Úttektarinneign
Hvað eru úttektarinneignir: lífeyrisáætlun?
Úttektarinneign í lífeyrissjóði vísar til þess hluta eftirlaunaeigna einstaklings í viðurkenndri lífeyrisáætlun sem starfsmaður á rétt á að taka út þegar hann hættir í starfi.
Skilningur á úttektarinneignum: lífeyrisáætlun
Í tengslum við lífeyrisáætlanir lýsa úttektarinneignir réttindum starfsmanns-þátttakanda í viðurkenndri lífeyrissjóði til að taka út hluta af eignum sínum, að viðbættum hluta af framlagi vinnuveitanda (ef við á) við brottför þeirra úr því starfi.
Samkvæmt flestum lífeyrisáætlunum leggja vinnuveitendur reglubundið framlag (sumir geta leyft viðbótarframlag frá starfsmanni) í sjóð sem allir gjaldgengir starfsmenn deila,
Útborgun úttektar
Hver einstaklingur á reikning í þeim sjóði og geta margir atvinnurekendur tekið þátt í einum lífeyrissjóði. Þegar gjaldgengur starfsmaður nær eftirlaunaaldri á hann rétt á reglubundnum úthlutun sem jafngildir að jafnaði hlutfalli af tekjum sínum á árum áður en þeir fara á eftirlaun.
Starfsmaður sem yfirgefur fyrirtæki fyrir eftirlaunaaldur gæti líklega átt rétt á hlutaúthlutun lífeyrissjóða sinna, allt eftir ávinnslureglum sem vinnuveitandinn setur og áætlunina.
Úttektarinneign: Lífeyrisáætlun fyrir starfslok
Þegar starfsmaður hættir í fyrirtæki fyrir eftirlaunaaldur ráða ýmsir þættir að hve miklu leyti hann á rétt á eftirlaununum. Mikilvægast meðal þeirra er ávinningsstaða þeirra. Ávinningur vísar til þess að hve miklu leyti starfsmaður hefur yfirráð yfir eftirlaunaeignum sínum.
Í flestum tilfellum ávinnast iðgjöld launafólks strax og starfsmenn með lengri starfstíma eiga rétt á meiri hluta iðgjalda launagreiðenda.
Starfsmenn geta velt lífeyri sínum yfir í einstaklingsbundið eftirlaunareikning ( IRA) eftir að hafa yfirgefið fyrirtækið,
Reglur sem gilda um úttektarinneign
Að því er varðar lífeyri hins opinbera eru úttektarreglur ákveðnar eftir ríki. Séreignarlífeyrir er háður reglum sem settar eru fram í lögum um launþegatryggingu ( ERISA ) frá 1974. ERISA og síðari skattareglur lýsa flóknu kerfi stefnu varðandi ávinnslu og úttektir úr hinum fjölmörgu afbrigðum bótatengdra og iðgjaldakerfis .
Fyrir utan ERISA leiðbeiningarnar hafa vinnuveitendur svigrúm til að skipuleggja áætlanir sínar að eigin þörfum. Þegar þú yfirgefur fyrirtæki er skynsamlegt að íhuga eigin þarfir þínar með því að fræða þig um valkosti þína og skyldur varðandi úttektir úr viðurkenndum eftirlaunaáætlunum.
Í lífeyrisáætlun (réttindatengdum kerfum) hvílir ábyrgðin á því að fjármagna starfslok starfsmanns á vinnuveitanda, en í iðgjaldatrjáðri áætlun, svo sem 401(k), hvílir ábyrgðin á starfsmanni.
Áætlanir um ákveðinn ávinning vs. framlagsáætlanir
Rekstrartryggð kerfi er algengasta tegund lífeyrissjóða. Rekstrartengd áætlun er eftirlaunaáætlun á vegum vinnuveitanda þar sem kjör starfsmanna eru reiknuð út með formúlu sem tekur tillit til nokkurra þátta, svo sem lengd starfs og launasögu.
Áætlanir með bætur tryggja eftirlaunaþeganum fasta úthlutun í reiðufé við starfslok. Vegna þess að vinnuveitandinn er ábyrgur fyrir því að taka fjárfestingarákvarðanir og stjórna fjárfestingum áætlunarinnar, tekur vinnuveitandinn alla fjárfestingar- og skipulagsáhættu.
Í iðgjaldatengdri áætlun,. eins og 401 (k) eða 403 (b), leggja starfsmenn fasta upphæð eða prósentu af launum sínum inn á reikning sem er ætlað að fjármagna eftirlaun þeirra. IRS hefur sett árlegt framlagstakmark fyrir 401 (k) s og framlagsskyld áætlanir.
Fyrir árið 2021 er hámarksframlagsmörk sem starfsmaður getur gert til 401(k) $19.500. Fyrir árið 2022 hækkar þessi tala í $20.500. Þeir sem eru 50 ára eða eldri geta lagt til viðbótarframlag upp á $6.500 fyrir bæði 2021 og 2022.
Stundum mun styrktarfyrirtækið passa við hluta af framlögum starfsmanna sem auka ávinning. Samt sem áður getur heildarframlag milli starfsmanns og vinnuveitanda ekki farið yfir það sem er lægra, $58.000 árið 2021 og $61.000 árið 2022. Fyrir þá sem eru 50 ára og eldri, þá er $6.500 endurgreiðsluframlag, sem færir heildarframlagið upp í $64.500 fyrir 20200 og $67.500 fyrir 2022.
Framlagsskyld áætlun samanstendur almennt af fjárfestingum sem starfsmaðurinn velur af lista yfir valmöguleika sem oft samanstanda af verðbréfasjóðum. Það er engin leið að vita hversu mikið iðgjaldatryggt kerfi mun að lokum gefa starfsmanni við starfslok, þar sem framlagsstig geta breyst og ávöxtun fjárfestinganna getur farið upp og niður.
Hápunktar
Með úttektarinneign í lífeyrissjóði er átt við þann hluta eftirlaunaeigna starfsmanns í viðurkenndri lífeyrisáætlun sem starfsmaður á rétt á að taka út þegar hann hættir í starfi.
Í flestum lífeyrissjóðum leggja bæði vinnuveitandinn og launþeginn reglubundið iðgjald í sjóð sem allir gjaldgengir starfsmenn eiga sameiginlegt.
Hvort sem þú ert með ríkisstyrkt áætlun eða áætlun í einkageiranum, þá er mikilvægt að þekkja valkosti þína og skyldur áður en þú tekur fé af eftirlaunareikningnum þínum.
