Optionsplan

Hvad er en optionplan?

Udtrykket optionsplan refererer til en liste over optioner givet af en virksomhed til sine ansatte. Arbejdsgivere tilbyder almindeligvis medarbejdere optioner i form af aktier som en form for kompensation. Dette er især almindeligt for højtstående medarbejdere som officerer og direktører i offentlige virksomheder. Tidsplanen for disse optioner indeholder normalt vigtige oplysninger, såsom udnyttelseskurs, størrelse og optjeningsplan. Securities and Exchange Commission ( SEC) kræver, at optionsplaner for offentlige virksomheder offentliggøres til offentlig eftersyn, typisk gennem 10-Q og 10-K ansøgninger.

Forstå valgplaner

Som nævnt ovenfor repræsenterer en optionsplan en række optioner, som en virksomhed tilbyder sine ansatte. Optioner gives normalt som en form for kompensation ud over en medarbejders løn eller løn. Denne form for kompensation udbetales primært til specifikke arbejdere, især dem, der er højere oppe, såsom ledelse, direktører og direktører. De bruges almindeligvis som en måde at tiltrække og fastholde det bedst mulige talent.

En tidsplan giver nogle vigtige oplysninger om de tilbudte muligheder. Dette inkluderer:

• Udløsningspris: den pris, som aktien oprindeligt blev tilbudt til

• Optionens størrelse: det samlede antal udbudte aktier

• Optjeningsplan: det tidspunkt, hvor en medarbejder har fulde rettigheder til optionerne

Disse oplysninger kan findes på en virksomheds 10-Q- og 10-K-rapporter, som indsendes årligt i henhold til SEC-retningslinjer.

Investorer kan gennemgå en optionsplan for at få værdifuld indsigt i en virksomheds nuværende og fremtidige forpligtelser. Det kan også kaste lys over risikoen for fremtidig aktieudvanding for en investor. Virksomheder kan bruge tidsplaner til at opretholde korrekte regnskaber. De er især vigtige for dem, der er stærkt afhængige af aktieoptioner som en form for medarbejderkompensation. Aktieoptioner hjælper teoretisk set med at reducere principal-agent-problemet ved at tilpasse direktørens kompensation til virksomhedens præstation.

Når alt kommer til alt, hvis en direktør får optioner, der kun bliver værdifulde, hvis aktiekursen i selskabet stiger, vil denne direktør have et ekstra incitament til at fokusere på at forbedre selskabets værdiansættelse. På den anden side hævder nogle, at aktiebaseret kompensation kan tilskynde ledere til at jagte kortsigtede resultater til fordel for langsigtede forbedringer.

Særlige overvejelser

Investorer er mere opmærksomme end nogensinde på brugen af aktiebaseret kompensation,. især i lyset af optioner, der går tilbagedateringsskandaler og andre regnskabsordninger. Som svar på disse bekymringer er der foretaget mange ændringer – nemlig strengere rapporteringskrav – med hensyn til, hvordan medarbejderaktieoptioner kan tildeles, rapporteres og præsenteres for investorer.

For eksempel har elektronisk journalføring og tilgængeligheden af onlinedatabaser lettet informationsindsamlingsbyrden for interesserede parter. Dette gælder især for SEC's elektroniske dataindsamling, analyse og hentning (EDGAR) system. Det blev etableret i 1984 for at gøre information tilgængelig og let tilgængelig for investorer og virksomheder.

Det er fortsat en kompleks opgave at estimere de sandsynlige omkostninger og tidspunktet for, hvornår optioner udnyttes nøjagtigt. Af denne grund afskrækker bedste praksis for virksomhedsledelse generelt virksomheder fra at skabe komplicerede og uigennemskuelige optjeningstider for optioner.

EDGAR er en af de mest udbredte databaser til finansiel information i USA.

Eksempler fra den virkelige verden på et skema med optioner

Tesla (TSLA) gav detaljer om sin optionsplan i note 15 for regnskabsåret 2018 i sin 10-K arkivering den 19. februar 2019. Ud fra den kan vi se, at virksomheden havde stillet op til ca. 9,1 millioner aktier til rådighed. til brug i aktiebaseret aflønning til deres ledere og ansatte i forhold til de 173 millioner aktier, som var udestående på det tidspunkt.

Højdepunkter

• Disse tidsplaner indeholder vigtige oplysninger, såsom udnyttelseskursen, optionens størrelse og optjeningsplanen.

• Optionsplaner kan være ret komplekse, især når virksomheden er stærkt afhængig af aktiebaseret kompensation.

• Offentlige virksomheder er forpligtet til at indsende deres optionsplaner som en del af deres regelmæssige ansøgninger til Securities and Exchange Commission.

• En optionsplan er en liste over optioner tildelt medarbejderne i en virksomhed.

• Investorer og analytikere kan bruge databaser til at granske optionsplaner, som generelt findes i deres 10-Q og 10-K ansøgninger.