Uppsägningsklausul
Vad är en uppsägningsklausul?
En uppsägningsklausul är en del av ett swapkontrakt som beskriver förfarandena och åtgärderna för en av motparterna om den andra motparten fallerar eller på annat sätt avslutar avtalet. Detta inkluderar, men är inte nödvändigtvis begränsat till, betalning av skadestånd till den skadade motparten. När en swap upphör i förtid kommer båda parter att upphöra med de avtalade betalningarna.
En uppsägningsklausul kan också ingå i ett anställningsavtal. Den definierar den anställdes rättigheter när det gäller att få varsel om uppsägning, avgångsvederlag eller lön i stället för uppsägning.
Förstå uppsägningsklausul
Motparter som använder International Swaps and Derivatives Associations (ISDA) huvudswapavtal kan dra fördel av uppsägningsklausulen som redan är inskriven i det avtalet. Möjliga uppsägningshändelser inkluderar lag- eller regulatoriska ändringar som hindrar en eller båda parter från att uppfylla avtalsvillkoren (olaglighet), placering av en källskatt på transaktionen (skattehändelse) eller en minskning av en motparts kreditvärdighet (kredithändelse). Underlåtenhet att betala eller en konkursförklaring från någon av parterna är exempel på fallissemang.
En uppsägningsklausul innehåller språk som kan leda till ett tidigt upphörande av swapkontraktet om endera parten upplever specifika, förutbestämda händelser eller förändringar i dess finansiella status, eller om andra specifika händelser utanför partens kontroll kommer att ändra dess förmåga att lagligt upprätthålla kontraktet.
, formeln met hod eller ersättningsmetoden kan användas för att beräkna dessa skador, så kallade "uppsägningsbetalningar".
Även om ett tydligt försummelse av swapkontraktet omedelbart befriar den icke-förfallna eller skadade parten från ytterligare skyldigheter att göra betalningar, tar det inte upp potentiell lättnad från riskerna och fördelarna med framtida betalningar som ännu inte är förfallna, eller riskerna förknippade med att ersätta den skadelidandes avtal på liknande villkor. Därför innehåller uppsägningsklausulen bestämmelser som kan påskynda motpartens skyldigheter (acceleration) och andra förfaranden för att kompensera den skadelidande för förlusten av swapkontraktet.
Huvudbytesavtal
Master swap-avtalet är ett grundläggande, standardiserat swapkontrakt skapat av International Swaps and Derivatives Association i slutet av 1980-talet. Den identifierar de två parter som deltar i transaktionen och beskriver villkoren för arrangemanget, såsom betalning, och händelser av fallissemang och uppsägning. Den anger också alla andra lagligheter i affären, inklusive förtida uppsägning.
Avtalet förenklar processen eftersom det fastställer de grundläggande juridiska villkoren så att endast de specifika ekonomiska villkoren, såsom ränta och löptid,. behöver diskuteras. Att teckna ett masterswapavtal gör det också lättare för samma parter att göra ytterligare transaktioner i framtiden eftersom de kan överensstämma med det ursprungliga avtalet.
Huvudswapavtalet fastställer grundläggande juridiska villkor, som kan hjälpa till att förenkla avtalsprocessen mellan två parter som ingår en transaktion.
Uppsägningsklausul för anställda
Uppsägningsklausuler, även ibland kallade avgångsklausuler, skrivs in i anställningsavtal. Klausulen ger en förutbestämd överenskommelse om vad som ska hända när den anställde sägs upp vad gäller hur mycket uppsägning de får och/eller vilken typ av ersättning de ska få.
Om det inte finns någon uppsägningsklausul tillämpas standardanställda regler, lagar och standarder.
Anställda kan förhandla fram en uppsägningsklausul till deras fördel. Om de släpps kan de till exempel begära ett stort avgångsvederlag. Vanligtvis kommer arbetsgivare att försöka begränsa arbetstagarens rättigheter inom uppsägningsklausulen för att minska kostnaderna för att säga upp en anställd.
Exempel på uppsägningsklausul för anställd
Företagsledare har vanligtvis fördelaktiga uppsägningsklausuler inskrivna i sina anställningsavtal. När ett företag vill ha någon är det mer sannolikt att förhandla eller erbjuda chefen vad de vill ska komma ombord.
Ett företag som kämpar kan till exempel tro att en viss verkställande direktör (VD) kan rädda företaget och få det på rätt väg. De måste locka den potentiella vd:n, och ett sätt att göra det är genom lön samt uppsägningsklausulen. Företaget skulle kunna erbjuda VD:n 1 miljon dollar per år, till exempel, och 20 miljoner dollar i avgångsvederlag om styrelsen (B of D) sparkar VD:n. Om vd:n gillar förslaget kan de gå med i företaget, eller så kan de motbjuda, begära högre lön och/eller högre avgångsvederlag.
Även om detta kan godkännas av VD:n, begränsar det också hur mycket företaget kommer att behöva betala om det skulle besluta att bli av med VD:n för underpresterande.
Höjdpunkter
En uppsägningsklausul definierar under vilka förutsättningar ett bytesavtal kan sägas upp, och definierar bestämmelserna för skadestånd till följd av uppsägningen.
Uppsägningsklausuler kan anpassas, men en standardklausul ingår i ett masterswapavtal.
En uppsägningsklausul kan också ingå i ett anställningsavtal och definierar den anställdes rätt till uppsägning och lön i samband med uppsägningen.
