Para Çekme Kredileri
Para Çekme Kredisi Nedir: Emeklilik Planı?
Emeklilik planındaki para çekme kredisi, nitelikli bir emeklilik planındaki bireyin emeklilik varlıklarının, çalışanın işten ayrıldığında geri alma hakkına sahip olduğu kısmını ifade eder.
Para Çekme Kredilerini Anlama: Emeklilik Planı
Emeklilik planları bağlamında, para çekme kredileri, nitelikli bir emeklilik planındaki bir çalışan-katılımcının varlıklarının bir kısmını geri çekme haklarını ve bu işten ayrıldıktan sonra işveren katkı paylarının (varsa) bir payını tanımlar.
Çoğu emeklilik planında, işverenler, tüm uygun çalışanlar tarafından paylaşılan bir fona periyodik katkılarda bulunur (bazıları çalışanın ek katkılarına izin verebilir),
###Çekme Kredisi Dağıtımları
Her bireyin o fonda bir hesabı vardır ve birden fazla işveren tek bir emeklilik fonuna katılabilir. Uygun bir çalışan emeklilik yaşına geldiğinde, emeklilik öncesi yıllarda genellikle gelirlerinin bir yüzdesine eşit olan periyodik dağıtımlara hak kazanır.
Emeklilik yaşından önce bir firmadan ayrılan bir çalışan , işveren tarafından belirlenen hak kazanma kurallarına ve plana bağlı olarak, emeklilik fonlarının kısmen dağıtılması için uygun olacaktır.
Kredi Çekme: Emeklilik Öncesi Emeklilik Planı
Bir çalışan emeklilik yaşından önce bir şirketten ayrıldığında, emekli maaşı bakiyesine ne ölçüde hak kazanacağını çeşitli faktörler belirler. Bunlardan en önemlisi hakediş durumlarıdır. Hak kazanma, çalışanın emeklilik varlıkları üzerinde ne ölçüde kontrol sahibi olduğunu ifade eder.
Çoğu durumda, çalışanların katkı payları derhal hak kazanır ve daha uzun görev süresi olan çalışanlar, işveren katkılarından daha büyük bir pay almaya hak kazanır.
Çalışanlar , şirketten ayrıldıktan sonra emekli maaşlarını bireysel emeklilik hesabına (IRA) çevirebilir,
Para Çekme Kredilerini Yöneten Kurallar
Kamu sektörü emekli maaşları için çekilme kuralları eyalet bazında belirlenir. Bireysel emeklilik, 1974 tarihli Çalışan e Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası'nda (ERISA) belirtilen kurallara tabidir . ERISA ve müteakip vergi kuralları, tanımlanmış fayda ve katkı planlarının birçok varyasyonundan hak kazanma ve bunlardan çekilmeye ilişkin karmaşık bir politika sistemini özetlemektedir.
ERISA yönergelerinin ötesinde, işverenlerin planlarını kendi ihtiyaçlarına göre yapılandırma yetkisi vardır. Bir şirketten ayrılırken, nitelikli emeklilik planlarından çekilme konusundaki seçenekleriniz ve yükümlülükleriniz hakkında kendinizi eğiterek kendi ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurmanız akıllıca olacaktır.
Bir emeklilik planında (tanımlanmış fayda planları), bir çalışanın emekliliğini finanse etme sorumluluğu işverene aittir, ancak 401(k gibi) tanımlanmış bir katkı planında sorumluluk çalışana aittir.
##Tanımlanmış-Yarar vs. Tanımlanmış Katkı Planları
Tanımlanmış fayda planı,. en yaygın emeklilik planı türüdür. Tanımlanmış fayda planı, çalışanlara sağlanan faydaların, çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi çeşitli faktörleri dikkate alan bir formül kullanılarak hesaplandığı, işveren sponsorluğunda bir emeklilik planıdır.
Tanımlanmış fayda planları, emekliye emekli olduktan sonra belirli bir nakit dağıtımını garanti eder. İşveren, yatırım kararları vermekten ve planın yatırımlarını yönetmekten sorumlu olduğundan, tüm yatırım ve planlama risklerini işveren üstlenir.
401(k) veya 403(b) gibi tanımlı bir katkı planında, çalışanlar emekliliklerini finanse etmek için tasarlanmış bir hesaba maaş çeklerinin sabit bir miktarını veya belirli bir yüzdesini katkıda bulunur. IRS, 401(k)s ve tanımlanmış katkı planları için yıllık bir katkı limiti belirlemiştir.
2021 için, bir çalışanın 401(k)'ye yapabileceği maksimum katkı limiti 19.500$'dır. 2022 için bu sayı 20.500 dolara çıkıyor. 50 yaş ve üstü olanlar , hem 2021 hem de 2022 için 6.500 ABD Doları tutarında ek bir telafi katkısı yapabilirler.
Bazen sponsor şirket, ek bir fayda olarak çalışan katkılarının bir kısmını eşleştirir. Bununla birlikte, çalışan ve işveren arasındaki toplam katkı, 2021'de 58.000 ABD Dolarından ve 2022'de 61.000 ABD Dolarından daha azını aşamaz. 2022.
Tanımlanmış bir katkı planı genellikle, çalışanın genellikle yatırım fonlarından oluşan küratörlü bir seçenekler listesinden seçtiği yatırımlardan oluşur. Katkı seviyeleri değişebileceğinden ve yatırımların getirileri artıp azalabileceğinden, tanımlanmış bir katkı planının emekli olduktan sonra çalışana nihayetinde ne kadar vereceğini bilmenin bir yolu yoktur.
##Öne çıkanlar
Emeklilik planındaki para çekme kredisi, nitelikli bir emeklilik planındaki çalışanın emeklilik varlıklarının, çalışanın işten ayrıldığında geri alma hakkına sahip olduğu kısmını ifade eder.
Çoğu emeklilik planında, hem işveren hem de çalışan, tüm uygun çalışanlar tarafından paylaşılan bir fona periyodik olarak katkıda bulunur.
İster devlet destekli bir planınız olsun, ister özel sektörde bir planınız olsun, emeklilik hesabınızdan para çekmeden önce seçeneklerinizi ve yükümlülüklerinizi bilmek önemlidir.
