निकासी क्रेडिट

निकासी क्रेडिट क्या हैं: पेंशन योजना?

पेंशन योजना में निकासी क्रेडिट एक योग्य पेंशन योजना में किसी व्यक्ति की सेवानिवृत्ति संपत्ति के हिस्से को संदर्भित करता है जिसे कर्मचारी नौकरी छोड़ने पर वापस लेने का हकदार होता है।

निकासी क्रेडिट को समझना: पेंशन योजना

पेंशन योजना में एक कर्मचारी-प्रतिभागी के अधिकारों का वर्णन करता है, जो कि संपत्ति के अपने हिस्से को वापस लेने के लिए, साथ ही उस नौकरी से उनके जाने पर नियोक्ता योगदान (यदि लागू हो) का एक हिस्सा है।

अधिकांश पेंशन योजनाओं के तहत, नियोक्ता सभी पात्र कर्मचारियों द्वारा साझा किए गए फंड में समय-समय पर योगदान करते हैं (कुछ कर्मचारी द्वारा अतिरिक्त योगदान की अनुमति दे सकते हैं),

###निकासी ऋण वितरण

प्रत्येक व्यक्ति का उस फंड के भीतर एक खाता होता है, और एक से अधिक नियोक्ता एकल पेंशन फंड में भाग ले सकते हैं। जब एक पात्र कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है,. तो वे आवधिक वितरण के हकदार होते हैं जो आमतौर पर पूर्व-सेवानिवृत्ति वर्षों में उनकी आय के प्रतिशत के बराबर होते हैं।

एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु से पहले एक फर्म छोड़ देता है, वह नियोक्ता और योजना द्वारा स्थापित निहित नियमों के आधार पर अपने पेंशन फंड के आंशिक वितरण के लिए पात्र होगा।

निकासी क्रेडिट: सेवानिवृत्ति से पहले पेंशन योजना

जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु से पहले एक फर्म छोड़ देता है, तो विभिन्न कारक यह निर्धारित करते हैं कि वे अपनी पेंशन की शेष राशि के लिए किस हद तक हकदार हैं। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण उनकी निहित स्थिति है। वेस्टिंग से तात्पर्य उस सीमा से है जिस तक कर्मचारी का अपनी सेवानिवृत्ति की संपत्ति पर नियंत्रण होता है।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों का योगदान तुरंत निहित होता है, और लंबे कार्यकाल वाले कर्मचारी नियोक्ता के योगदान के अधिक हिस्से के हकदार होंगे।

कंपनी छोड़ने के बाद अपनी पेंशन को व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति ए काउंट्स (आईआरए) में रोल ओवर कर सकते हैं,

नियम जो क्रेडिट निकासी को नियंत्रित करते हैं

सार्वजनिक क्षेत्र के पेंशन के लिए, निकासी नियम राज्य-दर-राज्य आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। निजी पेंशन कर्मचारी ई सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) 1974 में निर्धारित नियमों के अधीन हैं । ईआरआईएसए और बाद के कर नियम परिभाषित लाभ और योगदान योजनाओं के कई रूपों से निहित और निकासी के संबंध में नीतियों की एक जटिल प्रणाली की रूपरेखा तैयार करते हैं।

ईआरआईएसए दिशानिर्देशों से परे, नियोक्ताओं के पास अपनी योजनाओं को अपनी आवश्यकताओं के अनुसार तैयार करने का विवेकाधिकार है। एक कंपनी छोड़ते समय, योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं से निकासी के बारे में अपने विकल्पों और दायित्वों के बारे में खुद को शिक्षित करके अपनी जरूरतों पर विचार करना बुद्धिमानी है।

एक पेंशन योजना (परिभाषित लाभ योजना) में, एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण की जिम्मेदारी नियोक्ता पर होती है, लेकिन एक परिभाषित-योगदान योजना में, जैसे कि 401 (के), जिम्मेदारी कर्मचारी पर आती है।

##परिभाषित-लाभ बनाम. परिभाषित योगदान योजनाएं

परिभाषित-लाभ योजना पेंशन योजना का सबसे सामान्य प्रकार है। एक परिभाषित-लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जहां कर्मचारी लाभ की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो कई कारकों पर विचार करता है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास।

परिभाषित-लाभ योजनाएं सेवानिवृत्ति पर एक निर्धारित नकद वितरण की गारंटी देती हैं। क्योंकि नियोक्ता निवेश निर्णय लेने और योजना के निवेशों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है, नियोक्ता सभी निवेश और योजना जोखिमों को मानता है ।

एक परिभाषित-योगदान योजना में, जैसे 401 (के) या 403 (बी), कर्मचारी एक निश्चित राशि या अपनी तनख्वाह का एक प्रतिशत एक खाते में योगदान करते हैं जिसका उद्देश्य उनकी सेवानिवृत्ति को निधि देना है। आईआरएस ने 401 (के) एस और परिभाषित-योगदान योजनाओं के लिए वार्षिक योगदान सीमा निर्धारित की है।

2021 के लिए, एक कर्मचारी 401 (के) तक अधिकतम योगदान सीमा $ 19,500 कर सकता है। 2022 के लिए, यह संख्या बढ़कर $20,500 हो जाती है। 50 या उससे अधिक आयु के लोग 2021 और 2022 दोनों के लिए $6,500 का अतिरिक्त कैच-अप योगदान कर सकते हैं।

कभी-कभी प्रायोजक कंपनी अतिरिक्त लाभ के रूप में कर्मचारी योगदान के एक हिस्से से मेल खाती है। हालांकि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कुल योगदान 2021 में 58,000 डॉलर और 2022 में 61,000 डॉलर से कम नहीं हो सकता। 2022।

एक परिभाषित-योगदान योजना में आम तौर पर निवेश शामिल होता है, जिसे कर्मचारी विकल्पों की एक क्यूरेटेड सूची से चुनता है जिसमें अक्सर म्यूचुअल फंड होते हैं। यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि एक परिभाषित-योगदान योजना अंततः कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने पर कितना देगी, क्योंकि योगदान का स्तर बदल सकता है, और निवेश पर रिटर्न ऊपर और नीचे जा सकता है।

##हाइलाइट

• एक पेंशन योजना में एक निकासी क्रेडिट एक योग्य पेंशन योजना में एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति संपत्ति के हिस्से को संदर्भित करता है जिसे कर्मचारी नौकरी छोड़ने पर वापस लेने का हकदार होता है।

• अधिकांश पेंशन योजनाओं के तहत, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सभी पात्र कर्मचारियों द्वारा साझा किए गए फंड में समय-समय पर योगदान करते हैं।

• चाहे आपके पास सरकार द्वारा प्रायोजित योजना हो या निजी क्षेत्र में, अपने सेवानिवृत्ति खाते से धन निकालने से पहले अपने विकल्पों और दायित्वों को जानना महत्वपूर्ण है।