Auszahlungskredite
Was sind Bezugsguthaben: Pensionsplan?
Eine Bezugsgutschrift in einem Pensionsplan bezeichnet den Teil des Altersguthabens einer Person in einem qualifizierten Pensionsplan, den der Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses beziehen kann.
Auszahlungsgutschriften verstehen: Pensionsplan
Im Zusammenhang mit Pensionsplänen beschreiben Austrittsgutschriften die Rechte eines Mitarbeiters, der an einem qualifizierten Pensionsplan teilnimmt,. seinen Teil des Vermögens zuzüglich eines Anteils der Arbeitgeberbeiträge (falls zutreffend) bei seinem Ausscheiden aus diesem Job zu beziehen.
Bei den meisten Pensionsplänen leisten die Arbeitgeber regelmäßige Beiträge (einige können zusätzliche Beiträge des Arbeitnehmers zulassen) in einen Fonds, der von allen berechtigten Arbeitnehmern geteilt wird,
Ausschüttungen von Auszahlungsgutschriften
Jede Person hat ein Konto bei diesem Fonds, und mehrere Arbeitgeber können sich an einem einzigen Pensionsfonds beteiligen. Wenn ein berechtigter Mitarbeiter das Rentenalter erreicht,. hat er Anspruch auf regelmäßige Ausschüttungen,. die im Allgemeinen einem Prozentsatz seines Einkommens in Vorruhestandsjahren entsprechen.
Ein Mitarbeiter, der ein Unternehmen vor dem Rentenalter verlässt, hat wahrscheinlich Anspruch auf eine Teilausschüttung seiner Pensionsfonds, abhängig von den vom Arbeitgeber und dem Plan festgelegten Ausübungsregeln .
##Entnahmeguthaben: Altersvorsorge vor der Pensionierung
Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen vor Erreichen des Rentenalters verlässt, bestimmen verschiedene Faktoren die Höhe seines Anspruchs auf das Rentenguthaben. Der wichtigste unter diesen ist ihr Ausübungsstatus. Vesting bezieht sich auf das Ausmaß, in dem der Mitarbeiter die Kontrolle über sein Altersguthaben hat.
In den meisten Fällen werden die Arbeitnehmerbeiträge sofort übertragen, und Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf einen größeren Anteil der Arbeitgeberbeiträge.
Mitarbeiter können ihre Rente nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen auf individuelle Altersvorsorgekonten ( IRAs ) übertragen,
Regeln für Auszahlungsgutschriften
Für die Renten des öffentlichen Dienstes werden die Entnahmeregeln von Bundesland zu Bundesland festgelegt. Private Renten unterliegen den Vorschriften des Employe e Retirement Income Security Act (ERISA) von 1974. ERISA und nachfolgende Steuervorschriften umreißen ein komplexes System von Richtlinien in Bezug auf das Ausüben und Ausscheiden aus den vielen Variationen von leistungsorientierten und beitragsorientierten Plänen.
Über die ERISA-Richtlinien hinaus haben Arbeitgeber das Ermessen, ihre Pläne nach ihren eigenen Bedürfnissen zu strukturieren. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, ist es ratsam, Ihre eigenen Bedürfnisse zu berücksichtigen, indem Sie sich über Ihre Möglichkeiten und Pflichten bei der Entnahme aus qualifizierten Altersvorsorgeplänen informieren.
In einem Pensionsplan (leistungsorientierte Pläne) liegt die Verantwortung für die Finanzierung des Ruhestands eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber, aber in einem beitragsorientierten Plan, wie z. B. einem 401(k), liegt die Verantwortung beim Arbeitnehmer.
Leistungsorientierte vs. beitragsorientierte Pläne
Der leistungsorientierte Plan ist die häufigste Form der Altersvorsorge. Ein leistungsorientierter Plan ist ein arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan, bei dem die Leistungen der Arbeitnehmer anhand einer Formel berechnet werden, die mehrere Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltshistorie berücksichtigt.
Leistungsorientierte Pläne garantieren dem Rentner eine festgelegte Barausschüttung bei Renteneintritt. Da der Arbeitgeber für Anlageentscheidungen und die Verwaltung der Anlagen des Plans verantwortlich ist, übernimmt der Arbeitgeber alle Anlage- und Planungsrisiken.
In einem beitragsorientierten Plan,. wie einem 401(k) oder einem 403(b), zahlen Mitarbeiter einen festen Betrag oder einen Prozentsatz ihres Gehaltsschecks auf ein Konto ein, das dazu bestimmt ist, ihren Ruhestand zu finanzieren. Der IRS hat eine jährliche Beitragsgrenze für 401(k)s und beitragsorientierte Pläne festgelegt.
Für 2021 beträgt die maximale Beitragsgrenze, die ein Mitarbeiter zu einem 401 (k) leisten kann, 19.500 USD. Für 2022 steigt diese Zahl auf 20.500 US-Dollar. Diejenigen, die 50 Jahre oder älter sind, können sowohl für 2021 als auch für 2022 einen zusätzlichen Nachholbeitrag von 6.500 USD leisten.
Manchmal verdoppelt das Sponsoring-Unternehmen einen Teil der Mitarbeiterbeiträge als zusätzlichen Vorteil. Der Gesamtbeitrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber darf jedoch den geringeren Wert von 58.000 USD im Jahr 2021 und 61.000 USD im Jahr 2022 nicht überschreiten. Für Personen ab 50 Jahren gibt es einen Nachholbeitrag von 6.500 USD, wodurch sich der Gesamtbeitrag auf 64.500 USD für 2021 und 67.500 USD für 2021 erhöht 2022.
Ein beitragsorientierter Plan besteht im Allgemeinen aus Investitionen, die der Mitarbeiter aus einer kuratierten Liste von Optionen auswählt, die häufig aus Investmentfonds bestehen. Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, wie viel ein beitragsorientierter Plan dem Mitarbeiter letztendlich bei der Pensionierung bringen wird, da sich die Beitragshöhe ändern kann und die Renditen der Anlagen steigen oder fallen können.
Höhepunkte
Eine Bezugsgutschrift in einem Vorsorgeplan bezeichnet den Teil des Altersguthabens eines Mitarbeiters in einem qualifizierten Vorsorgeplan, den der Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses beziehen kann.
Bei den meisten Pensionsplänen zahlen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer regelmäßig Beiträge in einen Fonds ein, der von allen berechtigten Arbeitnehmern gemeinsam genutzt wird.
Unabhängig davon, ob Sie einen staatlich geförderten Plan oder einen im privaten Sektor haben, ist es wichtig, Ihre Möglichkeiten und Pflichten zu kennen, bevor Sie Geld von Ihrem Rentenkonto abheben.
