Wypłata kredytów

Czym są kredyty na wypłatę: Plan emerytalny?

Kredyt na wycofanie w planie emerytalnym odnosi się do części aktywów emerytalnych danej osoby w kwalifikowanym planie emerytalnym, którą pracownik ma prawo wycofać po odejściu z pracy.

Zrozumienie wypłat kredytów: plan emerytalny

W kontekście planów emerytalnych, kredyty na wycofanie opisują prawa pracownika-uczestnika kwalifikowanego planu emerytalnego do wycofania swojej części aktywów plus część składek pracodawcy (jeśli dotyczy) po odejściu z tej pracy.

W ramach większości planów emerytalnych pracodawcy wpłacają okresowe składki (niektóre mogą zezwalać na dodatkowe składki pracownika) do funduszu dzielonego przez wszystkich uprawnionych pracowników,

###Wycofanie dystrybucji kredytów

Każda osoba ma konto w tym funduszu, a wielu pracodawców może uczestniczyć w jednym funduszu emerytalnym. Kiedy uprawniony pracownik osiągnie wiek emerytalny,. ma prawo do okresowych wypłat,. które generalnie są równe procentowi jego dochodu w latach przedemerytalnych.

Pracownik, który odchodzi z firmy przed osiągnięciem wieku emerytalnego, prawdopodobnie kwalifikowałby się do częściowej dystrybucji swoich funduszy emerytalnych, w zależności od zasad nabywania uprawnień ustalonych przez pracodawcę i plan.

Wycofanie kredytów: plan emerytalny przed przejściem na emeryturę

Kiedy pracownik odchodzi z firmy przed osiągnięciem wieku emerytalnego, różne czynniki determinują zakres, w jakim jest uprawniony do salda emerytury. Najważniejszym z nich jest ich status uprawnień. Vesting odnosi się do stopnia, w jakim pracownik sprawuje kontrolę nad swoim majątkiem emerytalnym.

W większości przypadków składki pracowników są wypłacane natychmiast, a pracownicy z dłuższym stażem będą uprawnieni do większej części składek pracodawcy.

Pracownicy mogą przenieść swoją emeryturę na indywidualne konta emerytalne ( IRA) po odejściu z firmy,

Zasady regulujące wypłaty kredytów

W przypadku emerytur z sektora publicznego zasady dotyczące wypłat są ustalane indywidualnie dla każdego stanu. Prywatne emerytury podlegają zasadom określonym w Ustawie o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) z 1974 r. ERISA i późniejsze przepisy podatkowe określają złożony system zasad dotyczących nabywania uprawnień i wycofywania z wielu wariantów programów określonych świadczeń i składek.

Poza wytycznymi ERISA, pracodawcy mają swobodę kształtowania swoich planów zgodnie z własnymi potrzebami. Opuszczając firmę, dobrze jest zastanowić się nad własnymi potrzebami, edukując się o swoich możliwościach i obowiązkach związanych z wycofywaniem się z kwalifikowanych planów emerytalnych.

W programie emerytalnym (programy o określonych świadczeniach) odpowiedzialność za finansowanie emerytury pracownika spoczywa na pracodawcy, ale w programie o zdefiniowanej składce, takim jak 401(k), odpowiedzialność spoczywa na pracowniku.

##Zdefiniowane korzyści a Zdefiniowane plany składek

Plan o zdefiniowanych świadczeniach jest najczęstszym rodzajem planu emerytalnego. Program określonych świadczeń to sponsorowany przez pracodawcę program emerytalny, w którym świadczenia pracownicze są obliczane przy użyciu wzoru uwzględniającego kilka czynników, takich jak staż pracy i historia wynagrodzeń.

Programy określonych świadczeń gwarantują emerytowi ustaloną wypłatę gotówki po przejściu na emeryturę. Ponieważ pracodawca jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji inwestycyjnych i zarządzanie inwestycjami planu, pracodawca bierze na siebie całe ryzyko inwestycyjne i planowania.

W planie o zdefiniowanej składce,. takim jak 401(k) lub 403(b), pracownicy wpłacają stałą kwotę lub procent swoich wypłat na konto, które ma finansować ich emerytury. IRS ustalił roczny limit składek dla 401(k)s i planów o zdefiniowanej składce.

W 2021 r. maksymalny limit składek, które pracownik może wnieść do 401 (k) wynosi 19 500 USD. W 2022 r. liczba ta wzrośnie do 20 500 USD. Osoby w wieku 50 lat lub więcej mogą wnieść dodatkową opłatę wyrównawczą w wysokości 6500 USD zarówno w 2021, jak i 2022 roku.

Czasami firma sponsorująca dopasuje część składek pracowników jako dodatkową korzyść. Jednak całkowita składka między pracownikiem a pracodawcą nie może przekroczyć niższej kwoty 58 000 USD w 2021 r. i 61 000 USD w 2022 r. 2022.

Plan o zdefiniowanej składce zazwyczaj składa się z inwestycji, które pracownik wybiera z wyselekcjonowanej listy opcji, która często składa się z funduszy inwestycyjnych. Nie ma sposobu, aby dowiedzieć się, ile plan o zdefiniowanej składce ostatecznie da pracownikowi po przejściu na emeryturę, ponieważ poziomy składek mogą się zmieniać, a zwroty z inwestycji mogą rosnąć i spadać.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Kredyt na wycofanie w planie emerytalnym odnosi się do części aktywów emerytalnych pracownika w kwalifikowanym planie emerytalnym, którą pracownik ma prawo wycofać po odejściu z pracy.

• W większości planów emerytalnych zarówno pracodawca, jak i pracownik dokonują okresowych składek na fundusz dzielony przez wszystkich uprawnionych pracowników.

• Niezależnie od tego, czy masz plan sponsorowany przez rząd, czy w sektorze prywatnym, ważne jest, aby znać swoje opcje i obowiązki przed wypłatą środków z konta emerytalnego.