sınıfa ayrılmış 12 direktörü vardır. Her yönetmen beş yıllık bir dönem için görev yapar. Sınıf 1 bir yıl seçilir, ardından sonraki yıllarda Sınıf 2 ve Sınıf 3 seçilir. ABC Şirketi, XYZ'yi düşmanca ele geçirmeye çalışır.
Ancak, XYZ tarafından benimsenen sınıf yönetim sistemi nedeniyle girişimi engellendi. Bir yılda sadece bir sınıfın (yani dört yönetmenin) desteğini kazanabiliyor. Bir yıl sonra bir sonraki seçim yapıldığında, XYZ'nin işinin koşulları daha iyiye doğru değişti ve ABC teklifini iptal etmek zorunda kaldı.
Öne Çıkanlar
Kademeli tahta, düşmanca devralmaları son derece zorlaştırır çünkü teklif sahiplerinin kontrolü ele geçirmek için belirli bir süre boyunca birden fazla vekalet savaşı kazanması gerekir.
Kademeli kurulların avantajı, yönetimde istikrar ve sürekliliği teşvik etmeleridir, ancak eleştirmenler, yöneticilerin görevden alınmasını zorlaştırarak hissedarların haklarına zarar verebileceklerini söylüyor.
Aşamalı bir sistem, bir şirketin yönetim kurulunu tek bir seçim yapmak yerine sınıflara bölerek sırayla seçmeyi içerir.
