Harmonogram opcji
Co to jest harmonogram opcji?
Termin harmonogram opcji odnosi się do listy opcji przyznanych przez firmę swoim pracownikom. Pracodawcy często oferują pracownikom opcje w postaci akcji jako rodzaj wynagrodzenia. Jest to szczególnie powszechne w przypadku pracowników wysokiego szczebla, takich jak urzędnicy i dyrektorzy spółek publicznych. Harmonogram tych opcji zwykle zawiera ważne informacje, takie jak cena wykonania, wielkość i harmonogram nabywania uprawnień. Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) wymaga, aby harmonogramy opcji spółek publicznych były ujawniane do publicznej kontroli, zazwyczaj za pośrednictwem zgłoszeń 10-Q i 10-K .
Zrozumienie harmonogramów opcji
Jak wspomniano powyżej, harmonogram opcji reprezentuje szereg opcji,. które firma zapewnia swoim pracownikom. Opcje są zwykle przyznawane jako forma rekompensaty jako dodatek do pensji lub pensji pracownika. Ten rodzaj wynagrodzenia wypłacany jest przede wszystkim konkretnym pracownikom, zwłaszcza tym, którzy są na wyższych stanowiskach, takich jak kierownictwo, kadra kierownicza i dyrektorzy. Są powszechnie używane jako sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych możliwych talentów.
Harmonogram zawiera kilka kluczowych informacji o oferowanych opcjach. Obejmuje to:
Cena ćwiczenia: cena, po której towar był początkowo oferowany
Wielkość opcji: łączna liczba oferowanych akcji
Harmonogram nabywania uprawnień: moment, w którym pracownik ma pełne prawa do opcji
Informacje te można znaleźć w raportach firmy 10-Q i 10-K, które są składane corocznie zgodnie z wytycznymi SEC.
Inwestorzy mogą przejrzeć harmonogram opcji, aby uzyskać cenny wgląd w bieżące i przyszłe zobowiązania firmy. Może również rzucić światło na ryzyko przyszłego rozwodnienia akcji dla inwestora. Firmy mogą wykorzystywać harmonogramy do prowadzenia właściwej ewidencji księgowej. Są one szczególnie ważne dla tych, którzy w dużym stopniu polegają na opcjach na akcje jako formie wynagrodzenia pracowników. Opcje na akcje teoretycznie pomagają zmniejszyć problem zleceniodawcy-agenta,. dostosowując wynagrodzenie kadry kierowniczej do wyników firmy.
W końcu, jeśli dyrektor otrzymuje opcje, które staną się wartościowe tylko wtedy, gdy cena akcji spółki wzrośnie, będzie miał dodatkową motywację do skupienia się na poprawie wyceny spółki. Z drugiej strony niektórzy twierdzą, że wynagrodzenia w formie akcji mogą zachęcić kadrę kierowniczą do pogoni za krótkoterminowymi wynikami na rzecz długoterminowych ulepszeń.
Uwagi specjalne
Inwestorzy zwracają większą niż kiedykolwiek uwagę na wykorzystanie wynagrodzeń w formie akcji,. zwłaszcza w świetle opcji antydatowanych do skandali i innych schematów księgowych. W odpowiedzi na te obawy wprowadzono wiele zmian – a mianowicie bardziej rygorystyczne wymogi sprawozdawcze – dotyczące sposobu przyznawania, zgłaszania i prezentowania inwestorom opcji na akcje dla pracowników.
Na przykład prowadzenie ewidencji w formie elektronicznej i dostępność internetowych baz danych złagodziły obciążenie zainteresowanych stron gromadzeniem informacji. Dotyczy to zwłaszcza elektronicznego systemu gromadzenia, analizy i wyszukiwania danych SEC (EDGAR). Została założona w 1984 roku w celu udostępniania i łatwego dostępu do informacji inwestorom i korporacjom.
Dokładne oszacowanie prawdopodobnych kosztów i czasu wykonania opcji pozostaje złożonym zadaniem. Z tego powodu najlepsze praktyki w zakresie ładu korporacyjnego generalnie zniechęcają firmy do tworzenia skomplikowanych i nieprzejrzystych harmonogramów nabywania uprawnień do opcji.
EDGAR to jedna z najczęściej używanych baz danych dotyczących informacji finansowych w Stanach Zjednoczonych.
Przykład z prawdziwego świata harmonogramu opcji
TSLA ) przedstawiła szczegóły swojego harmonogramu opcji w nocie 15 na rok obrachunkowy 2018 w swoim zgłoszeniu 10-K w lutym. 19, 2019. Z tego widać, że firma udostępniła do około 9,1 miliona akcji do wykorzystania w formie wynagrodzeń w formie akcji dla kadry kierowniczej i pracowników, w porównaniu do 173 milionów akcji, które były w obrocie w tym czasie.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Harmonogramy te zawierają ważne informacje, takie jak cena wykonania, wielkość opcji i harmonogram nabywania uprawnień.
Harmonogramy opcji mogą być dość skomplikowane, zwłaszcza gdy firma w dużym stopniu polega na wynagrodzeniu w formie akcji.
Spółki publiczne są zobowiązane do składania planów opcji w ramach regularnych zgłoszeń do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.
Harmonogram opcji to lista opcji przyznanych pracownikom firmy.
Inwestorzy i analitycy mogą korzystać z baz danych do analizy harmonogramów opcji, które zazwyczaj znajdują się w ich zgłoszeniach 10-Q i 10-K.
