Programma delle opzioni
Che cos'è un programma di opzioni?
Il termine "scheda delle opzioni" si riferisce a un elenco di opzioni concesse da un'azienda ai propri dipendenti. I datori di lavoro offrono comunemente ai dipendenti opzioni sotto forma di azioni come tipo di compensazione. Ciò è particolarmente comune per i dipendenti di alto livello come funzionari e direttori di società pubbliche. Il programma per queste opzioni normalmente contiene informazioni importanti, come il prezzo di esercizio, la dimensione e il programma di maturazione. La Securities and Exchange Commission (SEC) richiede che i programmi delle opzioni delle società pubbliche siano divulgati per il controllo pubblico, in genere tramite depositi 10-Q e 10-K.
Capire gli orari delle opzioni
Come accennato in precedenza, un programma di opzioni rappresenta una serie di opzioni che un'azienda offre ai propri dipendenti. Le opzioni sono normalmente concesse come forma di compensazione in aggiunta allo stipendio o allo stipendio di un dipendente. Questo tipo di compenso viene corrisposto principalmente a lavoratori specifici, in particolare quelli più apicali, come dirigenti, dirigenti e amministratori. Sono comunemente usati come un modo per attrarre e trattenere il miglior talento possibile.
Un programma fornisce alcune informazioni chiave sulle opzioni offerte. Ciò include:
Prezzo di esercizio: il prezzo al quale l'azione è stata inizialmente offerta
Dimensione dell'opzione: il numero totale di azioni offerte
Programma di vesting: il momento in cui un dipendente ha pieni diritti sulle opzioni
Queste informazioni possono essere trovate sui rapporti 10-Q e 10-K di un'azienda, che vengono archiviati annualmente secondo le linee guida SEC.
passività attuali e future di un'azienda . Può anche far luce sul rischio di una futura diluizione delle azioni per un investitore. Le aziende possono utilizzare le pianificazioni per mantenere registrazioni contabili corrette. Sono particolarmente importanti per coloro che fanno molto affidamento sulle stock option come forma di compensazione per i dipendenti. Le stock option in teoria aiutano a ridurre il problema principale-agente allineando la retribuzione dei dirigenti con le prestazioni dell'azienda.
Dopotutto, se a un dirigente vengono offerte opzioni che diventeranno preziose solo se il prezzo delle azioni della società aumenta, quel dirigente avrà un ulteriore incentivo a concentrarsi sul miglioramento della valutazione della società . D'altra parte, alcuni sostengono che la retribuzione basata su azioni possa incoraggiare i dirigenti a perseguire risultati a breve termine a favore di miglioramenti a lungo termine.
Considerazioni speciali
Gli investitori stanno prestando più attenzione che mai all'uso della compensazione basata su azioni,. soprattutto alla luce degli scandali retrodatati delle opzioni e di altri schemi contabili. In risposta a queste preoccupazioni, sono state apportate molte modifiche, in particolare requisiti di rendicontazione più severi, su come le stock option dei dipendenti possono essere concesse, segnalate e presentate agli investitori.
Ad esempio, la registrazione elettronica e la disponibilità di banche dati online hanno alleggerito l'onere della raccolta di informazioni per le parti interessate. Ciò è particolarmente vero per il sistema EDGAR ( Electronic Data Gathering, Analysis and Retrieval ) della SEC. È stato istituito nel 1984 per rendere le informazioni disponibili e facilmente accessibili a investitori e società .
La stima accurata del probabile costo e della tempistica di esercizio delle opzioni resta un compito complesso. Per questo motivo, le migliori pratiche di governo societario generalmente scoraggiano le aziende dal creare programmi complicati e poco trasparenti di maturazione delle opzioni.
EDGAR è uno dei database di informazioni finanziarie più utilizzati negli Stati Uniti.
Esempio reale di un programma di opzioni
Tesla (TSLA) ha fornito i dettagli del suo programma di opzioni nella Nota 15 per l'anno fiscale 2018 nel suo deposito di 10-K il 19 febbraio 2019. Da esso, possiamo vedere che la società aveva messo a disposizione fino a circa 9,1 milioni di azioni da utilizzare nella retribuzione basata su azioni per i loro dirigenti e dipendenti, rispetto ai 173 milioni di azioni in circolazione in quel momento.
Mette in risalto
Questi programmi contengono informazioni importanti, come il prezzo di esercizio, l'entità dell'opzione e il programma di maturazione.
I programmi delle opzioni possono essere piuttosto complessi, soprattutto quando la società fa molto affidamento su una compensazione basata su azioni.
Le società pubbliche sono tenute a presentare i loro programmi di opzioni come parte dei loro regolari depositi presso la Securities and Exchange Commission.
Un programma di opzioni è un elenco di opzioni concesse ai dipendenti di un'azienda.
Gli investitori e gli analisti possono utilizzare i database per esaminare attentamente i programmi delle opzioni, che si trovano generalmente nei loro documenti 10-Q e 10-K.
