Clause de résiliation
Qu'est-ce qu'une clause de résiliation ?
Une clause de résiliation est une section d'un contrat de swap qui décrit les procédures et les recours pour l'une des contreparties si l'autre contrepartie fait défaut ou met fin au contrat. Cela inclut, mais n'est pas nécessairement limité au paiement de dommages-intérêts à la contrepartie lésée. Lorsqu'un swap prend fin de manière anticipée, les deux parties cesseront d'effectuer les paiements convenus contractuellement.
Une clause de résiliation peut également figurer dans un contrat de travail. Il définit les droits de l'employé en termes de réception d'un préavis de licenciement, de licenciement ou d'une indemnité tenant lieu de préavis.
Comprendre la clause de résiliation
Les contreparties utilisant l' accord-cadre de swap de l' International Swaps and Derivatives Association (ISDA) peuvent profiter de la clause de résiliation qui est déjà inscrite dans cet accord. Les événements de résiliation possibles comprennent les modifications légales ou réglementaires qui empêchent l'une ou les deux parties de remplir les conditions du contrat (illégalité), le placement d'une retenue à la source sur la transaction (événement fiscal) ou une réduction de la solvabilité d'une contrepartie (événement de crédit). Le défaut de paiement ou une déclaration de faillite par l'une ou l'autre des parties sont des exemples d'événements par défaut.
Une clause de résiliation contient un langage qui pourrait conduire à une résiliation anticipée du contrat d' échange si l'une ou l'autre des parties subit des événements spécifiques et prédéterminés ou des changements dans sa situation financière, ou si d'autres événements spécifiques indépendants de la volonté de la partie modifient sa capacité à maintenir légalement le contrat.
La méthode de la valeur de l'accord, la méthode de la formule ou la méthode d'indemnisation peuvent être utilisées pour calculer ces dommages, appelés «indemnités de résiliation».
Bien qu'un défaut manifeste du contrat de swap libère immédiatement la partie non défaillante ou lésée de toute autre obligation d'effectuer des paiements, il ne traite pas de l'allégement potentiel des risques et avantages des paiements futurs non encore échus, ni des risques associés au remplacement le contrat de la partie lésée à des conditions similaires. Par conséquent, la clause de résiliation contient des dispositions qui peuvent accélérer les obligations de la contrepartie (accélération) et d'autres procédures pour indemniser la partie lésée de la perte du contrat de swap.
Contrat-cadre d'échange
L' accord -cadre de swap est un contrat de swap de base standardisé créé par l'International Swaps and Derivatives Association à la fin des années 1980. Il identifie les deux parties entrant dans la transaction et décrit les termes de l'arrangement, tels que le paiement, les cas de défaut et la résiliation. Il énonce également toutes les autres légalités de l'accord, y compris la résiliation anticipée.
L'accord simplifie le processus car il établit les conditions juridiques de base de sorte que seules les conditions financières spécifiques, telles que le taux et l' échéance,. doivent être discutées. La signature d'un accord-cadre d'échange permet également aux mêmes parties de s'engager plus facilement dans des transactions supplémentaires à l'avenir, car elles peuvent se conformer à l'accord initial.
L'accord-cadre d'échange établit les termes juridiques de base, qui peuvent aider à simplifier le processus d'accord entre deux parties entrant dans une transaction.
Clause de résiliation pour les employés
Les clauses de résiliation, aussi parfois appelées clauses de départ, sont inscrites dans les contrats de travail. La clause fournit un accord prédéfini sur ce qui se passera lorsque l'employé sera licencié en termes de délai de préavis et/ou de type de paiement qu'il recevra.
S'il n'y a pas de clause de résiliation, les réglementations, lois et normes standard relatives aux employés sont appliquées.
Les employés peuvent négocier une clause de résiliation en leur faveur. S'ils sont licenciés, par exemple, ils pourraient demander une importante indemnité de départ. En règle générale, les employeurs essaieront de limiter les droits de l'employé dans la clause de résiliation afin de réduire le coût de licenciement d'un employé.
Exemple de clause de licenciement d'employé
Les dirigeants d'entreprise ont généralement des clauses de résiliation favorables inscrites dans leurs contrats de travail. Lorsqu'une entreprise veut quelqu'un, elle est plus susceptible de négocier ou d'offrir à l'exécutif ce qu'il veut rejoindre.
Une entreprise en difficulté, par exemple, peut croire qu'un directeur général (PDG) particulier pourrait sauver l'entreprise et la remettre sur la bonne voie. Ils doivent attirer le PDG potentiel, et une façon de le faire est de payer ainsi que la clause de résiliation. La société pourrait offrir au PDG 1 million de dollars par an, par exemple, et 20 millions de dollars en indemnité de départ si le conseil d'administration (B of D) licencie le PDG. Si le PDG apprécie la proposition, il peut rejoindre l'entreprise ou faire une contre-offre en demandant un salaire plus élevé et/ou une indemnité de départ plus élevée.
Bien que cela puisse être accepté par le PDG, cela limite également le montant que l'entreprise devra payer si elle décide de se débarrasser du PDG pour sous-performance.
Points forts
Une clause de résiliation définit dans quelles conditions un contrat de swap peut être résilié, et définit les provisions pour dommages du fait de la résiliation.
Les clauses de résiliation peuvent être personnalisées, mais une clause standard est incluse dans un accord-cadre d'échange.
Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail et définit les droits de l'employé à un préavis et à une indemnité en cas de résiliation.
