Opsigelsesklausul
Hvad er en opsigelsesklausul?
En opsigelsesklausul er en del af en swapkontrakt, der beskriver procedurerne og retsmidlerne for en af modparterne,. hvis den anden modpart misligholder eller på anden måde afslutter kontrakten. Dette omfatter, men er ikke nødvendigvis begrænset til, betaling af erstatning til den skadelidte modpart. Når en swap ophører tidligt, vil begge parter ophøre med at udføre de kontraktligt aftalte betalinger.
En opsigelsesklausul kan også indgå i en ansættelseskontrakt. Den definerer medarbejderens rettigheder med hensyn til at modtage opsigelsesvarsel, fratrædelse eller løn i stedet for opsigelse.
Forstå opsigelsesklausul
Modparter, der anvender International Swaps and Derivatives Associations (ISDA) master swap-aftale, kan drage fordel af opsigelsesklausulen, der allerede er skrevet ind i denne aftale. Mulige opsigelsesbegivenheder omfatter juridiske eller reguleringsmæssige ændringer, der forhindrer en eller begge parter i at opfylde kontraktvilkårene (ulovlighed), placering af en kildeskat på transaktionen (skattebegivenhed) eller en reduktion i en modparts kreditværdighed (kreditbegivenhed). Manglende betaling eller en konkurserklæring fra en af parterne er eksempler på misligholdelsesbegivenheder.
En opsigelsesklausul indeholder sprogbrug, der kan føre til en tidlig afslutning af swapkontrakten,. hvis en af parterne oplever specifikke, forudbestemte begivenheder eller ændringer i deres økonomiske status, eller hvis andre specifikke begivenheder uden for partens kontrol vil ændre dens evne til lovligt at opretholde kontrakten.
, formel met hod eller erstatningsmetode kan bruges til at beregne disse skader, kaldet "opsigelsesbetalinger".
Selvom en klar misligholdelse af swapkontrakten øjeblikkeligt frigør den ikke-misligholdende eller skadelidte part fra yderligere forpligtelser til at foretage betalinger, behandler den ikke potentiel lettelse fra risici og fordele ved fremtidige betalinger, der endnu ikke er forfaldne, eller risiciene forbundet med at erstatte skadelidtes kontrakt på tilsvarende vilkår. Derfor indeholder opsigelsesklausulen bestemmelser, der kan fremskynde modpartens forpligtelser (acceleration) og andre procedurer til at kompensere skadelidte for tabet af swapkontrakten.
Hovedbytteaftale
Master swap -aftalen er en grundlæggende, standardiseret swap-kontrakt oprettet af International Swaps and Derivatives Association i slutningen af 1980'erne. Den identificerer de to parter, der indgår i transaktionen, og beskriver vilkårene for arrangementet, såsom betaling og hændelser med misligholdelse og opsigelse. Den beskriver også alle andre lovligheder af aftalen, herunder tidlig opsigelse.
Aftalen forenkler processen, fordi den fastlægger de grundlæggende juridiske vilkår, så kun de specifikke økonomiske vilkår, såsom rente og løbetid,. skal diskuteres. At underskrive en master swap-aftale gør det også lettere for de samme parter at indgå yderligere transaktioner i fremtiden, fordi de kan overholde den oprindelige aftale.
Master swap-aftalen fastlægger grundlæggende juridiske vilkår, som kan hjælpe med at forenkle aftaleprocessen mellem to parter, der indgår en transaktion.
Opsigelsesklausul for medarbejdere
Opsigelsesklausuler, også nogle gange kaldet fratrædelsesklausuler, er skrevet ind i ansættelseskontrakter. Klausulen giver en forudbestemt aftale om, hvad der skal ske, når medarbejderen opsiges med hensyn til, hvor meget opsigelse de får og/eller hvilken form for betaling de vil modtage.
Hvis der ikke er nogen opsigelsesklausul, håndhæves standard medarbejderbestemmelser, love og standarder.
Medarbejdere kan forhandle en opsigelsesklausul til deres fordel. Hvis de bliver sluppet, kan de for eksempel bede om en stor fratrædelsesgodtgørelse. Typisk vil arbejdsgivere forsøge at begrænse medarbejderens rettigheder inden for opsigelsesklausulen for at reducere omkostningerne ved at opsige en medarbejder.
Eksempel på medarbejderopsigelsesklausul
Virksomhedsledere har typisk gunstige opsigelsesklausuler skrevet ind i deres ansættelseskontrakter. Når en virksomhed vil have nogen, er der større sandsynlighed for, at den forhandler eller tilbyder direktøren, hvad de ønsker at komme ombord.
En virksomhed, der kæmper, kan for eksempel tro, at en bestemt administrerende direktør (CEO) kunne redde virksomheden og få den på rette vej. De skal lokke den potentielle administrerende direktør, og en måde at gøre det på er gennem løn samt opsigelsesklausulen. Virksomheden kunne tilbyde administrerende direktør 1 million dollars om året, for eksempel, og 20 millioner dollars i fratrædelsesgodtgørelse, hvis bestyrelsen (B of D) fyrer den administrerende direktør. Hvis den administrerende direktør kan lide forslaget, kan de tilslutte sig virksomheden, eller de kan modbyde, og bede om højere løn og/eller højere fratrædelsesgodtgørelse.
Selvom dette kan accepteres af den administrerende direktør, begrænser det også, hvor meget virksomheden skal betale, hvis den beslutter sig for at slippe af med den administrerende direktør på grund af underperformance.
Højdepunkter
En opsigelsesklausul definerer, under hvilke betingelser en swapaftale kan opsiges, og definerer bestemmelserne for skader som følge af opsigelsen.
Opsigelsesklausuler kan tilpasses, men en standardklausul er inkluderet i en masterswap-aftale.
En opsigelsesklausul kan også indgå i en ansættelseskontrakt og definerer medarbejderens ret til opsigelse og løn i forbindelse med opsigelsen.
