Kotiutusluotto
Mitä ovat nostohyvitykset: eläkesuunnitelma?
Nostohyvitys eläkejärjestelyssä tarkoittaa sitä osaa henkilön eläkevaroista pätevässä eläkejärjestelyssä, jonka työntekijällä on oikeus nostaa poistuessaan työstä.
Nostohyvitysten ymmärtäminen: Eläkesuunnitelma
Eläkejärjestelyjen yhteydessä nostohyvitykset kuvaavat pätevän eläkejärjestelyn työntekijän oikeuksia nostaa osa varoistaan sekä osa työnantajan maksuista (jos sovellettavissa) hänen lähteessään kyseisestä työstä.
Useimmissa eläkejärjestelyissä työnantajat suorittavat määräajoin maksuja (jotkut voivat sallia työntekijän suorittaman lisämaksun) rahastoon, joka on jaettu kaikkien tukikelpoisten työntekijöiden kesken.
Kotiutusluottojen jakelu
Jokaisella henkilöllä on tili kyseisessä rahastossa, ja samaan eläkerahastoon voi osallistua useita työnantajia. Kun eläkekelpoinen työntekijä saavuttaa eläkeiän,. hän on oikeutettu määräaikaisiin osinkoihin,. jotka vastaavat yleensä prosenttiosuutta hänen tuloistaan esieläkevuosina.
Työntekijä, joka lähtee yrityksestä ennen eläkeikää, olisi todennäköisesti oikeutettu eläkerahastojensa osittaiseen jakoon työnantajan ja järjestelyn vahvistamien oikeuden syntymissääntöjen mukaisesti.
Kotiutushyvitykset: Eläkesuunnitelma ennen eläkkeelle siirtymistä
Kun työntekijä lähtee yrityksestä ennen eläkeikää, useat tekijät määräävät, missä määrin hän on oikeutettu eläkkeensä. Näistä tärkein on heidän oikeuteen perustuva asemansa. Oikeuden saaminen tarkoittaa sitä, missä määrin työntekijällä on määräysvalta eläkevaroihinsa.
Useimmissa tapauksissa työntekijöiden vakuutusmaksut syntyvät välittömästi, ja pidempiaikaiset työntekijät ovat oikeutettuja suurempaan osuuteen työnantajan maksuista.
Työntekijät voivat siirtää eläkkeensä henkilökohtaisille eläketileille ( IRA) lähtiessään yrityksestä,
Säännöt, jotka koskevat nostohyvityksiä
Julkisen sektorin eläkkeiden osalta nostosäännöt määritellään osavaltiokohtaisesti. Yksityisiin eläkkeisiin sovelletaan vuoden 1974 ERISA-lain ( Employe e Retirement Income Security Act ) sääntöjä. ERISA ja myöhemmät verosäännöt muodostavat monimutkaisen järjestelmän, joka koskee etuuspohjaisten ja maksuperusteisten järjestelyjen monista muunnelmista oikeuden syntymistä ja nostoja.
ERISA-ohjeiden lisäksi työnantajilla on harkintavalta jäsentää suunnitelmansa omien tarpeidensa mukaan. Kun lähdet yrityksestä, on viisasta pohtia omia tarpeitasi kouluttamalla itseäsi vaihtoehdoistasi ja velvoitteistasi, jotka liittyvät pätevien eläkesuunnitelmien poistamiseen.
Eläkejärjestelyssä (etuuspohjaiset järjestelyt) vastuu työntekijän eläkkeen rahoittamisesta on työnantajalla, mutta maksupohjaisessa järjestelyssä, kuten 401(k), vastuu on työntekijällä.
Määritelty etu vs. maksuperusteiset suunnitelmat
Etuuspohjainen järjestely on yleisin eläkejärjestely. Etuuspohjainen järjestely on työnantajan tukema eläkejärjestely, jossa työsuhde-etuudet lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon useita tekijöitä, kuten työsuhteen pituuden ja palkkahistorian.
Etuuspohjaiset järjestelyt takaavat eläkeläiselle kiinteän rahanjaon eläkkeelle jäädessään. Koska työnantaja on vastuussa sijoituspäätösten tekemisestä ja suunnitelman investointien hallinnasta, työnantaja ottaa kaikki investointi- ja suunnitteluriskit.
Maksuperusteisessa järjestelyssä,. kuten 401(k) tai 403(b), työntekijät maksavat kiinteän summan tai prosenttiosuuden palkastaan tilille, joka on tarkoitettu heidän eläkkeensä rahoittamiseen. IRS on asettanut vuotuisen maksurajan 401(k)s:lle ja maksupohjaisille suunnitelmille.
Vuonna 2021 enimmäismaksuraja, jonka työntekijä voi tehdä 401(k) -kohtaan, on 19 500 dollaria. Vuodelle 2022 tämä luku nousee 20 500 dollariin. Vähintään 50-vuotiaat voivat tehdä 6 500 dollarin lisärahoitusosuuden sekä vuosille 2021 että 2022 .
Joskus sponsoroiva yritys vastaa osan työntekijöiden maksuista lisäetuna. Työntekijän ja työnantajan välinen kokonaismaksu ei kuitenkaan voi ylittää 58 000 dollaria vuonna 2021 ja 61 000 dollaria vuonna 2022 sitä pienempiä. 50-vuotiaille ja sitä vanhemmille maksetaan 6 500 dollarin kiinnijäämismaksu, jolloin kokonaismaksu on 64 500 dollaria vuonna 2021 ja 67 50 dollaria. 2022.
Maksupohjainen järjestely koostuu yleensä sijoituksista, jotka työntekijä valitsee kuratoidusta optioluettelosta, joka koostuu usein sijoitusrahastoista. On mahdotonta tietää, kuinka paljon maksupohjainen järjestely lopulta antaa työntekijälle eläkkeelle siirtyessään, koska maksutasot voivat muuttua ja sijoitusten tuotto voi nousta ja laskea.
Kohokohdat
Eläkejärjestelyn nostohyvityksellä tarkoitetaan sitä osaa työntekijän eläkevaroista pätevässä eläkejärjestelyssä, jonka työntekijällä on oikeus nostaa poistuessaan työstä.
Useimmissa eläkejärjestelyissä sekä työnantaja että työntekijä suorittavat määräajoin maksuja rahastoon, joka on kaikkien kelpoisten työntekijöiden yhteinen.
Olipa sinulla valtion tai yksityisen sektorin tukema suunnitelma, on tärkeää tietää vaihtoehtosi ja velvollisuutesi ennen kuin nostat varoja eläketililtäsi.
