شرط الإنهاء
ما هو شرط الإنهاء؟
شرط الإنهاء هو جزء من عقد المقايضة يصف الإجراءات والحلول لأحد الأطراف المقابلة إذا تخلف الطرف المقابل عن السداد أو أنهى العقد بطريقة أخرى. وهذا يشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، دفع تعويضات للطرف المقابل المصاب. عندما تنتهي المقايضة مبكرًا ، سيتوقف الطرفان عن سداد الدفعات المتفق عليها تعاقديًا.
يمكن أيضًا تضمين شرط الإنهاء في عقد العمل. يحدد حقوق الموظف من حيث تلقي إشعار الإنهاء أو الفصل أو الدفع بدلاً من الإشعار.
فهم شرط الإنهاء
يمكن للأطراف المقابلة التي تستخدم اتفاقية المقايضة الرئيسية لاتحاد المقايضات والمشتقات الدولية (ISDA) الاستفادة من شرط الإنهاء المكتوب بالفعل في تلك الاتفاقية. تشمل أحداث الإنهاء المحتملة التغييرات القانونية أو التنظيمية التي تمنع أحد الطرفين أو كليهما من الوفاء بشروط العقد (غير القانونية) ، أو فرض ضريبة مقتطعة على المعاملة (الحدث الضريبي) ، أو تخفيض الجدارة الائتمانية للطرف المقابل (حدث ائتماني). يعتبر عدم الدفع أو إعلان الإفلاس من قبل أي من الطرفين أمثلة على أحداث التخلف عن السداد.
يحتوي بند الإنهاء على لغة يمكن أن تؤدي إلى الإنهاء المبكر لعقد المقايضة إذا واجه أي من الطرفين أحداثًا أو تغييرات محددة ومحددة مسبقًا في وضعه المالي ، أو إذا كانت هناك أحداث محددة أخرى خارجة عن سيطرة الطرف ستغير قدرته على الحفاظ على العقد بشكل قانوني.
يمكن استخدام طريقة قيمة الاتفاقية أو الصيغة التي تم الوفاء بها أو طريقة التعويض لحساب هذه الأضرار ، والتي تسمى "مدفوعات الإنهاء".
في حين أن التقصير الواضح في عقد المقايضة يحرر على الفور الطرف غير المتخلف أو المتضرر من الالتزامات الإضافية لتسديد المدفوعات ، إلا أنه لا يعالج التخفيف المحتمل من مخاطر وفوائد المدفوعات المستقبلية التي لم يتم استحقاقها بعد ، أو المخاطر المرتبطة بالاستبدال عقد الطرف المتضرر بشروط مماثلة. لذلك ، يحتوي بند الإنهاء على أحكام يمكن أن تسرع من التزامات الطرف المقابل (التعجيل) وإجراءات أخرى لتعويض الطرف المتضرر عن خسارة عقد المقايضة.
اتفاقية المقايضة الرئيسية
اتفاقية مقايضة ma ster هي عقد مقايضة أساسي وموحد أنشأته الرابطة الدولية للمقايضات والمشتقات في أواخر الثمانينيات. يحدد الطرفان اللذان يدخلان المعاملة ويصف شروط الترتيب ، مثل الدفع ، وأحداث التخلف عن السداد والإنهاء. كما أنه يحدد جميع الجوانب القانونية الأخرى للصفقة ، بما في ذلك الإنهاء المبكر.
بحيث تتم مناقشة الشروط المالية المحددة فقط ، مثل السعر والاستحقاق . يسهل توقيع اتفاقية المقايضة الرئيسية على نفس الأطراف المشاركة في معاملات إضافية في المستقبل لأنها يمكن أن تتوافق مع الاتفاقية الأولية.
تحدد اتفاقية المقايضة الرئيسية الشروط القانونية الأساسية ، والتي يمكن أن تساعد في تبسيط عملية الاتفاقية بين طرفين يدخلان في معاملة.
شرط الإنهاء للموظفين
تتم كتابة بنود الإنهاء ، التي تسمى أحيانًا شروط إنهاء الخدمة ، في عقود العمل. يوفر البند اتفاقًا محددًا مسبقًا حول ما سيحدث عندما يتم إنهاء خدمة الموظف من حيث مقدار الإشعار الذي يتلقاه و / أو نوع الدفع الذي سيحصل عليه.
إذا لم يكن هناك شرط إنهاء ، فسيتم تطبيق لوائح وقوانين ومعايير الموظفين القياسية.
يمكن للموظفين التفاوض على شرط الإنهاء لصالحهم. إذا تم التخلي عنهم ، على سبيل المثال ، فيمكنهم طلب حزمة تعويضات كبيرة. عادة ، سيحاول أصحاب العمل تقييد حقوق الموظف ضمن بند الإنهاء من أجل تقليل تكلفة إنهاء خدمة الموظف.
مثال على بند إنهاء الموظف
المديرين التنفيذيين للشركات بنود إنهاء مواتية مكتوبة في عقود عملهم. عندما تريد شركة ما شخصًا ما ، فمن الأرجح أن تتفاوض أو تعرض على المسؤول التنفيذي ما يريده.
قد تعتقد الشركة المتعثرة ، على سبيل المثال ، أن رئيسًا تنفيذيًا معينًا (CEO) يمكنه إنقاذ الشركة ووضعها على المسار الصحيح. إنهم بحاجة إلى إغراء الرئيس التنفيذي المحتمل ، وإحدى طرق القيام بذلك هي الدفع بالإضافة إلى شرط الإنهاء. يمكن للشركة أن تعرض على الرئيس التنفيذي مليون دولار سنويًا ، على سبيل المثال ، و 20 مليون دولار كمكافأة نهاية الخدمة إذا قام مجلس الإدارة (B من D) بإقالة الرئيس التنفيذي. إذا كان الرئيس التنفيذي يحب الاقتراح ، فقد ينضم إلى الشركة ، أو قد يقدم عرضًا مضادًا ، ويطلب راتبًا أعلى و / أو مكافأة نهاية خدمة أعلى.
في حين أن هذا قد يتم الاتفاق عليه من قبل الرئيس التنفيذي ، إلا أنه يحدد أيضًا المبلغ الذي ستحتاج الشركة إلى دفعه إذا قررت التخلص من الرئيس التنفيذي بسبب ضعف الأداء.
يسلط الضوء
يحدد بند الإنهاء الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء اتفاقية المقايضة ، ويحدد الأحكام الخاصة بالتعويضات الناتجة عن الإنهاء.
يمكن تخصيص بنود الإنهاء ، ولكن يتم تضمين بند قياسي في اتفاقية المقايضة الرئيسية.
يمكن أيضًا تضمين بند الإنهاء في عقد العمل ، ويحدد حقوق الموظف في الإشعار والدفع فيما يتعلق بالإنهاء.
