Uttagskrediter
Vad är uttagskrediter: pensionsplan?
En uttagskredit i en pensionsplan avser den del av en individs pensionstillgångar i en kvalificerad pensionsplan som den anställde har rätt att ta ut när de lämnar ett arbete.
Förstå uttagskrediter: Pensionsplan
I samband med pensionsplaner beskriver uttagskrediter rätten för en anställd deltagare i en kvalificerad pensionsplan att ta ut sin del av tillgångarna, plus en andel av arbetsgivaravgifter (om tillämpligt) när de lämnar det jobbet.
Enligt de flesta pensionsplaner lämnar arbetsgivare periodiska avgifter (vissa kan tillåta ytterligare bidrag från den anställde) till en fond som delas av alla berättigade anställda,
Uttagskreditdistributioner
Varje individ har ett konto inom den fonden och flera arbetsgivare kan delta i en enda pensionsfond. När en berättigad anställd når pensionsåldern har de rätt till periodiska utdelningar som i allmänhet motsvarar en procentandel av deras inkomst under förtidspensionsår.
En anställd som lämnar ett företag före pensionsåldern skulle sannolikt vara berättigad till en partiell utdelning av sina pensionsmedel, beroende på intjänandereglerna som fastställts av arbetsgivaren och planen.
Uttagskrediter: Pensionsplan före pensionering
När en anställd lämnar ett företag före pensionsåldern är det olika faktorer som avgör i vilken utsträckning han eller hon har rätt till sin pension. Viktigast av dessa är deras intjänande status. Intjänande avser i vilken utsträckning den anställde har kontroll över sina pensionstillgångar.
I de flesta fall intjänas de anställdas avgifter omedelbart och anställda med längre anställningstid kommer att ha rätt till en större andel av arbetsgivaravgifterna.
Anställda kan föra över sin pension till individuella pensionskonton ( IRA) efter att de lämnat företaget,
Regler som styr uttagskrediter
För offentliga pensioner bestäms uttagsreglerna från stat till stat. Privata pensioner är föremål för regler som anges i Employee e Retirement Income Security Act (ERISA) från 1974. ERISA och efterföljande skatteregler beskriver ett komplext system av policyer för intjänande och uttag från de många variationerna av förmånsbestämda och avgiftsbestämda planer.
Utöver ERISA-riktlinjerna har arbetsgivare möjlighet att strukturera sina planer efter sina egna behov. När du lämnar ett företag är det klokt att överväga dina egna behov genom att utbilda dig själv om dina alternativ och skyldigheter när det gäller uttag från kvalificerade pensionsplaner.
I en pensionsplan (förmånsbestämda planer) vilar ansvaret för att finansiera en anställds pension på arbetsgivaren, men i en avgiftsbestämd plan, såsom en 401(k), faller ansvaret på den anställde.
Förmånsbestämda vs. Bidragsbestämda planer
Den förmånsbestämda planen är den vanligaste typen av pensionsplan. En förmånsbestämd plan är en arbetsgivaresponsrad pensionsplan där de anställdas förmåner beräknas med hjälp av en formel som tar hänsyn till flera faktorer, såsom anställningens längd och lönehistorik.
Förmånsbestämda planer garanterar pensionären en fast kontantutdelning vid pensionering. Eftersom arbetsgivaren är ansvarig för att fatta investeringsbeslut och hantera planens investeringar, tar arbetsgivaren alla investerings- och planeringsrisker.
I en avgiftsbestämd plan,. som en 401(k) eller en 403(b), bidrar anställda med ett fast belopp eller en procentandel av sina lönecheckar till ett konto som är avsett att finansiera deras pensioner. IRS har satt en årlig bidragsgräns för 401(k)s och avgiftsbestämda planer.
För 2021 är den maximala bidragsgränsen som en anställd kan göra till en 401(k) $19 500. För 2022 ökar den siffran till 20 500 USD. De som är 50 år eller äldre kan ge ett ytterligare bidrag på $6 500 för både 2021 och 2022.
Ibland matchar det sponsrande företaget en del av de anställdas bidrag som en extra förmån. Det totala bidraget mellan den anställde och arbetsgivaren kan dock inte överstiga det lägsta av 58 000 USD 2021 och 61 000 USD 2022. För dem som är 50 år och äldre finns det ett återhämtningsbidrag på 6 500 USD, vilket ger upp det totala bidraget till 64 500 USD för 20200 och 67 500 USD 2022.
En avgiftsbestämd plan består i allmänhet av investeringar, som den anställde väljer från en kurerad lista med alternativ som ofta består av fonder. Det finns inget sätt att veta hur mycket en avgiftsbestämd plan i slutändan kommer att ge den anställde vid pensionering, eftersom avgiftsnivåerna kan förändras och avkastningen på investeringarna kan gå upp och ner.
Höjdpunkter
En uttagskredit i en pensionsplan avser den del av en anställds pensionstillgångar i en kvalificerad pensionsplan som den anställde har rätt att ta ut när de lämnar ett arbete.
Enligt de flesta pensionsplaner betalar både arbetsgivaren och den anställde periodiskt in till en fond som delas av alla berättigade anställda.
Oavsett om du har en statligt sponsrad plan eller en i den privata sektorn, är det viktigt att känna till dina alternativ och skyldigheter innan du tar ut pengar från ditt pensionskonto.
