Снятие кредитов
Что такое кредиты на снятие средств: пенсионный план?
Кредит на снятие средств в пенсионном плане относится к части пенсионных активов человека в квалифицированном пенсионном плане, которую работник имеет право снять, когда он увольняется с работы.
Понимание кредитов на снятие средств: пенсионный план
В контексте пенсионных планов кредиты на снятие средств описывают права работника-участника квалифицированного пенсионного плана на изъятие своей части активов, а также доли взносов работодателя (если применимо) после ухода с этой работы.
В большинстве пенсионных планов работодатели делают периодические взносы (некоторые могут разрешать дополнительные взносы работника) в фонд, разделяемый всеми имеющими право работниками,
Распределение кредитов на снятие средств
У каждого человека есть счет в этом фонде, и несколько работодателей могут участвовать в одном пенсионном фонде. Когда соответствующий сотрудник достигает пенсионного возраста,. он имеет право на периодические выплаты,. которые обычно составляют процент от их дохода в предпенсионные годы.
Работник, покидающий фирму до достижения пенсионного возраста, вероятно, будет иметь право на частичное распределение своих пенсионных средств в зависимости от правил наделения правами,. установленных работодателем и планом.
Кредиты на снятие средств: пенсионный план до выхода на пенсию
Когда работник покидает фирму до достижения пенсионного возраста, различные факторы определяют степень, в которой он имеет право на остаток своей пенсии. Наиболее важным среди них является их статус наделения полномочиями. Под вестингом понимается степень, в которой работник имеет контроль над своими пенсионными активами.
В большинстве случаев взносы работников переходят сразу, а работники с более длительным сроком пребывания в должности будут иметь право на получение большей доли взносов работодателей.
Сотрудники могут перевести свою пенсию на индивидуальные пенсионные счета (IRA) после увольнения из компании,
Правила, регулирующие кредиты на снятие средств
Для государственных пенсий правила изъятия определяются в зависимости от штата. Частные пенсии подпадают под действие правил, изложенных в Законе о пенсионном обеспечении работников (ERISA) от 1974 года. ERISA и последующие налоговые правила определяют сложную систему политики, касающуюся наделения и изъятия из множества вариантов планов с установленными выплатами и взносами.
Помимо рекомендаций ERISA, работодатели могут по своему усмотрению структурировать свои планы в соответствии со своими потребностями. Уходя из компании, разумно учитывать свои собственные потребности, узнавая о своих возможностях и обязательствах в отношении выхода из квалифицированных пенсионных планов.
В пенсионном плане (планы с установленными выплатами) ответственность за финансирование выхода на пенсию работника лежит на работодателе, но в плане с установленными взносами, таком как 401(k), ответственность ложится на работника.
Планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами
Пенсионный план с установленными выплатами является наиболее распространенным типом пенсионного плана. План с установленными выплатами — это пенсионный план, спонсируемый работодателем, в котором выплаты работникам рассчитываются по формуле, учитывающей несколько факторов, таких как стаж работы и история заработной платы.
Планы с установленными выплатами гарантируют пенсионеру установленное распределение денежных средств после выхода на пенсию. Поскольку работодатель несет ответственность за принятие инвестиционных решений и управление инвестициями плана, работодатель берет на себя все риски, связанные с инвестициями и планированием.
В плане с установленными взносами,. таком как 401 (k) или 403 (b), сотрудники вносят фиксированную сумму или процент от своей зарплаты на счет, который предназначен для финансирования их выхода на пенсию. Налоговое управление США установило лимит годового взноса для 401(k)s и планов с установленными взносами.
На 2021 год максимальный предел взноса, который сотрудник может внести в форму 401 (k), составляет 19 500 долларов США. В 2022 году эта цифра увеличится до 20 500 долларов. Те, кому 50 лет и больше, могут внести дополнительный догоняющий взнос в размере 6500 долларов США как на 2021, так и на 2022 год.
Иногда спонсирующая компания будет выделять часть взносов сотрудников в качестве дополнительной выгоды. Однако общий вклад между работником и работодателем не может превышать 58 000 долларов США в 2021 году и 61 000 долларов США в 2022 году. Для лиц в возрасте 50 лет и старше предусмотрен догоняющий взнос в размере 6 500 долларов США, в результате чего общий взнос достигает 64 500 долларов США в 2021 году и 67 500 долларов США в 2021 году. 2022.
План с установленными взносами обычно состоит из инвестиций, которые сотрудник выбирает из кураторского списка вариантов, который часто состоит из взаимных фондов. Невозможно узнать, сколько план с установленными взносами в конечном итоге даст сотруднику после выхода на пенсию, поскольку уровни взносов могут меняться, а отдача от инвестиций может увеличиваться и уменьшаться.
Особенности
Кредит на снятие средств в пенсионном плане относится к части пенсионных активов работника в квалифицированном пенсионном плане, которую работник имеет право снять при увольнении с работы.
В большинстве пенсионных планов как работодатель, так и работник делают периодические взносы в фонд, общий для всех имеющих на это право работников.
Независимо от того, есть ли у вас план, спонсируемый государством или в частном секторе, важно знать свои варианты и обязательства, прежде чем снимать средства со своего пенсионного счета.
