Klauzula wypowiedzenia
Co to jest klauzula wygaśnięcia?
Klauzula wypowiedzenia to część kontraktu swap, która opisuje procedury i środki zaradcze dla jednego z kontrahentów w przypadku niewykonania zobowiązania przez drugiego kontrahenta lub zakończenia kontraktu w inny sposób. Obejmuje to między innymi wypłatę odszkodowania poszkodowanemu kontrahentowi. W przypadku wcześniejszego zakończenia transakcji swap obie strony zaprzestaną dokonywania płatności uzgodnionych w umowie.
Klauzula wypowiedzenia może być również zawarta w umowie o pracę. Określa prawa pracownika w zakresie otrzymania wypowiedzenia, wypowiedzenia lub wynagrodzenia w miejsce wypowiedzenia.
Zrozumienie klauzuli wygaśnięcia
Kontrahenci korzystający z głównej umowy swapowej ISDA (International Swaps and Derivatives Association) mogą skorzystać z klauzuli wypowiedzenia, która jest już zapisana w tej umowie. Możliwe zdarzenia wypowiedzenia obejmują zmiany prawne lub regulacyjne, które uniemożliwiają jednej lub obu stronom spełnienie warunków umowy (nielegalność), nałożenie podatku u źródła na transakcję (zdarzenie podatkowe) lub obniżenie zdolności kredytowej jednego kontrahenta (zdarzenie kredytowe). Brak zapłaty lub ogłoszenie upadłości przez którąkolwiek ze stron są przykładami zdarzeń niewykonania zobowiązania.
Klauzula wypowiedzenia zawiera sformułowania, które mogą prowadzić do wcześniejszego zakończenia kontraktu swapowego,. jeśli którakolwiek ze stron doświadczy określonych, z góry określonych zdarzeń lub zmian w swoim statusie finansowym, lub jeśli inne szczególne zdarzenia pozostające poza kontrolą strony zmienią jej zdolność do prawnego utrzymania kontraktu.
obliczenia tych szkód można użyć metody wartości umowy, metody formuły lub metody odszkodowania, zwanej „płatnościami z tytułu rozwiązania umowy”.
Chociaż wyraźne niewykonanie kontraktu swapowego natychmiast zwalnia stronę niezalegającą lub poszkodowaną z dalszych zobowiązań do dokonania płatności, nie odnosi się to do potencjalnej ulgi w ryzyku i korzyściach związanych z przyszłymi płatnościami, które nie są jeszcze należne, ani ryzyka związanego z wymianą umowy strony poszkodowanej na podobnych warunkach. Dlatego klauzula wypowiedzenia zawiera postanowienia, które mogą przyspieszyć zobowiązania kontrahenta (przyspieszenie) oraz inne procedury mające na celu zrekompensowanie stronie poszkodowanej utraty kontraktu swap.
Umowa Master Swap
Ramowa umowa swapowa jest podstawową, ustandaryzowaną umową swapową stworzoną przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Swapów i Instrumentów Pochodnych pod koniec lat 80-tych. Identyfikuje dwie strony przystępujące do transakcji i opisuje warunki porozumienia, takie jak płatność oraz zdarzenia niewykonania zobowiązania i rozwiązania. Określa również wszystkie inne legalności transakcji, w tym przedterminowe rozwiązanie umowy.
Umowa upraszcza proces, ponieważ ustala podstawowe warunki prawne, tak aby omówić tylko konkretne warunki finansowe, takie jak stopa i termin zapadalności . Podpisanie umowy master swap ułatwia również tym samym stronom zawieranie w przyszłości dodatkowych transakcji, ponieważ mogą one dostosować się do pierwotnej umowy.
Umowa master swap określa podstawowe warunki prawne, które mogą pomóc uprościć proces zawierania umów między dwiema stronami zawierającymi transakcję.
Klauzula wypowiedzenia dla pracowników
W umowach o pracę wpisywane są klauzule wypowiedzenia, zwane też niekiedy klauzulami odpraw. Klauzula zawiera z góry ustaloną umowę dotyczącą tego, co stanie się, gdy pracownik zostanie zwolniony, pod względem długości wypowiedzenia i/lub rodzaju płatności, którą otrzyma.
Jeśli nie ma klauzuli o wypowiedzeniu, egzekwowane są standardowe regulacje pracownicze, prawa i standardy.
Pracownicy mogą negocjować klauzulę wypowiedzenia na swoją korzyść. Jeśli na przykład zostaną zwolnieni, mogą poprosić o dużą odprawę. Zazwyczaj pracodawcy starają się ograniczać prawa pracownika w ramach klauzuli wypowiedzenia w celu obniżenia kosztów rozwiązania stosunku pracy.
Przykład klauzuli wypowiedzenia pracownika
Dyrektorzy korporacyjni zazwyczaj mają w swoich umowach o pracę korzystne klauzule wypowiedzenia. Kiedy firma chce kogoś, jest bardziej prawdopodobne, że będzie negocjować lub zaoferować dyrektorowi to, co chce wejść na pokład.
Na przykład firma mająca trudności może wierzyć, że konkretny dyrektor generalny (CEO) może uratować firmę i skierować ją na właściwą ścieżkę. Muszą zachęcić potencjalnego prezesa, a jednym ze sposobów na to jest wynagrodzenie, a także klauzula wypowiedzenia. Firma może na przykład zaoferować prezesowi 1 milion dolarów rocznie i 20 milionów dolarów odprawy, jeśli rada dyrektorów (B z D) zwolni prezesa. Jeśli dyrektorowi spodoba się propozycja, może dołączyć do firmy lub złożyć kontrofertę, prosząc o wyższą płacę i/lub wyższą odprawę.
Chociaż może to zostać uzgodnione przez dyrektora generalnego, ogranicza to również kwotę, jaką firma będzie musiała zapłacić, jeśli zdecyduje się pozbyć prezesa z powodu gorszych wyników.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Klauzula wypowiedzenia określa, na jakich warunkach można wypowiedzieć umowę zamiany, oraz określa postanowienia dotyczące odszkodowania w wyniku wypowiedzenia.
Klauzule wypowiedzenia można dostosować, ale standardowa klauzula jest zawarta w głównej umowie zamiany.
Klauzula wypowiedzenia może być również zawarta w umowie o pracę i określa prawa pracownika do wypowiedzenia i wynagrodzenia w związku z wypowiedzeniem.
