Opsjonstidsplan
Hva er en opsjonsplan?
Begrepet opsjonsplan refererer til en liste over opsjoner gitt av et selskap til sine ansatte. Arbeidsgivere tilbyr vanligvis ansatte opsjoner i form av aksjer som en type kompensasjon. Dette er spesielt vanlig for ansatte på høyt nivå som offiserer og direktører i offentlige selskaper. Tidsplanen for disse opsjonene inneholder normalt viktig informasjon, for eksempel utøvelsespris, størrelse og opptjeningsplan. Securities and Exchange Commission (SEC) krever at opsjonsplaner for offentlige selskaper offentliggjøres for offentlig gransking, vanligvis gjennom 10-Q og 10-K innleveringer.
Forstå opsjonsplaner
Som nevnt ovenfor representerer en opsjonsplan en rekke opsjoner et selskap gir til sine ansatte. Opsjoner gis normalt som en form for kompensasjon i tillegg til en ansatts lønn eller lønn. Denne typen kompensasjon utbetales først og fremst til spesifikke arbeidere, spesielt de som er høyere oppe, som ledelse, ledere og direktører. De brukes ofte som en måte å tiltrekke og beholde det beste talentet mulig.
En tidsplan gir nøkkelinformasjon om alternativene som tilbys. Dette inkluderer:
Utløsningspris: prisen aksjen ble tilbudt til
Størrelse på opsjonen: totalt antall tilbudte aksjer
Opptjeningsplan: punktet der en ansatt har fulle rettigheter til opsjonene
Denne informasjonen kan finnes i et selskaps 10-Q og 10-K-rapporter, som arkiveres årlig i henhold til SEC-retningslinjene.
Investorer kan gjennomgå en opsjonsplan for å få verdifull innsikt i et selskaps nåværende og fremtidige forpliktelser. Det kan også kaste lys over risikoen for fremtidig aksjeutvanning for en investor. Bedrifter kan bruke tidsplaner for å opprettholde riktige regnskapsposter. De er spesielt viktige for de som er avhengige av aksjeopsjoner som en form for lønn til ansatte. Aksjeopsjoner bidrar teoretisk til å redusere prinsipal-agent-problemet ved å justere lederkompensasjon med selskapets ytelse.
Tross alt, hvis en leder gis opsjoner som bare vil bli verdifulle hvis aksjekursen til selskapet øker, vil den lederen ha et ekstra insentiv til å fokusere på å forbedre selskapets verdsettelse. På den annen side hevder noen at aksjebasert kompensasjon kan oppmuntre ledere til å jage kortsiktige resultater til fordel for langsiktige forbedringer.
Spesielle hensyn
Investorer betaler mer oppmerksomhet enn noen gang til bruken av aksjebasert kompensasjon,. spesielt i lys av alternativer med tilbakedateringsskandaler og andre regnskapsordninger. Som svar på disse bekymringene er det gjort mange endringer – nemlig strengere rapporteringskrav – med hensyn til hvordan ansattes aksjeopsjoner kan tildeles, rapporteres og presenteres for investorer.
For eksempel har elektronisk journalføring og tilgjengeligheten av elektroniske databaser lettet informasjonsinnsamlingsbyrden for interesserte parter. Dette gjelder spesielt SECs system for elektronisk datainnsamling, analyse og gjenfinning (EDGAR). Det ble etablert i 1984 for å gjøre informasjon tilgjengelig og lett tilgjengelig for investorer og selskaper.
Nøyaktig estimering av sannsynlige kostnader og tidspunkt for når opsjoner utøves er fortsatt en kompleks oppgave. Av denne grunn fraråder selskapets beste praksis generelt selskaper fra å lage kompliserte og ugjennomsiktige opptjeningsplaner for opsjoner.
EDGAR er en av de mest brukte databasene for finansiell informasjon i USA.
Eksempler fra den virkelige verden på en opsjonsplan
Tesla (TSLA) ga detaljer om opsjonsplanen sin i note 15 for regnskapsåret 2018 i sin 10-K-innlevering i februar. 19, 2019. Av den kan vi se at selskapet hadde gjort tilgjengelig opptil omtrent 9,1 millioner aksjer for bruk i aksjebasert kompensasjon for deres ledere og ansatte, i forhold til de 173 millioner aksjene som var utestående på det tidspunktet.
##Høydepunkter
Disse planene inneholder viktig informasjon, som utøvelseskurs, størrelse på opsjonen og opptjeningsplan.
Opsjonsplaner kan være ganske komplekse, spesielt når selskapet er avhengig av aksjebasert kompensasjon.
Offentlige selskaper er pålagt å sende inn opsjonsplanene sine som en del av deres vanlige innleveringer til Securities and Exchange Commission.
En opsjonsplan er en liste over opsjoner tildelt de ansatte i et selskap.
Investorer og analytikere kan bruke databaser til å granske opsjonsplaner, som vanligvis finnes i deres 10-Q og 10-K innleveringer.
