Udbetalingskreditter
Hvad er tilbagetrækningskreditter: Pensionsordning?
En tilbagetrækningskredit i en pensionsordning refererer til den del af en persons pensionsaktiver i en kvalificeret pensionsordning, som medarbejderen har ret til at hæve, når de forlader et job.
Forstå tilbagetrækningskreditter: Pensionsordning
I forbindelse med pensionsordninger beskriver tilbagetrækningskreditter rettighederne for en medarbejder-deltager i en kvalificeret pensionsordning til at hæve deres del af aktiverne plus en andel af arbejdsgiverbidrag (hvis relevant) ved deres afgang fra det pågældende job.
Under de fleste pensionsordninger indbetaler arbejdsgivere periodiske bidrag (nogle kan tillade yderligere bidrag fra medarbejderen) til en fond, der deles af alle berettigede medarbejdere,
Udbetalinger af kreditter
Hver person har en konto i denne fond, og flere arbejdsgivere kan deltage i en enkelt pensionskasse. Når en berettiget medarbejder når pensionsalderen,. er de berettiget til periodiske udlodninger,. der generelt svarer til en procentdel af deres indkomst i før-pensioneringsår.
En medarbejder, der forlader en virksomhed før pensionsalderen, vil sandsynligvis være berettiget til en delvis fordeling af deres pensionsmidler, afhængigt af optjeningsreglerne fastsat af arbejdsgiveren og ordningen.
Udbetalingskreditter: Pensionsordning før pensionering
Når en medarbejder forlader en virksomhed inden pensionsalderen, er det forskellige faktorer, der bestemmer, i hvilket omfang de har ret til pensionssaldoen. Den vigtigste blandt disse er deres optjeningstatus. Optjening refererer til, i hvilket omfang medarbejderen har kontrol over deres pensionsaktiver.
I de fleste tilfælde optjenes lønmodtagerbidrag med det samme, og medarbejdere med længere ansættelsesforhold vil have ret til en større andel af arbejdsgiverbidrag.
Medarbejdere kan overføre deres pension til individuelle pensionsregnskaber ( IRA ) efter at have forladt virksomheden,
Regler, der styrer tilbagetrækningskreditter
For offentlige pensioner fastlægges udbetalingsreglerne fra stat til stat. Private pensioner er underlagt reglerne fastsat i Employee e Retirement Income Security Act (ERISA) af 1974. ERISA og efterfølgende skatteregler skitserer et komplekst system af politikker vedrørende optjening og udbetalinger fra de mange variationer af ydelsesbaserede og bidragsdefinerede ordninger.
Ud over ERISA-retningslinjerne har arbejdsgiverne mulighed for at strukturere deres planer efter deres egne behov. Når du forlader en virksomhed, er det klogt at overveje dine egne behov ved at uddanne dig selv om dine muligheder og forpligtelser med hensyn til tilbagetrækning fra kvalificerede pensionsordninger.
I en pensionsordning (ydelsesbaserede ordninger) hviler ansvaret for at finansiere en medarbejders pension på arbejdsgiveren, men i en bidragsdefineret ordning, såsom en 401(k), påhviler ansvaret medarbejderen.
Begrænsede fordele vs. Bidragsdefinerede planer
Den ydelsesbaserede ordning er den mest almindelige type pensionsordning. En ydelsesbaseret pensionsordning er en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsordning, hvor personalegoder beregnes ved hjælp af en formel, der tager højde for flere faktorer, såsom længden af ansættelsen og lønhistorik.
Ydelsesdefinerede ordninger garanterer pensionisten en fast kontantfordeling ved pensionering. Fordi arbejdsgiveren er ansvarlig for at træffe investeringsbeslutninger og administrere planens investeringer, påtager arbejdsgiveren sig alle investerings- og planlægningsrisici.
I en bidragsdefineret ordning,. som en 401(k) eller en 403(b), bidrager medarbejderne et fast beløb eller en procentdel af deres lønsedler til en konto, der er beregnet til at finansiere deres pensionering. IRS har fastsat en årlig bidragsgrænse for 401(k)s og bidragsdefinerede ordninger.
For 2021 er den maksimale bidragsgrænse, som en medarbejder kan yde til en 401(k) $19.500. For 2022 stiger det tal til $20.500. De, der er 50 år eller derover, kan yde et ekstra indhentningsbidrag på $6.500 for både 2021 og 2022.
Nogle gange vil sponsorvirksomheden matche en del af medarbejderbidragene som en ekstra fordel. Det samlede bidrag mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan dog ikke overstige det mindste af $58.000 i 2021 og $61.000 i 2022. For dem på 50 år og derover er der et $6.500 indhentningsbidrag, hvilket bringer det samlede bidrag op på $64.500 for 20200 og $67.500 for 2022.
En bidragsdefineret ordning består generelt af investeringer, som medarbejderen vælger fra en kurateret liste over muligheder, der ofte består af investeringsforeninger. Der er ingen måde at vide, hvor meget en bidragsbaseret ordning i sidste ende vil give medarbejderen ved pensionering, da bidragsniveauet kan ændre sig, og afkastet af investeringerne kan gå op og ned.
Højdepunkter
En hævningskredit i en pensionsordning refererer til den del af en medarbejders pensionsaktiver i en kvalificeret pensionsordning, som medarbejderen er berettiget til at hæve, når de forlader et job.
Under de fleste pensionsordninger indbetaler både arbejdsgiver og medarbejder periodiske bidrag til en fond, der deles af alle berettigede medarbejdere.
Uanset om du har en statssponsoreret plan eller en i den private sektor, er det vigtigt at kende dine muligheder og forpligtelser, før du hæver penge fra din pensionskonto.
