引き出しクレジット
##引き出しクレジットとは：年金プラン？
年金制度の撤退クレジットとは、資格のある年金制度における個人の退職資産のうち、従業員が退職したときに撤退する権利がある部分を指します。
##引き出しクレジットを理解する：年金プラン
年金制度の文脈では、撤退クレジットは、資格のある年金制度に参加している従業員が資産の一部を撤回する権利と、その職を離れたときの雇用主の拠出金の割合（該当する場合）を表します。
ほとんどの年金制度では、雇用主は資格のあるすべての従業員が共有する基金に定期的に寄付を行います（従業員による追加の寄付を許可する場合もあります）。
###引き出しクレジットの分配
各個人はその基金内に口座を持っており、複数の雇用主が単一の年金基金に参加することができます。適格な従業員が退職年齢に達すると、一般的に退職前の年の収入のパーセンテージに等しい定期的な分配を受ける権利があります。
権利確定規則と計画によっては、退職年齢より前に会社を辞めた従業員は、年金資金の一部を分配する資格がある可能性があります。
##引き出しクレジット：退職前の年金プラン
従業員が退職年齢より前に会社を辞める場合、さまざまな要因によって、年金の残高を受け取る権利の範囲が決まります。これらの中で最も重要なのは、それらの権利確定ステータスです。権利確定とは、従業員が退職後の資産を管理できる範囲を指します。
ほとんどの場合、従業員の拠出はすぐに権利が確定し、在職期間が長い従業員は雇用主の拠出のより大きな割合を受け取る権利があります。
###引き出しクレジットを管理するルール
公的年金の場合、引き出し規則は州ごとに決定されます。民間年金は、1974年のEmploye e Retirement Income Security Act （ERISA）に定められた規則の対象となります。ERISAおよびその後の税法は、確定給付および拠出制度の多くのバリエーションからの権利確定および撤回に関する複雑な政策システムの概要を示しています。
ERISAガイドラインを超えて、雇用主は自分たちのニーズに合わせて計画を構成する裁量権を持っています。会社を辞めるときは、資格のある退職金制度からの撤退に関する選択肢と義務について自分自身を教育することによって、自分のニーズを考慮することが賢明です。
年金制度（確定給付制度）では、従業員の退職金の責任は雇用主にありますが、401（k）などの確定拠出制度では、責任は従業員にあります。
##確定給付と確定拠出の計画
確定給付制度は、最も一般的なタイプの年金制度です。確定給付制度は、雇用主が後援する退職制度であり、雇用期間や給与履歴などのいくつかの要因を考慮した式を使用して従業員給付が計算されます。
確定給付制度は、退職者が退職時に一定の現金分配を保証します。雇用主は投資決定を行い、計画の投資を管理する責任があるため、雇用主はすべての投資と計画のリスクを負います。
401（k）や403（b）のような確定拠出型プランでは、従業員は、退職金を賄うことを目的としたアカウントに、一定額または一定の割合の給与を拠出します。 IRSは、401（k）および確定拠出プランの年間拠出限度額を設定しています。
2021年の場合、従業員が401（k）に対して行うことができる最大拠出限度額は19,500ドルです。 2022年の場合、その数は$20,500に増加します。 50歳以上の人は、2021年と2022年の両方で6,500ドルの追加のキャッチアップ寄付を行うことができます。
スポンサー企業は、追加のメリットとして従業員の寄付の一部と一致する場合があります。ただし、従業員と雇用主の間の合計拠出額は、2021年に58,000ドル、2022年に61,000ドルのいずれか少ない方を超えることはできません。50歳以上の場合、6,500ドルのキャッチアップ拠出金があり、2021年には64,500ドル、 2022年。
確定拠出型プランは通常、投資で構成され、従業員は、相互資金で構成されることが多いオプションの厳選されたリストから選択します。拠出レベルは変化する可能性があり、投資の収益は上下する可能性があるため、確定拠出プランが退職時に最終的に従業員に与える金額を知る方法はありません。
##ハイライト
-年金制度の撤退クレジットとは、資格のある年金制度における従業員の退職資産のうち、従業員が退職したときに撤退する権利がある部分を指します。
-ほとんどの年金制度では、雇用主と従業員の両方が、適格なすべての従業員が共有する基金に定期的に拠出しています。
-政府が後援する計画を持っているか、民間部門の計画を持っているかにかかわらず、退職口座から資金を引き出す前に、選択肢と義務を知ることが重要です。
