Créditos de saque
O que são Créditos de Saque: Previdência?
Um crédito de retirada em um plano de pensão refere-se à parcela dos ativos de aposentadoria de um indivÃduo em um plano de pensão qualificado que o empregado tem direito a retirar quando deixar o emprego.
Entendendo os Créditos de Retirada: Plano de Previdência
No contexto dos planos de previdência, os créditos de retirada descrevem os direitos de um empregado-participante de um plano de previdência qualificado de retirar sua parcela de ativos, mais uma parcela das contribuições do empregador (se aplicável) ao deixar o emprego.
Na maioria dos planos de pensão, os empregadores fazem contribuições periódicas (alguns podem permitir contribuições adicionais do empregado) para um fundo compartilhado por todos os empregados elegÃveis,
###Distribuições de Crédito de Saque
Cada indivÃduo tem uma conta nesse fundo e vários empregadores podem participar de um único fundo de pensão. Quando um funcionário elegÃvel atinge a idade de aposentadoria , ele tem direito a distribuições periódicas que geralmente equivalem a uma porcentagem de sua renda nos anos anteriores à aposentadoria.
Um funcionário que deixa uma empresa antes da idade de aposentadoria provavelmente seria elegÃvel para uma distribuição parcial de seus fundos de pensão, dependendo das regras de aquisição estabelecidas pelo empregador e pelo plano.
Créditos de Retirada: Plano de Previdência Antes da Aposentadoria
Quando um funcionário deixa uma empresa antes da idade de aposentadoria, vários fatores determinam até que ponto ele tem direito ao saldo de sua pensão. O mais importante entre eles é o status de aquisição. A aquisição refere-se à medida em que o funcionário tem controle sobre seus ativos de aposentadoria.
Na maioria dos casos, as contribuições dos funcionários são adquiridas imediatamente, e os funcionários com mandatos mais longos terão direito a uma parcela maior das contribuições dos empregadores.
Os funcionários podem rolar sua pensão para contas de aposentadoria individual (IRAs) após deixar a empresa,
Regras que regem a retirada de créditos
Para pensões do setor público, as regras de retirada são determinadas estado a estado. A previdência privada está sujeita à s regras estabelecidas na Lei de Segurança de Renda do Empregado e Aposentadoria (ERISA) de 1974. A ERISA e as regras fiscais subsequentes delineiam um sistema complexo de polÃticas relativas à aquisição e retirada das muitas variações de planos de benefÃcio definido e contribuição.
Além das diretrizes da ERISA, os empregadores têm o poder de estruturar seus planos de acordo com suas próprias necessidades. Ao sair de uma empresa, é aconselhável considerar suas próprias necessidades, educando-se sobre suas opções e obrigações sobre retiradas de planos de aposentadoria qualificados.
Em um plano de pensão (planos de benefÃcio definido), a responsabilidade de custear a aposentadoria de um empregado é do empregador, mas em um plano de contribuição definida, como um 401(k), a responsabilidade recai sobre o empregado.
##BenefÃcio-Definido vs. Planos de Contribuição Definida
O plano de benefÃcio definido é o tipo mais comum de plano de pensão. Um plano de benefÃcio definido é um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador em que os benefÃcios dos funcionários são calculados usando uma fórmula que considera vários fatores, como tempo de emprego e histórico salarial.
Os planos de benefÃcio definido garantem ao aposentado uma distribuição de caixa definida na aposentadoria. Como o empregador é responsável por tomar decisões de investimento e gerenciar os investimentos do plano, o empregador assume todos os riscos de investimento e planejamento.
Em um plano de contribuição definida,. como um 401(k) ou um 403(b), os funcionários contribuem com um valor fixo ou uma porcentagem de seus contracheques para uma conta destinada a financiar suas aposentadorias. O IRS estabeleceu um limite de contribuição anual para 401(k)se planos de contribuição definida.
Para 2021, o limite máximo de contribuição que um funcionário pode fazer para um 401(k) é de US$ 19.500. Para 2022, esse número aumenta para US$ 20.500. Aqueles com 50 anos ou mais podem fazer uma contribuição adicional de US$ 6.500 para 2021 e 2022.
Às vezes, a empresa patrocinadora corresponde a uma parte das contribuições dos funcionários como um benefÃcio adicional. No entanto, a contribuição total entre o empregado e o empregador não pode exceder US$ 58.000 em 2021 e US$ 61.000 em 2022. 2022.
Um plano de contribuição definida geralmente é composto de investimentos, que o funcionário seleciona em uma lista de opções com curadoria que geralmente consiste em fundos mútuos. Não há como saber quanto um plano de contribuição definida dará ao funcionário ao se aposentar, pois os nÃveis de contribuição podem mudar e os retornos dos investimentos podem aumentar e diminuir.
##Destaques
Um crédito de retirada em um plano de pensão refere-se à parcela dos ativos de aposentadoria de um empregado em um plano de pensão qualificado que o empregado tem direito a retirar quando deixar o emprego.
Na maioria dos planos de pensão, tanto o empregador quanto o empregado fazem contribuições periódicas para um fundo compartilhado por todos os empregados elegÃveis.
Se você tem um plano patrocinado pelo governo ou um do setor privado, é importante conhecer suas opções e obrigações antes de sacar fundos de sua conta de aposentadoria.
