Calendario de opciones
驴Qu茅 es un programa de opciones?
El t茅rmino calendario de opciones se refiere a una lista de opciones otorgadas por una empresa a sus empleados. Los empleadores suelen ofrecer a los empleados opciones en forma de acciones como un tipo de compensaci贸n. Esto es especialmente com煤n para empleados de alto nivel como funcionarios y directores de empresas p煤blicas. El cronograma de estas opciones normalmente contiene informaci贸n importante, como el precio de ejercicio, el tama帽o y el cronograma de adjudicaci贸n. La Comisi贸n de Bolsa y Valores (SEC) requiere que los programas de opciones de las empresas p煤blicas se divulguen para el escrutinio p煤blico, generalmente a trav茅s de presentaciones 10-Q y 10-K.
Comprender los horarios de opciones
Como se mencion贸 anteriormente, un programa de opciones representa una serie de opciones que una empresa brinda a sus empleados. Las opciones normalmente se otorgan como una forma de compensaci贸n adem谩s del salario o salarios de un empleado. Este tipo de compensaci贸n se paga principalmente a trabajadores espec铆ficos, especialmente a los que est谩n m谩s arriba, como gerentes, ejecutivos y directores. Se utilizan com煤nmente como una forma de atraer y retener el mejor talento posible.
Un cronograma proporciona informaci贸n clave sobre las opciones que se ofrecen. Esto incluye:
Precio de ejercicio: el precio al que se ofreci贸 inicialmente la acci贸n
Tama帽o de la opci贸n: el n煤mero total de acciones ofrecidas
Calendario de adjudicaci贸n: el punto en el que un empleado tiene todos los derechos a las opciones
Esta informaci贸n se puede encontrar en los informes 10-Q y 10-K de una empresa, que se presentan anualmente seg煤n las pautas de la SEC.
Los inversores pueden revisar un programa de opciones para obtener informaci贸n valiosa sobre los pasivos actuales y futuros de una empresa. Tambi茅n puede arrojar luz sobre el riesgo de una futura diluci贸n de acciones para un inversor. Las empresas pueden utilizar calendarios para mantener registros contables adecuados. Son particularmente importantes para aquellos que dependen en gran medida de las opciones sobre acciones como forma de compensaci贸n de los empleados. En teor铆a, las opciones sobre acciones ayudan a reducir el problema principal-agente al alinear la compensaci贸n ejecutiva con el desempe帽o de la empresa.
Despu茅s de todo, si a un ejecutivo se le dan opciones que solo se volver谩n valiosas si el precio de las acciones de la empresa aumenta, ese ejecutivo tendr谩 un incentivo adicional para concentrarse en mejorar la valoraci贸n de la empresa. Por otro lado, algunos argumentan que la compensaci贸n basada en acciones puede alentar a los ejecutivos a buscar resultados a corto plazo en favor de mejoras a largo plazo.
Consideraciones Especiales
Los inversores est谩n prestando m谩s atenci贸n que nunca al uso de la compensaci贸n basada en acciones,. especialmente a la luz de los esc谩ndalos de retroactividad de las opciones y otros esquemas contables. En respuesta a estas preocupaciones, se han realizado muchos cambios, a saber, requisitos de informes m谩s estrictos, en cuanto a c贸mo se pueden otorgar, informar y presentar las opciones sobre acciones de los empleados a los inversores.
Por ejemplo, el mantenimiento de registros electr贸nicos y la disponibilidad de bases de datos en l铆nea han aliviado la carga de recopilaci贸n de informaci贸n para las partes interesadas. Esto es especialmente cierto en el caso del sistema de recopilaci贸n, an谩lisis y recuperaci贸n de datos electr贸nicos (EDGAR) de la SEC. Se estableci贸 en 1984 para hacer que la informaci贸n est茅 disponible y sea de f谩cil acceso para inversores y corporaciones.
Estimar con precisi贸n el costo probable y el momento en que se ejercen las opciones sigue siendo una tarea compleja. Por esta raz贸n, las mejores pr谩cticas de gobierno corporativo generalmente desalientan a las empresas a crear cronogramas de otorgamiento de opciones complicados y opacos.
EDGAR es una de las bases de datos de informaci贸n financiera m谩s utilizadas en los Estados Unidos.
Ejemplo del mundo real de un programa de opciones
Tesla (TSLA) proporcion贸 detalles de su lista de opciones en la Nota 15 para el a帽o fiscal 2018 en su presentaci贸n 10-K del 19 de febrero de 2019. A partir de ella, podemos ver que la compa帽铆a puso a disposici贸n hasta aproximadamente 9,1 millones de acciones. para uso en compensaci贸n basada en acciones para sus ejecutivos y empleados, en relaci贸n con los 173 millones de acciones que estaban en circulaci贸n en ese momento.
Reflejos
Estos calendarios contienen informaci贸n importante, como el precio de ejercicio, el tama帽o de la opci贸n y el calendario de adjudicaci贸n.
Los programas de opciones pueden ser bastante complejos, especialmente cuando la empresa depende en gran medida de la compensaci贸n basada en acciones.
Las empresas p煤blicas est谩n obligadas a presentar sus programas de opciones como parte de sus presentaciones peri贸dicas ante la Comisi贸n de Bolsa y Valores.
Un programa de opciones es una lista de opciones otorgadas a los empleados de una empresa.
Los inversores y los analistas pueden usar bases de datos para examinar los programas de opciones, que generalmente se encuentran en sus presentaciones 10-Q y 10-K.
