Oppsigelsesklausul
Hva er en oppsigelsesklausul?
En oppsigelsesklausul er en del av en byttekontrakt som beskriver prosedyrer og rettsmidler for en av motpartene dersom den andre motparten misligholder eller på annen måte avslutter kontrakten. Dette inkluderer, men er ikke nødvendigvis begrenset til, betaling av erstatning til den skadelidte motparten. Når en swap avsluttes tidlig, vil begge parter slutte å betale de kontraktsmessig avtalte betalingene.
En oppsigelsesklausul kan også inngå i en arbeidsavtale. Den definerer den ansattes rettigheter når det gjelder å motta varsel om oppsigelse, fravær eller lønn i stedet for oppsigelse.
Forstå oppsigelsesklausul
Motparter som bruker International Swaps and Derivatives Associations (ISDA) hovedbytteavtale kan dra nytte av oppsigelsesklausulen som allerede er skrevet inn i den avtalen. Mulige oppsigelseshendelser inkluderer juridiske eller regulatoriske endringer som hindrer en eller begge parter i å oppfylle kontraktsvilkårene (ulovlighet), plassering av en forskuddsskatt på transaksjonen (skattehendelse), eller en reduksjon i en motparts kredittverdighet (kreditthendelse). Manglende betaling eller en konkurserklæring fra en av partene er eksempler på mislighold.
En oppsigelsesklausul inneholder språk som kan føre til en tidlig slutt på byttekontrakten dersom en av partene opplever spesifikke, forhåndsbestemte hendelser eller endringer i dens økonomiske status, eller hvis andre spesifikke hendelser utenfor partens kontroll vil endre deres evne til å opprettholde kontrakten på lovlig vis.
Avtaleverdimetoden, formelen med hod eller erstatningsmetoden kan brukes til å beregne disse skadene, kalt "oppsigelsesbetalinger".
Selv om et klart mislighold av byttekontrakten umiddelbart fritar den ikke-misligholdende, eller skadede, parten fra ytterligere forpliktelser til å foreta betalinger, adresserer den ikke potensiell lettelse fra risikoene og fordelene ved fremtidige betalinger som ennå ikke er forfalt, eller risikoen forbundet med å erstatte skadelidtes kontrakt på tilsvarende vilkår. Derfor inneholder oppsigelsesklausulen bestemmelser som kan fremskynde motpartens forpliktelser (akselerasjon) og andre prosedyrer for å kompensere skadelidte for tapet av byttekontrakten.
Hovedbytteavtale
Hovedbytteavtalen er en grunnleggende , standardisert byttekontrakt opprettet av International Swaps and Derivatives Association på slutten av 1980-tallet . Den identifiserer de to partene som inngår transaksjonen og beskriver vilkårene for avtalen, som betaling, og hendelser med mislighold og oppsigelse. Den beskriver også alle andre lovligheter av avtalen, inkludert tidlig oppsigelse.
Avtalen forenkler prosessen fordi den etablerer de grunnleggende juridiske vilkårene slik at bare de spesifikke økonomiske vilkårene, som rente og forfall,. må diskuteres. Å signere en hovedbytteavtale gjør det også lettere for de samme partene å engasjere seg i ytterligere transaksjoner i fremtiden fordi de kan samsvare med den opprinnelige avtalen.
Hovedbytteavtalen etablerer grunnleggende juridiske vilkår, som kan bidra til å forenkle avtaleprosessen mellom to parter som inngår en transaksjon.
Oppsigelsesklausul for ansatte
Oppsigelsesklausuler, også noen ganger kalt sluttvederlagsklausuler, er skrevet inn i arbeidskontrakter. Klausulen gir en forhåndsbestemt avtale om hva som vil skje ved oppsigelse av arbeidstakeren med hensyn til hvor mye oppsigelse de får og/eller hva slags betaling de får.
Hvis det ikke er noen oppsigelsesklausul, håndheves standard ansattforskrifter, lover og standarder.
Ansatte kan forhandle frem en oppsigelsesklausul til deres fordel. Hvis de blir sluppet, kan de for eksempel be om en stor sluttpakke. Vanligvis vil arbeidsgivere forsøke å begrense arbeidstakerens rettigheter innenfor oppsigelsesklausulen for å redusere kostnadene ved å si opp en ansatt.
Eksempel på oppsigelsesklausul for ansatt
Bedriftsledere har vanligvis gunstige oppsigelsesklausuler skrevet inn i arbeidskontraktene sine. Når et selskap vil ha noen, er det mer sannsynlig å forhandle eller tilby lederen det de ønsker å komme ombord.
Et selskap som sliter, kan for eksempel tro at en bestemt administrerende direktør (CEO) kan redde selskapet og få det på rett vei. De må lokke den potensielle administrerende direktøren, og en måte å gjøre det på er gjennom lønn samt oppsigelsesklausulen. Selskapet kan tilby administrerende direktør 1 million dollar per år, for eksempel, og 20 millioner dollar i sluttvederlag hvis styret (B av D) sparker administrerende direktør. Hvis administrerende direktør liker forslaget, kan de bli med i selskapet, eller de kan mottilbud, og be om høyere lønn og/eller høyere sluttvederlag.
Selv om dette kan bli godtatt av administrerende direktør, begrenser det også hvor mye selskapet må betale hvis det bestemmer seg for å kvitte seg med administrerende direktør på grunn av underprestasjoner.
Høydepunkter
En oppsigelsesklausul definerer under hvilke betingelser en bytteavtale kan sies opp, og definerer erstatningsbestemmelsene som følge av oppsigelsen.
Oppsigelsesklausuler kan tilpasses, men en standardklausul er inkludert i en hovedbytteavtale.
En oppsigelsesklausul kan også inngå i en arbeidsavtale, og definerer arbeidstakerens rettigheter til oppsigelse og lønn i forbindelse med oppsigelsen.
