Vaihtoehtojen aikataulu

Mikä on optioaikataulu?

Optio-ohjelmalla tarkoitetaan listaa optioista, jotka yritys myöntää työntekijöilleen. Työnantajat tarjoavat yleensä työntekijöille optio-oikeuksia osakkeiden muodossa eräänlaisena korvauksena. Tämä on erityisen yleistä korkean tason työntekijöille, kuten julkisten yhtiöiden toimihenkilöille ja johtajille. Näiden optioiden aikataulu sisältää yleensä tärkeitä tietoja, kuten toteutushinnan, koon ja oikeuden syntymisaikataulun. Securities and Exchange Commission ( SEC) edellyttää, että julkisten yhtiöiden optio-ohjelmat julkistetaan julkista tarkastelua varten, tyypillisesti 10-Q- ja 10-K- hakemusten kautta.

Vaihtoehtojen aikataulujen ymmärtäminen

Kuten edellä mainittiin, optio-ohjelma edustaa sarjaa optioita , joita yritys tarjoaa työntekijöilleen. Optio-oikeuksia myönnetään pääsääntöisesti korvauksena työntekijän palkan tai palkan lisäksi. Tämäntyyppinen korvaus maksetaan ensisijaisesti tietyille työntekijöille, erityisesti niille, jotka ovat ylempänä, kuten johdolle, johtajille ja johtajille. Niitä käytetään yleisesti keinona houkutella ja säilyttää parhaat mahdolliset kyvyt.

Aikataulu sisältää tärkeitä tietoja tarjolla olevista vaihtoehdoista. Tämä sisältää:

• Toimitushinta: hinta, jolla osaketta tarjottiin alun perin

• Optio-oikeuden koko: tarjottujen osakkeiden kokonaismäärä

• Osautusaikataulu: kohta, jolloin työntekijällä on täydet oikeudet optioihin

Nämä tiedot löytyvät yrityksen 10-Q- ja 10-K-raporteista, jotka toimitetaan vuosittain SEC:n ohjeiden mukaisesti.

Sijoittajat voivat tarkastella optioaikataulua saadakseen arvokasta tietoa yrityksen nykyisistä ja tulevista vastuista. Se voi myös valaista sijoittajan osakkeiden tulevan laimentumisen riskiä. Yritykset voivat käyttää aikatauluja ylläpitääkseen asianmukaista kirjanpitoa. Ne ovat erityisen tärkeitä niille, jotka luottavat voimakkaasti osakeoptioihin eräänlaisena työntekijöiden korvauksena. Osakeoptiot auttavat teoreettisesti vähentämään päämies-agentti-ongelmaa sovittamalla johdon palkkiot yhteen yrityksen suorituskyvyn kanssa.

Loppujen lopuksi, jos johtajalle annetaan optioita, joista tulee arvokkaita vain yrityksen osakkeen hinnan noustessa, hänellä on lisäkannustin keskittyä yrityksen arvon parantamiseen. Toisaalta jotkut väittävät, että osakepohjainen korvaus voi kannustaa johtajia tavoittelemaan lyhyen aikavälin tuloksia pitkän aikavälin parannuksien hyväksi.

Erityisiä huomioita

Sijoittajat kiinnittävät enemmän kuin koskaan huomiota osakepohjaisten korvausten käyttöön,. erityisesti optioiden takautumisskandaalien ja muiden kirjanpitojärjestelmien valossa. Vastauksena näihin huolenaiheisiin on tehty monia muutoksia – nimittäin tiukemmat raportointivaatimukset – siihen, miten työntekijöiden osakeoptioita voidaan myöntää, raportoida ja esittää sijoittajille.

Esimerkiksi sähköinen kirjanpito ja verkkotietokantojen saatavuus ovat keventäneet kiinnostuneiden tiedonkeruutaakkaa. Tämä pätee erityisesti SEC:n sähköiseen tiedonkeruu-, analyysi- ja hakujärjestelmään (EDGAR). Se perustettiin vuonna 1984 tuomaan tietoa sijoittajien ja yritysten saataville ja helposti saatavilla.

Optioiden käyttöönoton todennäköisten kustannusten ja ajoituksen tarkka arvioiminen on edelleen monimutkainen tehtävä. Tästä syystä yrityshallinnon parhaat käytännöt estävät yleensä yrityksiä luomasta monimutkaisia ja läpinäkymättömiä optio-oikeuksien myöntämisaikatauluja.

EDGAR on yksi yleisimmin käytetyistä taloustietojen tietokannoista Yhdysvalloissa.

Tosimaailman esimerkki vaihtoehtojen aikataulusta

TSLA ) toimitti tiedot optio-ohjelmastaan liitetiedossa 15 vuoden 2018 verotukselliselle vuodelle 10-K-hakemuksessaan helmikuussa. 19, 2019. Siitä nähdään, että yhtiö oli asettanut käyttöön noin 9,1 miljoonaa osaketta käytettäväksi johtajiensa ja työntekijöidensä osakeperusteisiin palkkioihin verrattuna tuolloin ulkona olleeseen 173 miljoonaan osakkeeseen.

##Kohokohdat

• Nämä aikataulut sisältävät tärkeitä tietoja, kuten merkintähinnan, optio-oikeuden koon ja oikeuden syntymisaikataulun.

• Optio-aikataulut voivat olla varsin monimutkaisia, varsinkin kun yritys on vahvasti osakepohjaisen korvauksen varassa.

• Julkisten yhtiöiden on toimitettava optio-ohjelmansa osana säännöllistä ilmoitustaan Securities and Exchange Commissionille.

• Optio-ohjelma on lista yrityksen työntekijöille myönnetyistä optioista.

• Sijoittajat ja analyytikot voivat käyttää tietokantoja tarkastaakseen optioaikatauluja, jotka yleensä löytyvät heidän 10-Q- ja 10-K-ilmoituksistaan.