提款积分
什么是提款积分：养老金计划？
退休金计划中的提款额度是指个人退休资产中符合条件的退休金计划中员工离职时有权提取的部分。
了解提款积分：养老金计划
养老金计划中的雇员参与者在离职时提取其资产部分以及雇主供款份额（如果适用）的权利。
在大多数养老金计划下，雇主会定期向所有符合条件的雇员共享的基金（有些可能允许雇员额外缴款）供款，
提款信用分配
每个人在该基金中都有一个账户，多个雇主可以参与一个养老基金。当符合条件的员工达到退休年龄时，他们有权获得定期分配，该分配通常相当于其退休前收入的一定百分比。
归属规则，在退休年龄之前离开公司的员工可能有资格获得部分退休金的分配。
提款积分：退休前的养老金计划
当员工在退休年龄之前离开公司时，各种因素决定了他们有权获得养老金余额的程度。其中最重要的是它们的归属状态。归属是指员工对其退休资产的控制程度。
在大多数情况下，雇员的供款会立即归属，而任期较长的雇员将有权获得更大份额的雇主供款。
管理提款信用的规则
对于公共部门的养老金，提款规则由各州确定。私人养老金受1974 年《雇员和退休收入保障法》 (ERISA) 中规定的规则的约束。ERISA和随后的税收规则概述了一个复杂的政策体系，涉及从固定福利和缴款计划的许多变体中归属和提款。
除了 ERISA 指南之外，雇主可以根据自己的需要自行制定计划。离开公司时，明智的做法是考虑自己的需求，让自己了解有关退出合格退休计划的选择和义务。
在养老金计划（固定福利计划）中，为雇员的退休提供资金的责任由雇主承担，但在固定缴款计划中，例如 401(k)，责任则落在雇员身上。
固定收益与固定供款计划
固定收益计划是最常见的养老金计划类型。固定福利计划是雇主赞助的退休计划，其中员工福利的计算公式考虑了几个因素，例如就业时间和工资历史。
设定受益计划保证退休人员在退休时获得固定的现金分配。因为雇主负责做出投资决策和管理计划的投资，所以雇主承担所有的投资和规划风险。
在固定缴款计划中，例如401(k)或 403(b)，员工将固定金额或一定比例的薪水存入旨在为其退休提供资金的账户。美国国税局为 401(k)s 和固定缴款计划设定了年度缴款限额。
2021 年，员工对 401(k) 的最高供款限额为 19,500 美元。到 2022 年，这个数字将增加到 20,500 美元。 50 岁或以上的人可以在 2021 年和 2022 年额外补缴6,500 美元。
有时，赞助公司会将部分员工捐款作为额外福利进行匹配。但是，雇员和雇主之间的总供款不能超过 2021 年的 58,000 美元和 2022 年的 61,000 美元中的较低者。对于 50 岁及以上的人，有 6,500 美元的追加供款，使 2021 年的总供款达到 64,500 美元和 2022 年的 67,500 美元。 2022 年。
固定供款计划通常由投资组成，员工从通常由共同基金组成的精选选项列表中进行选择。无法知道固定缴款计划最终会给员工带来多少退休金，因为缴款水平可能会发生变化，投资回报可能会上下波动。
＃＃ 强调
退休金计划中的提款抵免额是指员工离职时有权提取的合格退休金计划中的退休资产部分。
根据大多数养老金计划，雇主和雇员都会定期向所有符合条件的雇员共享的基金供款。
无论您有政府赞助的计划还是私营部门的计划，在您从退休账户中提取资金之前，了解您的选择和义务是很重要的。
