Kredit Pengeluaran
Apakah Kredit Pengeluaran: Pelan Pencen?
Kredit pengeluaran dalam pelan pencen merujuk kepada bahagian aset persaraan individu dalam pelan pencen yang layak yang pekerja berhak untuk menarik balik apabila mereka meninggalkan pekerjaan.
Memahami Pengeluaran Kredit: Pelan Pencen
Dalam konteks pelan pencen, kredit pengeluaran menerangkan hak seorang pekerja-peserta dalam pelan pencen yang layak untuk mengeluarkan bahagian aset mereka, serta sebahagian daripada caruman majikan (jika berkenaan) selepas mereka berlepas daripada pekerjaan itu.
Di bawah kebanyakan pelan pencen, majikan membuat caruman berkala (sesetengahnya mungkin membenarkan caruman tambahan oleh pekerja) kepada dana yang dikongsi oleh semua pekerja yang layak,
###Pengagihan Kredit Pengeluaran
Setiap individu mempunyai akaun dalam dana itu, dan beberapa majikan boleh mengambil bahagian dalam satu dana pencen. Apabila pekerja yang layak mencapai umur persaraan,. mereka berhak mendapat pengagihan berkala yang secara amnya menyamai peratusan pendapatan mereka dalam tahun sebelum persaraan.
Pekerja yang meninggalkan firma sebelum umur persaraan berkemungkinan layak untuk pengagihan sebahagian daripada dana pencen mereka, bergantung pada peraturan peletakhakan yang ditetapkan oleh majikan dan pelan.
Kredit Pengeluaran: Pelan Pencen Sebelum Bersara
Apabila pekerja meninggalkan firma sebelum umur persaraan, pelbagai faktor menentukan sejauh mana mereka layak mendapat baki pencen mereka. Paling penting antara ini ialah status peletakhakan mereka. Peletakhakan merujuk kepada sejauh mana pekerja mempunyai kawalan ke atas aset persaraan mereka.
Dalam kebanyakan kes, caruman pekerja diletak hak serta-merta, dan pekerja yang mempunyai tempoh yang lebih lama akan berhak mendapat bahagian yang lebih besar daripada caruman majikan.
Pekerja boleh menukar pencen mereka ke dalam akaun persaraan individu ( IRA ) selepas meninggalkan syarikat,
Peraturan Yang Mentadbir Kredit Pengeluaran
Bagi pencen sektor awam, peraturan pengeluaran ditentukan berdasarkan negeri demi negeri. Pencen swasta tertakluk kepada peraturan yang ditetapkan dalam Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) 1974. ERISA dan peraturan cukai seterusnya menggariskan sistem dasar yang kompleks berkenaan peletakhakan dan pengeluaran daripada pelbagai variasi pelan manfaat dan caruman yang ditetapkan.
Di luar garis panduan ERISA, majikan mempunyai budi bicara untuk menstrukturkan rancangan mereka mengikut keperluan mereka sendiri. Apabila meninggalkan syarikat, adalah bijak untuk mempertimbangkan keperluan anda sendiri dengan mendidik diri anda tentang pilihan dan kewajipan anda tentang pengeluaran daripada pelan persaraan yang layak.
Dalam pelan pencen (pelan manfaat tertakrif), tanggungjawab untuk membiayai persaraan pekerja terletak pada majikan, tetapi dalam pelan caruman tertakrif, seperti 401(k), tanggungjawab jatuh ke atas pekerja.
##Faedah Tertakrif lwn. Pelan Sumbangan Ditakrifkan
Pelan faedah ditakrifkan ialah jenis pelan pencen yang paling biasa. Pelan faedah tertakrif ialah pelan persaraan tajaan majikan di mana faedah pekerja dikira menggunakan formula yang mengambil kira beberapa faktor, seperti tempoh pekerjaan dan sejarah gaji.
Pelan faedah ditentukan menjamin pesara pengagihan tunai yang ditetapkan selepas bersara. Oleh kerana majikan bertanggungjawab membuat keputusan pelaburan dan menguruskan pelaburan pelan, majikan menanggung semua risiko pelaburan dan perancangan.
Dalam pelan caruman ditakrifkan,. seperti 401(k) atau 403(b), pekerja menyumbang amaun tetap atau peratusan daripada cek gaji mereka ke akaun yang bertujuan untuk membiayai persaraan mereka. IRS telah menetapkan had caruman tahunan untuk 401(k)s dan pelan caruman tertakrif.
Untuk 2021, had caruman maksimum yang boleh dibuat oleh pekerja kepada 401(k) ialah $19,500. Untuk 2022, jumlah itu meningkat kepada $20,500. Mereka yang berumur 50 tahun atau lebih boleh membuat sumbangan tambahan sebanyak $6,500 untuk kedua-dua 2021 dan 2022.
Kadangkala syarikat penaja akan memadankan sebahagian daripada caruman pekerja sebagai faedah tambahan. Walau bagaimanapun, jumlah caruman antara pekerja dan majikan tidak boleh melebihi kurang daripada $58,000 pada 2021 dan $61,000 pada 2022. 2022.
Pelan caruman ditakrifkan secara amnya terdiri daripada pelaburan, yang dipilih oleh pekerja daripada senarai pilihan yang dipilih susun yang selalunya terdiri daripada dana bersama. Tidak ada cara untuk mengetahui berapa banyak pelan caruman ditentukan akhirnya akan diberikan kepada pekerja apabila bersara, kerana tahap caruman boleh berubah, dan pulangan pelaburan mungkin naik dan turun.
##Sorotan
Kredit pengeluaran dalam pelan pencen merujuk kepada bahagian aset persaraan pekerja dalam pelan pencen layak yang layak dikeluarkan oleh pekerja apabila mereka meninggalkan pekerjaan.
Di bawah kebanyakan pelan pencen, kedua-dua majikan dan pekerja membuat caruman berkala kepada dana yang dikongsi oleh semua pekerja yang layak.
Sama ada anda mempunyai pelan tajaan kerajaan atau dalam sektor swasta, adalah penting untuk mengetahui pilihan dan kewajipan anda sebelum anda mengeluarkan dana daripada akaun persaraan anda.
