Fesih Maddesi
Fesih Maddesi Nedir?
Fesih maddesi, bir takas sözleşmesinin , diğer karşı tarafın temerrüde düşmesi veya sözleşmeyi başka bir şekilde sona erdirmesi durumunda karşı taraflardan birinin prosedürlerini ve çözüm yollarını tanımlayan bir bölümüdür. Bu, zarar gören karşı tarafa tazminat ödenmesini içerir, ancak bununla sınırlı değildir. Bir takas erken sona erdiğinde, her iki taraf da sözleşmeyle üzerinde anlaşmaya varılan ödemeleri yapmayı bırakacaktır.
Bir iş sözleşmesine bir fesih maddesi de eklenebilir. Çalışanın fesih bildirimi, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma haklarını tanımlar .
Fesih Maddesini Anlama
Uluslararası Swaplar ve Türevler Birliği'nin (ISDA) ana takas sözleşmesini kullanan karşı taraflar, bu sözleşmede zaten yazılı olan fesih maddesinden yararlanabilirler. Muhtemel fesih olayları, bir veya her iki tarafın sözleşme şartlarını yerine getirmesini engelleyen yasal veya düzenleyici değişiklikleri (yasadışılık), işleme stopaj vergisi yerleştirmeyi (vergi olayı) veya bir karşı tarafın kredibilitesinde azalmayı (kredi olayı) içerir. Taraflardan birinin ödeme yapmaması veya iflas beyanı, temerrüt olaylarına örnektir.
taraflardan herhangi birinin finansal durumunda belirli, önceden belirlenmiş olaylar veya değişiklikler yaşaması veya tarafın kontrolü dışındaki diğer belirli olayların sözleşmeyi yasal olarak sürdürme kabiliyetini değiştirmesi durumunda takas sözleşmesinin erken sonlandırılmasına yol açabilecek bir dil içerir .
sözleşme bedeli yöntemi, formül yöntemi veya tazminat yöntemi kullanılabilir.
Swap sözleşmesinin açık bir şekilde temerrüdü, temerrüde düşmeyen veya zarara uğrayan tarafı diğer ödeme yükümlülüklerinden derhal kurtarsa da, henüz vadesi gelmemiş gelecekteki ödemelerin risklerinden ve faydalarından veya değiştirmeyle ilgili risklerden kurtulma potansiyelini ele almaz. zarar gören tarafın sözleşmesi benzer şartlarda. Bu nedenle fesih maddesi, karşı tarafın yükümlülüklerini (hızlandırma) hızlandırabilecek hükümler ve zarar gören tarafın swap sözleşmesinden doğan zararı tazmin edecek diğer prosedürleri içerir.
Ana Takas Sözleşmesi
Ana takas anlaşması,. 1980'lerin sonlarında Uluslararası Swaplar ve Türevler Birliği tarafından oluşturulan temel, standartlaştırılmış bir takas sözleşmesidir . İşleme giren iki tarafı tanımlar ve ödeme, temerrüt ve fesih olayları gibi anlaşmanın şartlarını açıklar. Ayrıca, erken fesih dahil, anlaşmanın diğer tüm yasallıklarını da ortaya koyuyor.
oran ve vade gibi belirli finansal koşulların tartışılması gerektiği için temel yasal koşulları oluşturduğu için süreci basitleştirir. Bir ana takas sözleşmesinin imzalanması, aynı tarafların başlangıçtaki sözleşmeye uyabilecekleri için gelecekte ek işlemlerde bulunmalarını da kolaylaştırır.
Ana takas anlaşması, bir işleme giren iki taraf arasındaki anlaşma sürecini basitleştirmeye yardımcı olabilecek temel yasal şartları belirler.
Çalışanlar için Fesih Maddesi
Bazen kıdem tazminatı olarak da adlandırılan fesih maddeleri iş sözleşmelerine yazılır. Madde, çalışanın işine son verildiğinde ne kadar bildirim alacağı ve/veya ne tür bir ödeme alacağı konusunda önceden belirlenmiş bir anlaşma sağlar.
Fesih maddesi yoksa, standart çalışan düzenlemeleri, yasalar ve standartlar uygulanır.
Çalışanlar kendi lehlerine bir fesih maddesi müzakere edebilirler. Örneğin serbest bırakılırlarsa, büyük bir kıdem tazminatı paketi talep edebilirler. Tipik olarak, işverenler, bir çalışanı işten çıkarmanın maliyetini azaltmak için çalışanın haklarını fesih maddesi dahilinde sınırlamaya çalışacaktır.
Çalışan Fesih Maddesi Örneği
Şirket yöneticilerinin genellikle iş sözleşmelerinde yazılı olumlu fesih maddeleri vardır. Bir şirket birini istediğinde, müzakere etmesi veya yöneticiye gemiye gelmek istediklerini teklif etmesi daha olasıdır.
Örneğin, mücadele eden bir şirket, belirli bir CEO'nun (CEO) şirketi kurtarabileceğine ve doğru yola sokabileceğine inanabilir. Potansiyel CEO'yu ikna etmeleri gerekiyor ve bunu yapmanın bir yolu, fesih şartının yanı sıra ödeme yapmaktır. Şirket, örneğin CEO'ya yılda 1 milyon dolar ve yönetim kurulu (B of D) CEO'yu kovduğu takdirde 20 milyon dolarlık kıdem tazminatı teklif edebilir. CEO teklifi beğenirse, şirkete katılabilir veya daha yüksek ücret ve/veya daha yüksek kıdem tazminatı talep ederek karşı teklifte bulunabilirler.
Bu, CEO tarafından kabul edilebilir olsa da, düşük performans nedeniyle CEO'dan kurtulmaya karar vermesi durumunda şirketin ne kadar ödemesi gerektiğini de kapsar.
##Öne çıkanlar
Bir fesih maddesi, bir takas sözleşmesinin hangi koşullarda feshedilebileceğini tanımlar ve fesih sonucu oluşan zararlara ilişkin hükümleri tanımlar.
Fesih hükümleri özelleştirilebilir, ancak ana takas sözleşmesine standart bir madde dahildir.
Bir iş sözleşmesine bir fesih maddesi de dahil edilebilir ve çalışanın fesih ile ilgili ihbar ve ödeme haklarını tanımlar.
