Cronograma de opções
O que é um cronograma de opções?
O termo cronograma de opções refere-se a uma lista de opções outorgadas por uma empresa a seus empregados. Os empregadores geralmente oferecem aos funcionários opções na forma de ações como um tipo de compensação. Isso é especialmente comum para funcionários de alto nível, como executivos e diretores de empresas públicas. O cronograma dessas opções normalmente contém informações importantes, como preço de exercício, tamanho e cronograma de aquisição. A Securities and Exchange Commission (SEC) exige que as listas de opções de empresas públicas sejam divulgadas para escrutínio público, normalmente por meio de arquivamentos 10-Q e 10-K.
Entendendo os cronogramas de opções
Conforme mencionado acima, um cronograma de opções representa uma série de opções que uma empresa oferece aos seus funcionários. As opções são normalmente concedidas como forma de compensação, além do salário ou salário de um empregado. Esse tipo de remuneração é pago principalmente a trabalhadores específicos, especialmente aqueles que estão em cargos mais altos, como gerentes, executivos e diretores. Eles são comumente usados como uma forma de atrair e reter os melhores talentos possíveis.
Um cronograma fornece algumas informações importantes sobre as opções oferecidas. Isso inclui o:
Preço de exercício: o preço pelo qual a ação foi inicialmente ofertada
Tamanho da opção: o número total de ações oferecidas
Cronograma de aquisição: o ponto em que um funcionário tem plenos direitos às opções
Essas informações podem ser encontradas nos relatórios 10-Q e 10-K de uma empresa, que são arquivados anualmente de acordo com as diretrizes da SEC.
Os investidores podem revisar um cronograma de opções para obter informações valiosas sobre os passivos atuais e futuros de uma empresa. Também pode esclarecer o risco de diluição futura das ações para um investidor. As empresas podem usar cronogramas para manter registros contábeis adequados. Eles são particularmente importantes para aqueles que dependem fortemente de opções de ações como forma de remuneração dos funcionários. As opções de ações teoricamente ajudam a reduzir o problema principal-agente ao alinhar a remuneração dos executivos com o desempenho da empresa.
Afinal, se um executivo receber opções que só se tornarão valiosas se o preço das ações da empresa aumentar, esse executivo terá um incentivo adicional para se concentrar na melhoria da avaliação da empresa. Por outro lado, alguns argumentam que a remuneração baseada em ações pode incentivar os executivos a buscar resultados de curto prazo em favor de melhorias de longo prazo.
Considerações Especiais
Os investidores estão prestando mais atenção do que nunca ao uso de remuneração baseada em ações,. especialmente à luz de escândalos de retroação de opções e outros esquemas contábeis. Em resposta a essas preocupações, muitas mudanças foram feitas – principalmente requisitos de relatórios mais rígidos – sobre como as opções de ações dos funcionários podem ser concedidas, relatadas e apresentadas aos investidores.
Por exemplo, a manutenção de registros eletrônicos e a disponibilidade de bancos de dados on-line aliviaram a carga de coleta de informações para as partes interessadas. Isso é especialmente verdadeiro para o sistema de coleta, análise e recuperação de dados eletrônicos (EDGAR) da SEC. Foi criada em 1984 para tornar as informações disponíveis e de fácil acesso para investidores e corporações.
Estimar com precisão o custo provável e o momento em que as opções são exercidas continua sendo uma tarefa complexa. Por esse motivo, as melhores práticas de governança corporativa geralmente desencorajam as empresas a criar cronogramas de aquisição de opções complicados e opacos.
EDGAR é uma das bases de dados mais utilizadas para informações financeiras nos Estados Unidos.
Exemplo do mundo real de um cronograma de opções
A Tesla (TSLA) forneceu detalhes de seu cronograma de opções na Nota 15 para o ano fiscal de 2018 em seu arquivamento 10-K em 2 de fevereiro. 19, 2019. A partir dele, podemos ver que a empresa disponibilizou cerca de 9,1 milhões de ações para uso em remuneração baseada em ações para seus executivos e funcionários, em relação às 173 milhões de ações que estavam em circulação na época.
##Destaques
Esses cronogramas contêm informações importantes, como preço de exercício, tamanho da opção e cronograma de aquisição.
Os cronogramas de opções podem ser bastante complexos, especialmente quando a empresa depende muito de remuneração baseada em ações.
As companhias abertas são obrigadas a apresentar seus cronogramas de opções como parte de seus arquivamentos regulares na Securities and Exchange Commission.
Um cronograma de opções é uma lista de opções concedidas aos funcionários de uma empresa.
Investidores e analistas podem usar bancos de dados para examinar os cronogramas de opções, que geralmente são encontrados em seus registros de 10-Q e 10-K.
