Kündigungsklausel
Was ist eine Kündigungsklausel?
Eine Kündigungsklausel ist ein Abschnitt eines Swap-Kontrakts, der die Verfahren und Abhilfemaßnahmen für eine der Gegenparteien beschreibt, wenn die andere Gegenpartei ausfällt oder den Vertrag anderweitig beendet. Dies beinhaltet, ist aber nicht unbedingt darauf beschränkt, die Zahlung von Schadensersatz an die geschädigte Gegenpartei. Bei vorzeitiger Beendigung eines Swaps stellen beide Parteien die vertraglich vereinbarten Zahlungen ein.
Auch im Arbeitsvertrag kann eine Kündigungsklausel enthalten sein. Es definiert die Rechte des Arbeitnehmers in Bezug auf Kündigung, Abfindung oder Zahlung statt Kündigung.
Beendigungsklausel verstehen
Kontrahenten, die den Master-Swap -Vertrag der International Swaps and Derivatives Association (ISDA) nutzen, können die Kündigungsklausel nutzen, die bereits in diesem Vertrag enthalten ist. Mögliche Beendigungsereignisse sind gesetzliche oder regulatorische Änderungen, die eine oder beide Parteien daran hindern, die Vertragsbedingungen zu erfüllen (Illegalität), die Erhebung einer Quellensteuer auf die Transaktion (Steuerereignis) oder eine Verringerung der Kreditwürdigkeit einer Gegenpartei (Kreditereignis). Zahlungsverzug oder Insolvenzerklärung einer Partei sind Beispiele für Verzugsereignisse.
Eine Kündigungsklausel enthält Formulierungen, die zu einem vorzeitigen Ende des Swap - Vertrags führen könnten, wenn eine der Parteien bestimmte, vorher festgelegte Ereignisse oder Änderungen ihrer finanziellen Situation erfährt oder wenn andere bestimmte Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle der Partei liegen, ihre Fähigkeit zur rechtlichen Aufrechterhaltung des Vertrags ändern.
Die Vereinbarungswertmethode, Formelmethode oder Entschädigungsmethode kann verwendet werden, um diese Schäden zu berechnen, die als „Abfindungszahlungen“ bezeichnet werden.
Während ein eindeutiger Ausfall des Swap-Kontrakts die nicht säumige oder geschädigte Partei sofort von weiteren Zahlungsverpflichtungen entbindet, geht sie nicht auf eine mögliche Entlastung von den Risiken und Vorteilen zukünftiger Zahlungen, die noch nicht fällig sind, oder den mit dem Ersatz verbundenen Risiken ein den Vertrag des Geschädigten zu ähnlichen Bedingungen. Daher enthält die Kündigungsklausel Bestimmungen, die die Verpflichtungen der Gegenpartei beschleunigen können (Acceleration) und andere Verfahren, um die geschädigte Partei für den Verlust des Swap-Kontrakts zu entschädigen.
Master-Swap-Vereinbarung
Die Master- Swap - Vereinbarung ist ein grundlegender, standardisierter Swap-Vertrag, der Ende der 1980er Jahre von der International Swaps and Derivatives Association geschaffen wurde. Es identifiziert die beiden Parteien, die die Transaktion eingehen, und beschreibt die Bedingungen der Vereinbarung, wie z. B. Zahlung und Verzugs- und Kündigungsereignisse. Es legt auch alle anderen Rechtmäßigkeiten des Deals dar, einschließlich einer vorzeitigen Beendigung.
Die Vereinbarung vereinfacht den Prozess, da sie die grundlegenden rechtlichen Bedingungen festlegt, sodass nur die spezifischen finanziellen Bedingungen wie Zinssatz und Laufzeit besprochen werden müssen. Die Unterzeichnung einer Master-Swap-Vereinbarung erleichtert es denselben Parteien auch, in Zukunft weitere Transaktionen durchzuführen, da sie sich an die ursprüngliche Vereinbarung halten können.
Die Rahmen-Swap-Vereinbarung legt grundlegende rechtliche Bedingungen fest, die dazu beitragen können, den Vereinbarungsprozess zwischen zwei Parteien, die eine Transaktion eingehen, zu vereinfachen.
Kündigungsklausel für Arbeitnehmer
Aufhebungsklauseln, manchmal auch Abfindungsklauseln genannt, werden in Arbeitsverträge geschrieben. Die Klausel sieht eine vorab festgelegte Vereinbarung darüber vor, was passiert, wenn der Mitarbeiter gekündigt wird, in Bezug auf die Kündigungsfrist und/oder die Art der Zahlung, die er erhält.
Wenn es keine Kündigungsklausel gibt, werden die üblichen Mitarbeitervorschriften, Gesetze und Standards durchgesetzt.
Arbeitnehmer können eine Kündigungsklausel zu ihren Gunsten aushandeln. Wenn sie beispielsweise entlassen werden, könnten sie eine große Abfindung verlangen. In der Regel versuchen Arbeitgeber, die Rechte des Arbeitnehmers innerhalb der Kündigungsklausel einzuschränken, um die Kosten für die Kündigung eines Arbeitnehmers zu senken.
Beispiel für eine Kündigungsklausel für Arbeitnehmer
Führungskräfte von Unternehmen haben in der Regel günstige Kündigungsklauseln in ihren Arbeitsverträgen. Wenn ein Unternehmen jemanden haben möchte, ist es wahrscheinlicher, mit der Führungskraft zu verhandeln oder ihr anzubieten, was sie an Bord bringen möchte.
Ein angeschlagenes Unternehmen könnte beispielsweise glauben, dass ein bestimmter Chief Executive Officer (CEO) das Unternehmen retten und auf den richtigen Weg bringen könnte. Sie müssen den potenziellen CEO locken, und ein Weg, dies zu tun, ist die Bezahlung sowie die Kündigungsklausel. Das Unternehmen könnte dem CEO beispielsweise 1 Million US-Dollar pro Jahr und 20 Millionen US-Dollar an Abfindungen anbieten, wenn der Vorstand (B of D) den CEO feuert. Wenn dem CEO der Vorschlag gefällt, kann er in das Unternehmen eintreten oder ein Gegenangebot machen und eine höhere Bezahlung und/oder eine höhere Abfindung verlangen.
Der CEO kann dem zwar zustimmen, begrenzt aber auch, wie viel das Unternehmen zahlen muss, falls es sich entscheidet, den CEO wegen Minderleistung zu entlassen.
Höhepunkte
Eine Kündigungsklausel definiert, unter welchen Bedingungen eine Swap-Vereinbarung gekündigt werden kann, und legt die Bestimmungen für Schäden infolge der Kündigung fest.
Kündigungsklauseln können angepasst werden, aber eine Standardklausel ist in einem Master-Swap-Vertrag enthalten.
Eine Kündigungsklausel kann auch in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden und regelt die Kündigungs- und Zahlungsrechte des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Kündigung.
